La Unión de Trabajadores del Turf y Afines (UTTA), entidad que conduce Carlos Felice, participó este miércoles en la Ciudad de Buenos Aires de la jornada de capacitación "Por un ámbito laboral libre de violencia con inclusión e igualdad". La actividad fue organizada por la Comisión por la Erradicación de la Violencia Laboral de la Secretaría de Derechos Humanos de la CGT. El gremio informó que se trató de la segunda jornada que la CGT organiza en torno a este tema y que, en esta oportunidad, contó con paneles a cargo del equipo de la Cátedra de Acoso Laboral de la Facultad de Psicología (UBA), de Celeste Álvarez (Fundación UOCRA), de Pablo Topet (especialista en derecho laboral) y de Marina Jaugeriberri (SADOP), espacios abiertos en los que se abordaron cuestiones relativas al maltrato, la exclusión, el abuso y el derecho, en el ámbito del trabajo. “La cuestión de la violencia social es un tema que en particular en Argentina ha cobrado significativa preponderancia en los últimos años y es uno de los más difíciles y complejos debido a las numerosas aristas de abordaje: el acoso y la violencia están relacionados con las condiciones de trabajo como el salario, la duración de la jornada, la presión psicológica ejercida por un supervisor, el contenido de la tarea, entre otros aspectos”, expresó la UTTA a través de un comunicado. El gremio que conduce Carlos Felice manifestó además que “en relación a la especificidad del acoso laboral, los disertantes coincidieron en remarcar la dificultad de ver al otro como sujeto de derechos y puede expresarse a través de la violencia física, psicológica, la descalificación, los agravios, las adjetivaciones, el abuso de poder y hasta el acoso sexual”. Durante la jornada “pudo establecerse que a las organizaciones sindicales les cabe la responsabilidad de acompañar a las víctimas y de reclamar en los establecimientos laborales en donde se producen los hechos, sin apartar a la víctima; política clave para evitar la repetición de los patrones de violencia y para generar un aprendizaje colectivo entre los grupos de trabajo”. “Preocupada por temas centrales, recientemente UTTA se ha implicado profundamente con otros problemas propios de los trabajadores del siglo XXI como lo son las adicciones y la inclusión de las personas LGTBI (lesbianas, gays, travestis, transexuales, transgéneros, bisexuales e intersexuales) promoviendo la no discriminación en el ámbito laboral”, destacó el comunicado sindical. En este sentido, la UTTA “ha rubricado acuerdos y ha realizado variadas acciones en diferentes puntos del país tendientes a la ampliación de derechos de los trabajadores de la industria hípica”.