Por: Agencia SITIO GREMIAL

El Sindicato Único de Trabajadores de Concesionarias Viales y Afines (SUTRACOVI) mantuvo una importante reunión con las y los trabajadores de Caminos del Río Uruguay (CRUSA), despedidos tras la finalización del contrato de concesión del Puente Rosario–Victoria.

A través de un comunicado, SUTRACOVI informó que avanza con el reclamo por las indemnizaciones adeudadas y gestiona la reincorporación de los empleados en la nueva concesión del corredor vial.

El encuentro tuvo lugar el pasado viernes y fue encabezado por el Secretario General de SUTRACOVI, Leandro Bond, acompañado por los abogados de la entidad sindical.

Durante la reunión, el gremio informó los avances en el plano judicial en relación con el reclamo por las indemnizaciones pendientes, y además compartió los detalles sobre las gestiones iniciadas para que se contemple la reincorporación de los trabajadores en el pliego licitatorio para la próxima concesión.

La conducción sindical reafirmó su acompañamiento integral al sector afectado: “Reafirmamos nuestro compromiso con el acompañamiento legal, político y gremial”, expresaron los representantes de SUTRACOVI.

Durante la reunión, la entidad explicó a los trabajadores los pasos a seguir en la etapa judicial, más allá de “el compromiso verbal del Gobierno Nacional de incluir a quienes perdieron su empleo en la futura concesión del corredor”.

SUTRACOVI remarcó que la reunión se desarrolló “en un ambiente de escucha y acompañamiento” y que “las y los trabajadores pudieron evacuar todas sus dudas, en un clima de escucha activa y acompañamiento mutuo”.

“Valoramos especialmente la participación de cada compañero y compañera, destacando que estas instancias de unidad y organización son esenciales para fortalecer la lucha colectiva en defensa de los derechos laborales”, resaltó el gremio.

Finalmente, el sindicato reafirmó su presencia activa en el conflicto: “SUTRACOVI continúa presente, gestionando, acompañando y exigiendo respuestas para garantizar que ningún trabajador quede afuera, sin indemnización ni posibilidad de continuidad laboral”.