Los gremios docentes recibieron este lunes una nueva propuesta salarial. El ofrecimiento contempla diversos porcentajes de aumento según los cargos, lo que en promedio sería un 34 por ciento anual de acuerdo a lo señalado desde el gobierno, un salario mínimo de 4.544 pesos desde marzo y de 5.000 pesos a partir de agosto. De ser aceptada la oferta, la diferencia del mes pasado se abonaría entre el 16 y 17 de abril. La negociación podría reabrirse en el segundo semestre de 2014. La propuesta fue presentada por los representantes del gobierno entrerriano a los dirigentes sindicales, en la audiencia que se desarrolló este lunes por la mañana en el marco de la conciliación obligatoria dispuesta por la Justicia. Los representantes gremiales anunciaron que la oferta será analizada por los docentes en las asambleas que se desarrollarán martes y miércoles en las escuelas. Agmer, el gremio mayoritario, recibirá los mandatos y tomará su decisión el próximo jueves en la continuidad de su congreso provincial que se encuentra en un cuarto intermedio y se reanudará en Colón. La audiencia de este lunes se desarrolló en la sede del Juzgado Laboral Nº 1 de Paraná, a cargo de la doctora Gladys Pinto. En ese marco, el gobierno provincial presentó una oferta “totalmente superadora” de la anterior, según lo definió el ministro de Economía, Diego Valiero, quien asistió a la audiencia. En declaraciones a la agencia APF, el funcionario indicó respecto al nuevo ofrecimiento que “se mejoraron varios puntos de la propuesta anterior, llegando a un mínimo de bolsillo de 4.544 pesos en marzo para el maestro de grado inicial, y en agosto de 5.000 pesos para el mismo cargo”. Valiero indicó que si bien no se puede definir un porcentaje único porque los mismos varían para los distintos cargos, remarcó que el aumento “se acerca a promedios cercanos al 34 por ciento de incremento, con la sumatoria de todos los conceptos”. El ministro manifestó además que las cifras del aumento “son superiores a los que resultaría de aplicar la paritaria nacional”, al tiempo que remarcó que esta vez la propuesta contiene “mejoras especiales a los cargos directivos de escuela primaria, al código 06 y jornada completa, con subas superiores para ir mejorando la proporcionalidad”. Por su parte, la presidenta del Consejo General de Educación (CGE), Claudia Vallori, precisó que, en caso de ser aceptada la propuesta, el incremento “se abonaría por planilla complementaria los días 16 y 17 de abril aproximadamente”. El secretario General de la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos (Agmer), Fabián Peccín, indicó que la nueva propuesta “mantiene otra lógica en relación a la contrapropuesta presentada por Agmer”. En declaraciones a la agencia APF, el dirigente señaló que el ofrecimiento se ubica “por encima del piso salarial de la paritaria nacional, que estaba fijado en 4.400 pesos para marzo y agosto”. Y resaltó que “contiene los cinco puntos” que se trabajaron “extrajudicialmente dentro de la paritaria”. En tanto, el secretario general de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (Amet), Hugo De Bueno, remarcó que la nueva propuesta “se acerca bastante” a la suba que los docentes reclaman y destacó que “atiende a todos los rubros”. En diálogo con APF, el representante de los docentes técnicos subrayó como “lo más importante” que en esta oportunidad “quedó planteado el compromiso de dejar instalada una instancia de monitoreo de la evolución de los recursos del Estado, a los efectos de afrontar una eventual recomposición en el segundo semestre”. Esto significa que “no queda cerrada en forma definitiva esta propuesta salarial, aunque se llegue a un acuerdo”. Los docentes analizarán la propuesta en asambleas, este martes en el turno nocturno y durante el miércoles en los turnos mañana y tarde. El Congreso de Agmer, que se encuentra en un cuarto intermedio, se reanudará este jueves en Colón y tomará una decisión en base al mandato de los trabajadores. La próxima audiencia de la conciliación obligatoria quedó prevista para el próximo viernes. DETALLES DE LA PROPUESTA En un comunicado enviado a SITIO GREMIAL, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos detalló los puntos centrales de la propuesta en la siguiente síntesis: 1) El mínimo inicial garantizado es de $ 4.544 a partir del mes de marzo y de $5.000 a partir del mes de agosto, para los cargos iniciales de hasta 971 puntos o cargo testigo de maestro de grado de jornada simple con una carga horaria de 20 hs semanales, representando el 46% de aumento anual acumulado. 