Por: Agencia SITIO GREMIAL

El dirigente Héctor Ponce, Secretario General de la Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina (ATILRA), afirmó que “escuchar esta alarma y buscar la solución es tarea de quien gobierna”, al defender el paro nacional convocado por la CGT y fijar una posición crítica frente a la reforma laboral y la crisis que atraviesa la industria láctea.

En una entrevista con Sunchales Día x Día, Héctor Ponce sostuvo que la medida de fuerza constituye una reacción legítima ante un escenario que —según remarcó— debe ser atendido por las autoridades. El dirigente también abordó la situación láctea, el concurso de SanCor CUL y el conflicto en Verónica S.A.

PARO NACIONAL

Ante el alto acatamiento del paro del 19 de febrero y las críticas que sostienen que una huelga “no soluciona nada”, Ponce sostuvo: “La afirmación es un error de enfoque. Un paro es reacción, no solución. La solución debe darla quien gobierna”.

En ese marco, el dirigente amplió: “Un paro nacional es una reacción de alarma que pulsa el cuerpo social ante una situación que debe ser atendida, escuchada. Escuchar esta alarma y buscar la solución es tarea de quien gobierna”.

REFORMA LABORAL

Consultado sobre la reforma laboral, el titular de ATILRA expresó: “En nuestro país, resulta un clásico recurrente de determinados gobiernos y ya todos sabemos quiénes y de qué manera impulsan el tema”.

“La discusión para redefinir las relaciones laborales de fondo, no se lleva a cabo entre asociaciones empresarias y de trabajadores, sino entre terceros ajenos al mundo del trabajo que lo desconocen prácticamente en su totalidad. No es lo mismo experiencia práctica que teoría”, señaló el directivo sindical.

Al respecto, Ponce indicó que “tanto nuestra entidad ATILRA, como las asociaciones a las que pertenece, CSIRA, CASIA, CGT y UITA ya han fijado postura pública al respecto expresando su rechazo”.

En esa línea, sostuvo: “Para mí resulta absolutamente claro, necesario y prioritario proteger nuestra industria nacional, a nuestros sectores empresarios y a nuestros emprendedores. Pero no es enfrentando empresarios contra trabajadores como se consigue y mucho menos cercenando derechos laborales protegidos por nuestra Constitución Nacional”.

“El camino es equivocado, pero el agua busca su nivel y más tarde o más temprano, así será”, agregó.

INDUSTRIA LÁCTEA

Al analizar el contexto de la actividad, Ponce señaló que “la industria láctea argentina atraviesa un proceso de reconversión y concentración -en una marcha no siempre lineal- que se lleva puesto las estructuras obsoletas con las cuales la industria se venía manejando desde hace décadas”.

En ese sentido, explicó que “la concentración provoca naturalmente la desaparición de los emprendimientos de menor envergadura, y la tecnología expulsa continuamente trabajadores de la industria”.

Frente a este panorama, afirmó: “Entender estos procesos y anticipar sus movimientos nos permite avizorar la forma de acomodar las cargas para tratar de evitar en la medida de lo posible el cierre de plantas industriales y acudir al rescate de la mayor cantidad de puestos de trabajo”.

Aclaró además que “la situación no es exclusiva ni excluyente de nuestra actividad, ya que son varios los sectores industriales afectados por cuestiones similares, donde incide también lógicamente la situación económica del país, sin atribuirle responsabilidades a un solo gobierno en particular”.

ROL SINDICAL

Sobre el protagonismo del gremio en este escenario, Ponce expresó: “Lo que requiere es comprender que ante una situación de crisis no se puede permanecer pasivo y es tarea de la entidad sindical, por mandato de los trabajadores, coadyuvar en la búsqueda de soluciones que a veces se consiguen y otras, lamentablemente, no”.

En ese marco, el referente gremial mencionó “la comunicación que me enviara el actual Presidente de SANCOR CUL, Sr. Oscar Sapino, solicitándome ayuda en la búsqueda de soluciones, donde hemos trabajado intensamente manteniendo innumerables reuniones tanto con la empresa, como con distintos actores sociales”.

Al respecto, Ponce detalló que “mientras por un lado salíamos conjuntamente en la búsqueda de ayuda, por el otro, recibió nuestra ayuda directa ya que los trabajadores aceptaron flexibilizar su salario por varios meses y nuestra Obra Social les brindó cobertura de salud a pesar de que la empresa no depositaba los fondos retenidos a tal fin”.

SITUACIÓN DE SANCOR

No obstante, el Secretario General de ATILRA sostuvo que “SanCor, lamentablemente no pudo superar los problemas estructurales que viene arrastrando desde hace años, como tampoco los de índole económica financiera y en febrero del 2025 se concursó”.

Sobre la situación actual, indicó que “después de la apertura del concurso, la empresa tampoco pudo seguir afrontando regularmente el pago de los salarios y hoy debe más de siete meses de sueldos”.

Agregó que “tampoco pudo afrontar las deudas contraídas con ATILRA, OSPIL y AMPIL por el periodo posterior a dicha apertura”, lo que elevó “la masa de deuda en materia laboral posterior a la apertura del concurso que hoy se ubica alrededor de los veinte mil millones de pesos”.

En ese contexto, afirmó que “los trabajadores que, asamblea mediante, decidieron finalmente pedir la quiebra que está para resolverse”.

Ponce aclaró que “en esta situación hay responsabilidades concretas, pero no se pueden cargar las tintas en una sola persona de la empresa puesto que el problema estructural y económico financiero viene de lejos y atravesó varias administraciones”.

Y subrayó que “tanto los trabajadores como ATILRA, OSPIL y AMPIL no ven en la quiebra un final, sino una oportunidad de reactivación en todas las plantas”.

CONVENIOS Y RECLAMOS

Ante versiones sobre un desplazamiento de fasonistas, el dirigente respondió: “Por supuesto que no y corresponde hacer aclaraciones puntuales”.

“No se trataba de fasones sino, como la misma SANCOR CUL lo expresa en el concurso, de convenios de colaboración industrial y comercial para la elaboración y comercialización de productos lácteos”, añadió el dirigente.

Además, Ponce recordó que “no es un reclamo de ahora, sino de hace casi un año ya que la presentación reclamando el pago por responsabilidad solidaria en los términos del artículo 30 LCT a estas empresas las realizamos allá por mayo/junio del año pasado por ante el Ministerio de Capital Humano de la Nación donde al presentarse quedaron en solucionar el tema y nunca lo hicieron”.

“Estas empresas que elaboraban y comercializaban en forma conjunta con SANCOR CUL utilizaban la mano de obra de nuestros afiliados y ninguno le abonaba sus haberes. Los trabajadores no corrieron a nadie, solo intimaron el cumplimiento de una obligación legal y en lugar de cumplir, se fueron. El reclamo sigue vigente”, resaltó.

CASO VERÓNICA

Finalmente, sobre Verónica S.A., Ponce sostuvo que “es una situación distinta”. Y explicó: “La empresa cerró sus puertas sin notificar y cortó el diálogo con los delegados y el resto de los trabajadores, quienes manifiestan que seguramente la idea de la empresa es presentarse en concurso o, directamente, dar quiebra”.

Frente a ello, el líder de ATILRA señaló: “Ante este panorama, otra vez, debemos salir a buscar algún tipo de alternativa que propicie la continuidad de la fuente laboral y los puestos de trabajo”.

Consultado sobre un acercamiento con un empresario del sector, confirmó: “Es así, solo para analizar la posibilidad de una alternativa viable, pero hay que trabajar con seriedad y no debemos crear falsas expectativas entre los trabajadores”.