La Seccional Entre Ríos de la Asociación Trabajadores del Estado (ATE) realizó un plenario provincial de trabajadores municipales. El encuentro se desarrolló en el marco del Día del Trabajador Municipal. Dirigentes provinciales y referentes del gremio de los distintos departamentos evaluaron la situación del sector. ATE definió el encuentro como “un contundente plenario de trabajadoras y trabajadores municipales” que se organizó “con el objetivo de reivindicar y festejar su día, pero además para que sea una instancia de formación colectiva en busca de los mejores caminos para resolver las problemáticas de fondo que afectan al sector”. “Elegimos la fecha del Día del Trabajador Municipal para hacer un plenario de toda la provincia porque necesitábamos intercambiar opiniones e información de los diferentes municipios, porque era importante saber cómo estábamos transitando las paritarias, las condiciones de trabajo, pases a planta, estabilidad y las situaciones salariales”, expresó al respecto el secretario General de ATE Entre Ríos, Oscar Muntes. El titular del sindicato de estatales entrerrianos destacó el crecimiento del gremio en los Estados municipales que “ya superan los 3.600 afiliados”, dijo, y afirmó: “Seguimos creciendo y esto nos llevó al plenario para sacar conclusiones que necesitábamos, fundamentalmente trazar una agenda de trabajo conjunto”. El plenario resolvió iniciar un trabajo en territorio con equipos técnicos para ir “construyendo una legislación única, porque en ninguno de los municipios tenemos nuestra carrera regulada y al no tener nuestro propio convenio colectivo todo es a través de buenas intenciones de la patronal o la fuerza que podamos obtener desde los trabajadores”, describió Muntes. El dirigente anticipó que la próxima cita será en Villaguay y que “así vamos a ir recorriendo diferentes puntos de la provincia”. Como ejemplo de la tarea que el gremio se propuso hacer, Muntes citó el “convenio colectivo del Municipio de San Martín de los Andes que es ejemplo, es completo y se va actualizando por diferentes ordenanzas”. Para el gremio “en el caso de los municipios tenemos que trabajar con ordenanzas únicas porque son las que regulan la actividad del trabajador municipal, y por tener su autonomía”. Además buscarán que su aplicación sea “simultánea”. ATE informó que “la realidad salarial de los municipios entrerrianos es heterogénea” y que “los mínimos garantizados van de 8 mil y 10 mil pesos hasta 15 mil”. “Nosotros buscamos que sea lo más homogénea posible, por eso esta tarea que nos tenemos que dar de trabajar, ordenar, y buscar puntos de coincidencia sobre la legislación”, insistió Muntes. El gremio señaló además que “uno de los principales problemas en las comunas es la alta precarización laboral, que supera en mucho al Estado provincial y nacional”. Entre jornaleros, temporarios, subsidiados, “la cantidad de figuras supera lo imaginable”, señaló Muntes, y evaluó que por “la necesidad de trabajo y la falta de legislación favorable a los trabajadores que los iguale y se respete y cumpla, terminan sucediendo todas estas cuestiones de injusticia”.