La Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos detalló los puntos centrales de la propuesta salarial que finalmente aceptó la entidad sindical en su congreso extraordinario de este jueves, que sesionó en Colón. En un comunicado enviado a SITIO GREMIAL, tras la audiencia de conciliación en la que el gobierno presentó su ofrecimiento, Agmer destacó los siguientes puntos de la oferta: 1) El mínimo inicial garantizado es de $ 4.544 a partir del mes de marzo y de $5.000 a partir del mes de agosto, para los cargos iniciales de hasta 971 puntos o cargo testigo de maestro de grado de jornada simple con una carga horaria de 20 hs semanales, representando el 46% de aumento anual acumulado. 2) Se acuerda incorporar una cláusula en el convenio de cierre que permita continuar con la negociaciónsalarial a partir del segundo semestre del presente año, conforme se ha hecho con otros gremios (ATE y UPCN). 3) La propuesta incorpora lo tratado en instancias de negociación paritaria: a) Bonificación de cargos directivos. - Incorporar todos los cargos directivos de Nivel Medio contemplados en la Resolución 1000/13. - Llevar el adicional en puntos para cargos directivos y de supervisión en el Nivel Primario, Inicial, Adultos y Especial, a una relación del 60 % respecto de los de Nivel Medio. - Incorporar para cargos directivos de Nivel Superior un adicional en puntos de 521.4 ptos (equiv. 6 hs.) para rectores; de 434.5 ptos. (equiv. 5 hs.) para Vice y Secretarios Académicos, y de 347 ptos. (equiv. 4 hs.) para Secretarios b) Tope de horas en la liquidación del Código 06 Nivel Medio: Se propone elevar el tope actual de 33 hs a 36 hs (límite legal). Nivel Superior: Se propone elevar el tope actual de 15 horas a 17 horas. c) Relación de la remuneración de bolsillo entre jornada simple y jornada completa: Se propone continuar con la política de incrementos mayores porcentuales de los cargos de jornada completa respecto de los de jornada simple. d) Compensación remunerativa representantes de trabajadores docentes en el CGE Reconocer la antigüedad a los vocales de los trabajadores en el CGE, tomando como base los conceptos de básico y gastos de representación, según porcentajes del escalafón general. e) Compensación por traslado (código 029) Se propone incrementar el valor vigente de $650 a $870; incremento del 35%. 4) La propuesta incluye la no aplicación a los descuentos por día de paro de los días 5,6 y 7 de marzo del corriente año. 5) Sobre la devolución de los días descontados por paro de los años 2008 al 2012, AGMER propuso conformar una comisión de estudio al respecto, para lo cual el CGE respondió que será analizado y comunicado a los sindicatos en la próxima audiencia. 6) La propuesta es en su totalidad remunerativa, por lo que los compañeros docentes jubilados recibirán el 82% móvil según la Ley 8732. 7) La propuesta se podrá abonar entre los días 16 y 17 de abril, por planilla complementaria, el aumento correspondiente a marzo. OTRAS ESPECIFICACIONES El gobierno entrerriano informó por su parte la ejemplificación del aumento contemplado en la propuesta, de acuerdo a cargos y antigüedad, con los respectivos salarios de bolsillos actuales y los resultantes a marzo y agosto de acuerdo a los incrementos, con el siguiente detalle: Educación Primaria, maestro y director: -Maestro inicial: en febrero 3.416 pesos; en marzo 4.544 pesos, y en agosto 5.000 pesos. -Maestro con 10 años de antigüedad: en febrero 4.266 pesos; en marzo 5.197 pesos; y en agosto 5.694 pesos. -Maestro con 24 años de antigüedad: en febrero 6.353 pesos; en marzo 7.685 pesos; y en agosto 8.448 pesos. -Director de Primaria con 20 años de antigüedad: en febrero 8.358 pesos; en marzo 10.466 pesos; y en 11.456 pesos. -Director de Primaria con 24 años de antigüedad: en febrero 9.099 pesos; en marzo 11.358 pesos; y en agosto. 12.484 pesos. Educación Secundaria. Grupo de 36 horas cátedras: -Grupo de 36 hs. cátedras con 1 año de antigüedad: en febrero 5.782 pesos, en marzo 6.939 pesos; y en agosto 7.585 pesos. -Grupo de 36 hs. cátedras con 10 años de antigüedad: en febrero 7.344 pesos, en marzo 8.767 pesos; y en agosto 9.587 pesos. -Grupo de 36 hs. cátedras con 24 años de antigüedad: en febrero 10.077 pesos; en marzo 11.965 pesos; y en agoto 13.073 pesos.   DOCUMENTO ADJUNTO: La propuesta salarial aceptada por los gremios   NOTICIAS RELACIONADAS: Los gremios docentes entrerrianos aceptaron la oferta salarial La nueva oferta a los docentes sube el salario mínimo a 5.000 pesos Los gremios docentes recibirán una nueva propuesta salarial Los gremios docentes presentaron una contrapropuesta al gobierno Agmer y AMET rechazaron la propuesta de aumento salarial Docentes entrerrianos analizan un nuevo ofrecimiento salarial Gremios docentes pidieron al gobierno una propuesta superadora Gremios docentes asisten a una nueva audiencia con el gobierno La Justicia dictó la conciliación obligatoria y Agmer suspendió el paro AMET también rechazó la propuesta salarial y resolvió paro Docentes rechazaron la oferta y anunciaron otro paro de 72 horas Los docentes analizan la propuesta salarial del gobierno provincial El gobierno ofreció a los docentes un 26% de aumento en dos tramos Docentes marcharon en Paraná para exigir recomposición salarial Docentes rechazaron la conciliación, inician el paro y se movilizan