Finalmente, la Federación Argentina de Empleados de Comercio (Faecys) y las cámaras del sector cerraron este lunes el acuerdo por el 27 por ciento de aumento anual, en dos tramos, más dos sumas fijas de 1.200 pesos, lo que acerca el porcentaje total de la suba al 30%. El aumento será abonado en dos tramos, un 17% en abril y otro 10% en septiembre, en forma no acumulativa. Y, por otro lado, acordaron dos sumas fijas de $1.200 cada una en julio y noviembre. “Es un acuerdo satisfactorio”, indicó en diálogo con SITIO GREMIAL el secretario General del Sindicato de Comercio de Paraná, Daniel Ruberto. El dirigente local destacó que el aumento establecido “alcanzará a 7.000 trabajadores” que se desempeñan en la jurisdicción del gremio paranaense y señaló además que la suba beneficia “desde el trabajador de un kiosco hasta el empleado del hipermercado más grande”. Ruberto destacó también del acuerdo que “se adelantó un mes el aumento”, al indicar que “nuestra paritaria anterior estaba vigente hasta mayo”. Por su parte el titular del gremio nacional, Armando Cavalieri se reunió el lunes por la tarde en la sede de la Cámara de Comercio (CAC) con el titular de dicha entidad, Carlos de la Vega, y su par de la Cámara de la Mediana Empresa (CAME), Osvaldo Cornide, para ratificar la base salarial que ya habían acordado con anterioridad y zanjar las diferencias que mantenían en torno a los adicionales. Así, el porcentaje de aumento total llegará a fin de año a una cifra cercana al 30%, en línea con los metalúrgicos, albañiles de la construcción y bancarios, quienes también cerraron sus respectivas negociaciones en tiempo récord y con montos fijos no remunerativos. Las actas del acuerdo firmadas se dieron a conocer este lunes por la tarde, luego de que el fin de semana ambas partes dejaran trascender que podría caerse el convenio al que habían arribado el martes pasado. En respuesta a las versiones periodísticas, el Ministerio de Trabajo salió a desmentir que el acuerdo se hubiera caído y ratificó que seguía vigente lo acordado. Más tarde, las cámaras difundieron las actas y desde el sindicato confirmaron el cierre definitivo de la negociación, aunque precisaron que todavía resta la firma de los delegados paritarios de la federación y la homologación de la cartera laboral, la cual se descarta llegará en los próximos días. Al igual que los gremios que cerraron sus convenios en las últimas semanas, la suba de los mercantiles es superior a la pactada el año pasado, que fue del 24% en dos tramos, y esta vez logró firmarse con mayor rapidez que en otras ocasiones. PORCENTAJES Y SUMAS FIJAS Los dos tramos del incremento del 27% se abonarán en forma remunerativa y no acumulativamente, por lo que se ambas cuotas se calcularán sobre el sueldo de marzo de 2014. A ello, habrá que sumarle la suma fija que es excepcional y que no tendrá ningún tipo de descuento. "Esta asignación de pago único, en ningún caso se agregará a las escalas salariales, ni modificará las mismas", precisa el acuerdo. Así el sueldo básico bruto de la categoría más baja (Maestranza A), incluido el presentismo del 8,33%, pasará de $7.200 a $8.400 en abril y $9.400 en noviembre. Mientras que, si se aplican los descuentos, el ingreso de bolsillo pasará de $5.700 a $6.600 en abril y 7.500 en noviembre. Esto representa un aumento cercano al 30% para el sueldo de un empleado mercantil que recién se inicia y no tiene antigüedad, mientras que para las categorías más altas el impacto es menor debido a que los montos no remunerativos achatan las escalas, a diferencia de los porcentajes. LIQUIDACIÓN El aumento se registrará en el recibo de sueldo por rubro separado bajo la denominación "Acuerdo Mayo 2014". En el caso de que quedara pendiente la homologación del convenio y vencieran los plazos previstos para el pago de los incrementos, las empresas abonarán las sumas devengadas con la mención de "pago de anticipo a cuenta del Acuerdo Colectivo abril 2014", los que quedarán reemplazados y compensados por los rubros correspondientes, una vez homologado el acuerdo. BENEFICIADOS La recomposición salarial contempla a los empleados encuadrados en el convenio colectivo que se desempeñan a jornada completa. Para el caso del personal que realiza tareas discontinuas, a tiempo parcial o bajo el régimen de jornada reducida, el básico resultante será proporcional a la jornada laboral cumplida. ADICIONALES Las diferencias que impidieron cerrar el acuerdo hasta último momento giraban en torno al "adicional especial" para los cajeros, que no se tocaba desde el 22 de junio de 2011, y el plus por zona fría o desfavorable, que beneficia a los empleados de la Patagonia, donde el costo de vida es superior. El gremio pedía que se aplicara un porcentaje de actualización para todos los cajeros, pero finalmente se fijó un monto fijo de $4.680 anuales a partir de abril de este año y sólo para los empleados de caja de grandes superficies. "No se concretó el porcentaje para todos los cajeros, no se habla de porcentaje y se aplica sólo para los de grandes supermercados. Tampoco se tienen en cuenta el plus por zona desfavorable", informaron al sitio iProfesional desde el sindicato. De este modo, al igual que en los años anteriores, se creará una comisión integrada por 6 representantes de cada sector, en la que se seguirá negociando los ítems pendientes que se arrastran desde los últimos años y que a nivel empresario denominan "detalles técnicos". Según figura en el documento, la representación obrera pretende negociar adicionales por trabajar los domingos, situación de tercerizados, jornadas parciales y de tiempo reducido y tareas especializadas. En tanto, los empleadores quieren discutir la inclusión del presentismo, regular las licencias por estudios, introducir el concepto de productividad, inclusión de tecnología y contratación de empleados mayores de 58 años. SUPLEMENTOS El acuerdo "recomienda" a aquellas empresas que liquidan suplementos y/o adicionales fijos y permanentes, por encima de los establecidos en el convenio, que procuren negociar durante el año su adecuación, teniendo en cuenta como referencia los nuevos incrementos salariales. Con esta cláusula, se apunta a que se mantengan las diferencias de sueldos en aquellas compañías donde las remuneraciones parten de un piso superior al básico de convenio, como ocurre en las grandes cadenas comerciales.   NOTICIAS RELACIONADAS: El gremio de Comercio acordó un 27% de aumento y dos sumas fijas El gremio de Comercio negocia por un 25 por ciento y pagos extras Comercio y construcción negocian subas cercanas al 30 por ciento Avanza la construcción de viviendas del Sindicato de Comercio