El secretario General de la Asociación Sindical de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Santa Fe (ASOEM), el dirigente Juan Medina, reafirmó la postura de la organización gremial de fortalecer las paritarias locales, la autonomía y la autarquía sindical. El titular de ASOEM fundamentó la decisión de “apartarse” de las paritarias provinciales al señalar que “van en desmedro del bolsillo de los trabajadores”. Y defendió las mesas locales al considerar que “hay diferentes realidades” y que además en esos ámbitos “se pueden abordar todas las problemáticas” de los trabajadores. En una entrevista con SITIO GREMIAL, Juan Medina manifestó: “Hace tres años que hemos decidido estar fuera de la mesa paritaria provincial. Hemos decidido salir de ese contexto porque entendemos que los acuerdos que se realizan en ese ámbito van en desmedro de los bolsillos de los trabajadores”. “Hoy está claro que, en los últimos tres años, tenemos como mínimo un 80 por ciento de pérdida del poder adquisitivo. En 2019 se perdió en la paritaria. En 2020 nos dieron un aumento en diciembre. Y en 2021 nos dan el 35% en marzo a pagar en tres cuotas, que es muy exiguo, por eso estuvimos en desacuerdo”, detalló el dirigente. DIFERENCIAS Al respecto, el titular de ASOEM explicó la actual relación del gremio con la Festram Santa Fe: “Hoy administrativamente seguimos aportando nuestra cuota de afiliación a la federación, pero políticamente hemos decidido dividirnos. No podemos seguir abonando política y materialmente a una federación que juega en contra de los intereses de los trabajadores”. En ese sentido, Medina explicó la no adhesión del sindicato local a la medida de fuerza provincial dispuesta para este viernes por Festram: “Es una medida para (reclamar) reabrir la paritaria, para que adelanten un mes la cuota del 9% que debían pagar en septiembre. Nosotros consideramos que eso no es incremento. Creemos que el debate es otro”. “Queremos que el debate sea del aumento posterior al 35% y que tiene que ser remunerativo, bonificable para toda la estructura salarial, para contratados, planta permanente, jubilados y pensionados. Y para los trabajadores con el Programa de Entrenamiento Laboral, en la jurisdicción Santa Fe, y locaciones de servicio, queremos un incremento que contenga el desfasaje de los últimos tres años”, indicó Medina. El secretario General de ASOEM indicó que “esa es nuestra solicitud en las mesas paritarias locales” y confirmó: “Por eso decidimos no realizar ninguna medida de acción directa, porque consideramos que eso es retrasar la futura negociación de un incremento salarial real”. MESAS LOCALES El dirigente municipal de Santa Fe explicó que “la paritaria provincial tiene origen en la Ley 9.996”, pero aclaró que “esa ley es del año ’87, con la realidad de ese año, pero ha pasado muchísimo tiempo y han crecido las negociaciones locales”. “Nosotros en las paritarias locales tocamos todas las problemáticas, incrementos de planta, jubilaciones, suplementos, uniformes, modificaciones de estructura, todo eso se puede tratar en una paritaria local”, defendió Medina. En ese sentido, el titular de ASOEM describió: “Nosotros tenemos distintas paritarias locales en Santa Fe, Recreo, Rincón, Arroyo Leyes y Monte Vera. Porque tienen realidades diferentes. No es lo mismo la Ciudad de Santa Fe, con casi 7 mil trabajadores, que Arroyo Leyes, hay lógicas diferentes”. “Entonces consideramos que la paritaria provincial está desfasada desde el punto de vista ideológico, tiene la vieja lógica de que el trabajador es un número. Nosotros vemos al trabajador de una manera integral. La mesa local nos permite discutir formación profesional, seguridad e higiene laboral, nos permite tratar todas las problemáticas”, sostuvo el directivo gremial. CONQUISTAS Al respecto, Medina recordó que “antes, hace 17 años, nuestro sindicato no tenía legitimidad, estaba muy deteriorado, tenía una bandera de remate, una quiebra planteada, y nos costó mucho el proceso de evolución para tener una legitimación”. “Eso nos llevó a tener hoy paritarias locales fuertes. Ha habido tensiones, hemos tenido conflictos y hemos tenido muchos acuerdos. Y los acuerdos han sido legalizados por el Ministerio de Trabajo de la provincia”, remarcó el referente sindical. Para resaltar las conquistas de las paritarias locales, Medina ejemplificó con el caso de las mejoras de las asignaciones familiares: “Hay una ley provincial que habla de las asignación familiares de los trabajadores del Estado. Los municipios y comunas no tienen una ley de asignaciones familiares. Entonces la mayoría de los municipios están enganchados con esa ley provincial, que es