La Federación del Personal de Vialidad Nacional (FEPEVINA) gestiona mejoras laborales y salariales para los trabajadores del organismo. Así lo plantearon miembros del Consejo Directivo de FEPEVINA, en un encuentro que mantuvieron con el gerente Ejecutivo de Recursos Humanos, Jorge Ruesga, y con el gerente de Relaciones Laborales, Guillermo Echegaray. Encabezados por el secretario General Julio Aralde, los dirigentes sindicales se reunieron con los funcionarios “con el fin de analizar la actual situación en que se encuentra la Dirección Nacional de Vialidad”. En ese marco, los directivos de FEPEVINA analizaron y presentaron propuestas sobre “negociación paritaria” y “compensación de deuda por productividad”, indicó la entidad sindical. Otros puntos planteados por el gremio a los directivos de Vialidad son “mecanismo para el pase a planta permanente; carrera administrativa y concurso de cargos; e ingreso de personal para tareas de conservación y control de pesos y dimensiones”. Tras el encuentro, la conducción de la Federación resaltó: “Trabajamos de cara a mejorar las condiciones laborales de todas y todos los trabajadores de la Dirección Nacional de Vialidad y poner a nuestra repartición de pie”. AGENDA DE GÉNERO Por otra parte, FEPEVINA informó que sus representantes en la Red de Género del Ministerio de Obras, Romina Covach y Emiliana Mc Namara, participaron del encuentro “Políticas de igualdad de género para el ámbito gremial”. La convocatoria contó con la participación de autoridades de la Subsecretaría de Política de Igualdad y del Programa Nacional Igualar, quienes presentaron la agenda de trabajo que se viene impulsando desde el Ministerio de Mujeres, Géneros y Diversidad con el sector gremial. “En particular se habló de la aplicación de la Ley Micaela Sindical y otras medidas tendientes a disminuir la segmentación vertical en el mercado de trabajo, el empleo y la producción y al interior de sus organizaciones representativas”, destacó FEPEVINA.