jueves 28 de marzo de 2024 - Edición Nº1940

Info Gral | 15 abr 2015

ATE y UPCN aceptaron la propuesta salarial del gobierno entrerriano


Los gremios entrerrianos ATE y UPCN aceptaron la oferta salarial presentada la semana pasada por el gobierno entrerriano, aunque la consideraron "insuficiente y distorsiva". Los representantes de las entidades sindicales comunicaron la decisión en la audiencia paritaria que se desarrolló este miércoles por la mañana en el Ministerio de Trabajo de Entre Ríos. El acuerdo salarial se implementará en dos tramos, el primero del 20 por ciento de aumento, ya liquidado con los haberes de marzo, y el segundo del 10 por ciento, acumulativo, a aplicar en julio. El piso salarial para el escalafón general de será de 5.800 pesos y 6.000 pesos desde marzo y julio, respectivamente. “La asambleas en las seccionales de ATE resolvieron aceptar la propuesta salarial del gobierno, declarándola insuficiente y distorsiva y exigiendo que se avance en los demás temas acordados”, informó ATE a través de un comunicado enviado a SITIO GREMIAL. El gremio detalló que los temas acordados para avanzar en la discusión son: la recategorización al 1º de junio de este año; la prueba de la migración del escalafón viejo al nuevo mediante la creación de un equipo técnico para su análisis. También se deberá discutir la equiparación del valor hora de enfermería con el del escalafón general; y la apertura urgente de las paritarias sectoriales, como también una paritaria por vivienda para los trabajadores estatales. “Con la propuesta de lo planteado en las últimas paritarias, las 14 seccionales de ATE más las delegaciones y el Departamento Paraná, realizaron plenarios de delegados cuya resoluciones fueron elevadas por escrito”, informó ATE. En las asambleas “se determinó por una amplia mayoría de 11 seccionales, más las delegaciones y el Departamento Paraná, la aceptación de la propuesta salarial, declarándola insuficiente y distorsiva”. Los paritarios firmaron el acta acuerdo y se puso el 14 de mayo como fecha de inicio de las negociaciones para la recategorización. ATE informó que además se conformará un equipo técnico que estudie la migración del escalafón actual al que establece la Ley (9.755), para lo que se tomarán dos reparticiones como modelo para la prueba. Se trata del Ministerio de Economía y, a pedido de los sindicatos, el Ministerio de Trabajo. LA OFERTA ACEPTADA La propuesta de recomposición salarial presentada por el gobierno entrerriano, aceptada por los gremios estatales, contempla una suba del 32 por ciento acumulado. El 20 por ciento ya fue liquidado con los haberes de marzo y el segundo tramo se mejoró del 8,5 al 10 por ciento y se adelantó de agosto a julio. La propuesta “hace un porcentaje acumulado en el año del 32 por ciento para aquellos organismos que tienen bonificaciones especiales (caso Iafas, Iosper, IAPV; ATER, Caja de Jubilaciones)”, informó ATE a través de un comunicado enviado a SITIO GREMIAL. La información difundida por el sindicato detalla que “los demás organismos, quienes poseen el código 272 (adicional general para quien no tiene bonificación especial), verán multiplicarse el coeficiente de cálculo de la categoría testigo, por lo que tendrán un aumento del 39,53% para el recién ingresante (salario garantizado)”. La escala “disminuye a medida que se avanza en las categorías hasta llegar al 34,34 por ciento para quien posee la categoría 1 con el 100 por ciento de antigüedad”, detalló el comunicado de ATE.   NOTICIAS RELACIONADAS: ATE Entre Ríos analizará en asambleas la propuesta de aumento La negociación de los estatales entrerrianos continuará en abril Estatales recibieron una nueva oferta que “no incide en los montos” Estatales entrerrianos rechazaron una nueva oferta salarial Los gremios estatales rechazaron una segunda oferta salarial Estatales recibieron una oferta del 30,5% y la consideran insuficiente      
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