Los gremios estatales entrerrianos ATE y UPCN firmaron un acuerdo salarial con el gobierno provincial que establece la pauta salarial para el segundo semestre del año. El acuerdo llegó luego de dilatadas negociaciones y numerosas audiencias entre las partes. ATE, no obstante, consideró “insuficiente” el incremento. “Tras una paritaria extensa y con mucho debate, se firmó un acuerdo paritario que contempla varios aspectos que hacen al salario de los trabajadores. Si bien la propuesta salarial se declaró insuficiente, en estas paritarias avanzamos”, evaluó la conducción de ATE en un comunicado. Al respecto, la dirigencia del sindicato manifestó: “Siempre tuvimos presente que cualquier acuerdo salarial estaría lejos de las necesidades de los trabajadores ya que iniciamos el año con un mínimo garantizado de $6.000 heredados de las gestiones anteriores. Ese salario, en el marco de la crisis económica actual y las medidas de ajuste principalmente llevadas adelante por el gobierno nacional y que también se sintieron en la provincia, dejaban un escenario complejo”. “En ese contexto desde ATE, impulsamos que realmente se abran las paritarias en julio y lo conseguimos. Una vez abiertas, impulsamos el debate de todas las propuestas salariales que se nos hizo, realizando asambleas, reuniones por sector y plenarios que permitieron ir construyendo medidas para dar la pelea, ejemplo de ello fue la multitudinaria movilización a casa de gobierno en el marco del paro nacional del 11 de agosto”, repasó la entidad sobre el desarrollo de la negociación. La directiva del sindicato expresó que “la lucha y un método de dirección que llevó adelante el Consejo Directivo Provincial, garantizó la democracia interna, la unidad y que las decisiones se tomen de forma colectiva. Así se logró un aumento del 50% en el salario mínimo garantizado, además de diferentes porcentuales para el resto de los sectores que van en camino de desachatar la escala salarial”. “Además, entre otras cosas se consiguió la apertura de las comisiones técnicas sectoriales para el 30 de agosto, que se le garantice a todos los contratados el mismo piso salarial que a los compañeros de planta y equiparar el monto para el cobro de las asignaciones familiares con nación”, destacó la Asociación Trabajadores del Estado. La conducción del gremio adelantó que “finalmente desde ATE dejamos sentado la necesidad de los trabajadores de percibir de un bono extra de fin de año, esa es una demanda que vamos a militar en cada asamblea y en cada repartición hasta alcanzarla, ya que expresa la necesidad de los trabajadores”. DETALLES DEL ACUERDO La seccional Entre Ríos de la Asociación Trabajadores del Estado sintetizó los alcances del acuerdo salarial en los siguientes puntos. * Salario Mínimo Garantizado: El mínimo de bolsillo para el escalafón general, pasa de $8000 a $8.800 a partir del 1 de julio y a $9.064 a partir del 1 de octubre. Para el escalafón de enfermería se eleva el mínimo de bolsillo a $10.065 a partir del 1 de julio llevándolo luego a $10.367. Además, para quienes no están comprendidos en ese mínimo garantizado, el incremento salarial es de 12% en julio y 3% más en el mes de octubre. * Asignaciones familiares: Se modifica el tope para percibir el primer tramo de la asignación familiar ($960), ubicando ese límite en salarios de $13.500 a partir de julio y de $15.000 a partir de octubre de 2016. * Pago retroactivo de las recategorizaciones: La forma de pago del retroactivo por recategorizaciones se realizará conforme se estableció en la reunión del 1 de agosto (se pagará en tramos de $5.000 los días 20 de los meses agosto, septiembre y octubre). En aquellos casos en los cuales a esa fecha no se cuente con la documentación necesaria que permita liquidar esas recategorizaciones (decreto y resoluciones), el Estado se compromete a respetar el cronograma establecido en el acta mencionada del 1 de agosto, procurando liquidar y abonar las cuotas acumuladas que se encuentren comprendidas conforme la fecha en que se dicte el decreto o resolución para el pago de las mismas. * Contratados de obra: En relación a los contratados de obra, se corregirán lo antes posible los inconvenientes que ha habido con la actualización de los montos (esto es que ningún contratado de obra cobre menos de $8000 a partir de febrero de 2016), y a su vez lo propuesto como mínimo garantizado para julio de 2016 ($8800) y para octubre de 2016 ($9.064) se trasladará a los contratos de obra. * Modificación de la antigüedad: La nueva base de cálculo del concepto de antigüedad será incorporando hasta el 100% del código 192 al código 130 en el caso de la categoría 1, manteniendo la relación porcentual de este ultimo. Esta medida implica incrementos nominales por incidencia en el código de antigüedad del código 192. En el caso del escalafón de enfermería, se hace bonificable el %100 del código 168 actual. * Horario atípico: En el caso de este concepto se modifican los porcentuales en los dos tramos (a y b) llevándolos de 60% a 85% y de 45% a 60%. Para el primer tramo el incremento nominal por agente es de $545 y de $327 para el segundo. * Adicional de salud mental (Cód. 226): Este adicional se incrementará de forma progresiva, en la actualidad su base de cálculo es el 50% de la categoría 10 del escalafón general. Su nueva base de cálculo será para julio de 2016 el 50% de la categoría 7; para marzo de 2017 el 50% de la categoría 4 y, para julio 2017 el 60% de la categoría 4. * Zona desfavorable: Este código ya no será tenido en cuenta para el cálculo del piso salarial a partir de julio de 2016. Se sumara al mínimo garantizado. * Código de permanencia en la categoría: Se modifica la base de cálculo de este código incorporando el código 01 y 05 como base de cálculo haciéndolo bonificable para el cálculo de antigüedad. * Apertura de comisiones técnicas sectoriales a partir del 30 de agosto.