2) Se acuerda incorporar una cláusula en el convenio de cierre que permita continuar con la negociación salarial a partir del segundo semestre del presente año, conforme se ha hecho con otros gremios (ATE y UPCN). 3) La propuesta incorpora lo tratado en instancias de negociación paritaria: a) Bonificación de cargos directivos. - Incorporar todos los cargos directivos de Nivel Medio contemplados en la Resolución 1000/13. - Llevar el adicional en puntos para cargos directivos y de supervisión en el Nivel Primario, Inicial, Adultos y Especial, a una relación del 60 % respecto de los de Nivel Medio. - Incorporar para cargos directivos de Nivel Superior un adicional en puntos de 521.4 ptos (equiv. 6 hs.) para rectores; de 434.5 ptos. (equiv. 5 hs.) para Vice y Secretarios Académicos, y de 347 ptos. (equiv. 4 hs.) para Secretarios b) Tope de horas en la liquidación del Código 06 Nivel Medio: Se propone elevar el tope actual de 33 hs a 36 hs (límite legal). Nivel Superior: Se propone elevar el tope actual de 15 horas a 17 horas. c) Relación de la remuneración de bolsillo entre jornada simple y jornada completa: Se propone continuar con la política de incrementos mayores porcentuales de los cargos de jornada completa respecto de los de jornada simple. d) Compensación remunerativa representantes de trabajadores docentes en el CGE Reconocer la antigüedad a los vocales de los trabajadores en el CGE, tomando como base los conceptos de básico y gastos de representación, según porcentajes del escalafón general. e) Compensación por traslado (código 029) Se propone incrementar el valor vigente de $650 a $870; incremento del 35%. 4) La propuesta incluye la no aplicación a los descuentos por día de paro de los días 5,6 y 7 de marzo del corriente año. 5) Sobre la devolución de los días descontados por paro de los años 2008 al 2012, AGMER propuso conformar una comisión de estudio al respecto, para lo cual el CGE respondió que será analizado y comunicado a los sindicatos en la próxima audiencia. 6) La propuesta es en su totalidad remunerativa, por lo que los compañeros docentes jubilados recibirán el 82% móvil según la Ley 8732. 7) De aceptarse la propuesta se podrá abonar entre los días 16 y 17 de abril, por planilla complementaria, el aumento correspondiente a marzo. OTRAS ESPECIFICACIONES El gobierno entrerriano informó por su parte la ejemplificación del aumento contemplado en la propuesta, de acuerdo a cargos y antigüedad, con los respectivos salarios de bolsillos actuales y los resultantes a marzo y agosto de acuerdo a los incrementos, con el siguiente detalle: Educación Primaria, maestro y director: -Maestro inicial: en febrero 3.416 pesos; en marzo 4.544 pesos, y en agosto 5.000 pesos. -Maestro con 10 años de antigüedad: en febrero 4.266 pesos; en marzo 5.197 pesos; y en agosto 5.694 pesos. -Maestro con 24 años de antigüedad: en febrero 6.353 pesos; en marzo 7.685 pesos; y en agosto 8.448 pesos. -Director de Primaria con 20 años de antigüedad: en febrero 8.358 pesos; en marzo 10.466 pesos; y en 11.456 pesos. -Director de Primaria con 24 años de antigüedad: en febrero 9.099 pesos; en marzo 11.358 pesos; y en agosto. 12.484 pesos. Educación Secundaria. Grupo de 36 horas cátedras: -Grupo de 36 hs. cátedras con 1 año de antigüedad: en febrero 5.782 pesos, en marzo 6.939 pesos; y en agosto 7.585 pesos. -Grupo de 36 hs. cátedras con 10 años de antigüedad: en febrero 7.344 pesos, en marzo 8.767 pesos; y en agosto 9.587 pesos. -Grupo de 36 hs. cátedras con 24 años de antigüedad: en febrero 10.077 pesos; en marzo 11.965 pesos; y en agoto 13.073 pesos.   DOCUMENTO ADJUNTO: La nueva propuesta salarial presentada por el gobierno   NOTICIAS RELACIONADAS: Los gremios docentes recibirán una nueva propuesta salarial Los gremios docentes presentaron una contrapropuesta al gobierno Agmer y AMET rechazaron la propuesta de aumento salarial Docentes entrerrianos analizan un nuevo ofrecimiento salarial Gremios docentes pidieron al gobierno una propuesta superadora Gremios docentes asisten a una nueva audiencia con el gobierno La Justicia dictó la conciliación obligatoria y Agmer suspendió el paro AMET también rechazó la propuesta salarial y resolvió paro Docentes rechazaron la oferta y anunciaron otro paro de 72 horas Los docentes analizan la propuesta salarial del gobierno provincial El gobierno ofreció a los docentes un 26% de aumento en dos tramos Docentes marcharon en Paraná para exigir recomposición salarial Docentes rechazaron la conciliación, inician el paro y se movilizan