La Federación del Personal de Vialidad Nacional (Fepevina) rechazó la oferta salarial de un 35 por ciento de aumento, a pagar en seis tramos, y solicitó un incremento del 48 por ciento con cláusula de revisión para los trabajadores del sector. Fepevina rechazó la propuesta del 35 por ciento presentada este miércoles por la Administración de Vialidad Nacional, al considerarla “insuficiente ante el ritmo vertiginoso de la inflación y la pérdida del poder adquisitivo de nuestros salarios”. En el marco de una nueva audiencia paritaria, la Federación solicitó “un aumento del Módulo Básico Salarial y de los Valores Fijos No Remunerativos del 48 por ciento para el periodo junio 2021-mayo 2022, y que se establezca una cláusula de revisión para diciembre de 2021”. El gremio fundamentó su pedido al señalar “la proyección de la inflación promedio proyectada para los próximos 12 meses y esperando que en esta negociación la Administración cumpla con la premisa públicamente expresada por el señor Presidente de la Nación de que los salarios estarían por encima de la inflación”. Ante las diferentes posturas, las partes acordaron un nuevo cuarto intermedio y fijaron un próximo encuentro para el miércoles 16, con la expectativa de Fepevina de recibir “una propuesta superadora de parte de la Administración”. MESAS DE TRABAJO Durante el encuentro paritario de este miércoles, los representantes sindicales acordaron el comienzo de las mesas de trabajo sobre distintos temas. Unos de los puntos es la creación de una Comisión Permanente “para abordar la temática de Igualdad de Género, de Oportunidades y Equidad que permita incorporar en el Convenio Colectivo el articulado y la reglamentación correspondiente”, precisó Fepevina. La reunión será el próximo 22 de junio. Las partes también acordaron “actualizar y optimizar lo previsto en el Artículo Nº 83 del Convenio Colectivo 874/07 referente a los/as Encargados/as de Áreas” y la reunión para ello será el 23 de junio. La representación sindical logró además la “conformación de una Mesa de Trabajo/Comisión Técnica para la Reglamentación de Regímenes para el concurso de cargos y pase a la Planta Permanente de la Dirección Nacional de Vialidad”. También en el marco de la audiencia de este miércoles, se acordó el “tratamiento del proyecto de actualización y ampliación de licencias presentados por la Fepevina en el mes de diciembre de 2020”.   NOTICIAS RELACIONADAS: La Federación del Personal de Vialidad discute mejoras salariales y laborales en el marco de paritarias