modificada por los legisladores provinciales, por el gobierno provincial”. “En paritarias locales hemos conseguido un 300% de aumento. No es una barbaridad como parece porque en su momento se ganaba $3,50 para la escuela primaria y $4,50 para secundaria. Además conseguimos una ayuda escolar anual, que se paga todos los años en febrero. Conseguimos 1.400 pesos en 2019, 2.000 pesos en 2020, y 2.500 pesos en 2021, contra 500 pesos que paga la provincia, para todos los que están ajustados a la paritaria provincial”, detalló el dirigente. Sobre este punto, el titular de ASOEM ejemplificó: “Nosotros en las paritarias locales podemos discutir las asignaciones familiares en Monte Vera con muchos elementos particulares, podemos analizar la situación local y según cada realidad obtener las distintas mejoras”. DISCUSIÓN SALARIAL Por otra parte, el dirigente Juan Medina abordó la situación de las negociaciones salariales y precisó que “hasta marzo, cuando se firmó la última paritaria provincial, decidimos acatar lo institucional, porque lo institucional es sumamente importante en la sociedad, pero en tanto y en cuanto aboguen por los intereses de los trabajadores”. “Lo que pasa es que las negociaciones van a contrapelo de los trabajadores representados, entonces por eso es que nosotros decidimos salir de esta institución provincial, que en este caso es la paritaria, y vamos a pelear por nuestro salario en las mesas locales”, reafirmó el referente sindical. Al respecto, el conductor de ASOEM explicó que “hoy hay una escala salarial para toda la provincia, pero esa escala tiene que ver con los incrementos de la paritaria provincial”. No obstante, advirtió que “esos incrementos han tenido una negatividad muy importante en los salarios, porque en los últimos tres años, consideramos que hay aproximadamente una pérdida del 80% del poder adquisitivo”. “Una de las falacias que plantea la federación, es que la paritaria es un piso, pero no es así. Las paritarias son paritarias. No se puede reclamar por encima de los que está acordado. Pero si estamos fuera de la federación, la paritaria sí puede ser un piso para reclamar”, consideró Medina. AUTONOMÍA En diálogo con SITIO GREMIAL, el secretario General de ASOEM defendió además la autonomía sindical: “Como sindicato tenemos libertad de gobierno. El soberano es el afiliado. Podemos tener una relación con una institución de segundo grado, como una federación, o de tercer grado, como una confederación, pero no podemos ser peones de esas organizaciones”. “Nosotros tenemos nuestra propia autonomía. Tenemos que hacer valer nuestros propios intereses, nuestra propia autonomía. De hecho, cuando comenzamos allá por 2003 estuvimos solos, ASOEM estuvo solo en la lucha por la dignidad del laburante. Nos parecen muy bien las relaciones con las federaciones y confederaciones, pero en tanto sean respetadas nuestras definiciones propias”, ratificó el dirigente santafesino. En ese sentido, el titular de ASOEM consideró: “No es lo mismo un sindicato que tiene 7 mil afiliados, como en Santa Fe, que otro que tiene 100, porque tienen diferentes tipos de problemáticas y cada uno tiene que abordarlo desde su óptica”. “También debemos entender que los sindicatos ya no son meros reclamantes. Nosotros hemos cambiado el eje. Nuestra política sindical es seguir siendo reclamantes, pero también tenemos que aportar ideas para mejorar las distintas situaciones”, remarcó Medina. AUTARQUÍA Asimismo, el directivo sindical santafesino destacó que “la autarquía para nosotros también es sumamente importante, porque podemos tener autonomía en tanto tengamos autarquía, si no tenemos lo material no podemos tener lo político”. “Nosotros en los últimos 14 años hemos tenido superávit. Eso nos permite tener un montón de beneficios para nuestros afiliados. Tenemos un campo recreativo modelo, tenemos turismo social, ayudas económicas, entregamos kit escolares gratuitos, tenemos una boca de expendio de obra social y cuando el trabajador no puede costearse en el momento le facilitamos lo que necesite, tenemos farmacia”, mencionó el secretario General. Al respecto, Medina aclaró que “todo el dinero del afiliado lo maneja el sindicato, no tenemos ninguna financiera intermediaria, nadie más maneja el dinero del afiliado, lo hace el sindicato, y eso nos permite la autarquía, es sumamente importante porque redunda en la autonomía”. Por último, el secretario General de ASOEM reafirmó “la importancia del sindicato de base y las paritarias locales”, y sostuvo: “Llegó el momento de comprender los regionalismos, las situaciones de cada uno de los distintos sindicatos, y fortalecer las mesas de negociaciones locales”.