Silvio Chiarella asumió un nuevo mandato al frente del Sindicato de Obreros de la Industria de la Madera de Paraná. Está al frente del gremio desde 2005 y en octubre pasado volvió a ser elegido por los trabajadores para seguir en la conducción de la entidad. En una entrevista con SITIO GREMIAL, el dirigente destacó el crecimiento que ha tenido la institución en los últimos años. De su trayectoria como titular del sindicato, Chiarella resaltó el progreso de la obra social OSPIM y de los servicios sociales, turísticos y de recreación implementados desde la institución en beneficio de los afiliados. En cuanto a lo laboral, señaló como un trabajo permanente el control sobre el cumplimiento de las condiciones de trabajo.  Y sobre lo salarial, destacó el acuerdo salarial del 30 por ciento de aumento logrado en 2013 a nivel nacional, que tiene vigencia hasta junio, y los convenios particulares alcanzados con empresas de la región. “Tomamos el sindicato hace 5 años. Si bien veníamos perteneciendo a distintas comisiones directivas desde el ’93, con otros secretarios generales, hace 5 años decidimos hacer un replanteo. Había un montón de falencias, desde lo económico, lo laboral, lo social… El secretario general de entonces renunció, se convocaron elecciones y ya llevamos dos reelecciones. Se le ha cambiado la cara al sindicato”, sintetizó Chiarella su trayectoria como secretario General del sindicato. El dirigente valoró el apoyo que logró en las elecciones de octubre último, tras las cuales inició un nuevo mandato por cuatro años como titular del gremio de madereros. “En las elecciones tuvimos más del 90 por ciento de apoyo de los trabajadores, con una participación que superó el 80 por ciento de los afiliados. Fue un gran apoyo a la directiva. Seguimos por un mandato más, con la confianza masiva de la gente”, expresó. —¿Cuál es la representatividad que tiene el Sindicato de la Madera de Paraná? —Nuestro sindicato tiene más de 70 años de actividad en la zona. Se fundó el 22 de julio del ‘41. En Entre Ríos, el gremio esta dividido en tres sindicados: Paraná, Concordia y Gualeguaychú. Nosotros tenemos la zona de la costa del Paraná, que abarca los departamentos Paraná, La Paz, Diamante y Victoria; y parte del centro de la provincia, los departamentos Villaguay y Nogoyá. Representamos a todo trabajador que tenga relación directa con la madera, con la manufactura de la madera o que trabaja en la actividad. En eso se incluyen administrativos, serenos, camioneros, siempre que sea en la actividad maderera. En este momento, tenemos 370 afiliados. Esta no es una zona tan maderera como la costa del Uruguay, pero para la actividad histórica es un número muy importante. Tratamos de tener la mayor presencia posible junto a los afiliados. Más allá de la defensa de los derechos de los trabajadores, hacemos una función social porque los visitamos, vemos las condiciones en las que trabajan, las necesidades que tienen. Tenemos afiliados en más de 50 empresas. A veces hacemos 400 kilómetros para visitar 4 ó 5 trabajadores. —¿Cuáles han sido los principales avances del gremio en estos años? —A partir de que asumimos implementamos planes de asistencia. Primero vimos la situación económica del sindicato. A partir de ahí empezamos a ver las necesidades de los trabajadores y a dar subsidios por nacimiento, ayuda escolar, bolsones con útiles escolares, guardapolvos. No teníamos predio recreativo y con un convenio con el Complejo Chapino los afiliados pueden disfrutar de ese lugar. Además la obra social tiene hoteles en Carlos Paz, Río Ceballos y Mar del Plata. Entonces los trabajadores tienen la posibilidad de irse de vacaciones o pasar la temporada de verano acá en un complejo. Empezamos a hacer dos fiestas por año, en agosto por el Día del Maderero y a fin de año. En las primeras había poca gente. Y en la última hubo más de 320 personas, entre afiliados y familiares. Para nosotros es importante también la parte social, la integración. En la parte laboral, hemos logrado importantes recomposiciones salariales. —¿Qué nivel de aumentos salariales se lograron este año? —Este año se consiguió un aumento del 30 por ciento por 14 meses, hasta junio del año que viene. En lo que va del año llevamos un 20 y el próximo 10 va a ser en febrero. Eso, en la paritaria nacional. Además nosotros también hemos logrado con algunas empresas algún pequeño porcentaje más. Eso se ha hecho en estos 5 años. Son muy pocas las empresas que manejan solamente la escala salarial nacional. No podemos abrir paritarias zonales porque no hay cámaras empresarias madereras. Entonces hay que negociar con cada una de las empresas. Hoy el salario inicial está en más de 4.000 pesos y llega hasta 10.000 pesos. La madera es algo fundamental en la vida cotidiana. Todos en la casa tenemos muebles y cosas de madera. Pese a eso, esta actividad no tiene tanta trascendencia como otras. —¿Es común el trabajo en negro en la actividad maderera de la zona, como ocurre en otras regiones? —Periódicamente hacemos inspecciones, tenemos contacto con trabajadores y empresas. No es muy común encontrar trabajadores en negro. En otros lugares hay más trabajadores, más trabajo transitorio, aserraderos en lugares alejados, en el medio del monte, donde es difícil llegar. Nosotros tenemos principalmente fábricas de muebles, la actividad es mucho más controlable. Casi no hay trabajo en negro. Siempre trabajamos con el Ministerio de Trabajo haciendo inspecciones. Informamos derechos y obligaciones, a los trabajadores y a las empresas. Pero somos pocos y nos conocemos profundamente. No se pueden esconder trabajadores en negro. —¿Cuál es la situación de la obra social? —A la obra social se le ha dado un gran valor. Antes no era muy conocida y hoy funciona muy bien, tiene prestaciones en todos lados. La obra social tiene unos 120 afiliados titulares, más los grupos familiares supera los 400. Consideramos que además del salario, el trabajador tiene que tener una buena asistencia de salud. Si el afiliado no tiene una buena obra social, se le va hasta un 40 por ciento del salario. Nosotros tratamos de ahorrarle eso con una buena obra social. —¿Qué actividades están previstas para el verano? —Este lunes 16, un grupo de chicos de entre 8 y 12 años viajan con el Plan de Turismo Gratuito Infantil de Usimra (Unión de Sindicatos de la Madera de la República Argentina). Se van con todo pago a Mar del Plata por siete días. Los papás traen la ficha médica, una autorización, y los chicos se van a disfrutar a cargo de profesionales, médicos, gente capacitada, a lugares de mucho confort, con buena alimentación y un cuidado permanente. La temporada de pileta ya arrancó en el Complejo Chapino. Nosotros subsidiamos parte del costo de la entrada para que el trabajador tenga un lugar para disfrutar. Ya hicimos la despedida de año. Ahora estamos preparando los bolsones de Navidad, un gesto que queremos brindar todos los años. Después, para el comienzo de las clases vamos a tener los bolsones escolares.