La Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT) denunció la “difícil situación salarial” de los trabajadores del Correo Argentino y advirtió sobre la “crítica situación operativa” que atraviesa la empresa. 

FOECYT se pronunció durante la reunión de su Cuerpo Federativo Nacional (CUFENA) realizada este miércoles en Buenos Aires con la participación de todos los sindicatos telepostales del país que integran la Federación.  

En ese marco, la organización expresó su rechazo al ofrecimiento empresarial del 6,6% para los salarios, reclamó un incremento del 15% para el trimestre y exigió una “paritaria libre”. 

RECLAMO SALARIAL 

FOECYT señaló que el Correo Argentino “ofreció un 6,6%” y confirmó que la propuesta fue rechazada. 

La Federación exigió el “blanqueo salarial”, elevar al 4% el adicional por antigüedad y alcanzar “un 15% para el trimestre”. Asimismo, reclamó “respeto por una paritaria libre”. 

SITUACIÓN OPERATIVA 

FOECYT también puso sobre la mesa la “crítica situación operativa” y alertó sobre el “cierre de oficinas, falta de personal e insumos”. 

En ese marco, la Federación volvió a plantear el conflicto del transporte, una problemática “denunciada siempre por FOECYT”. 

Por último, FOECYT expresó su “solidaridad total con los compañeros y compañeras de Radio Nacional”, quienes llevan meses sin paritaria y ya judicializaron el reclamo. 

La Federación del Personal de Vialidad Nacional (FEPEVINA) señaló que las concesiones de rutas dispuestas por el gobierno nacional cuentan con un esquema de financiamiento “subsidiado” y “con garantía del Estado”.

La Federación advirtió que, bajo esas condiciones, las empresas adjudicatarias reciben “dos años de gracia para empezar a pagar” los préstamos, por lo que realizan una “inversión de riesgo cero” mientras comienzan a cobrar el peaje desde el primer día.

CRÉDITOS PREFERENCIALES

El Secretario Adjunto de FEPEVINA, Fabián Cattanzaro, explicó en una entrevista con “Abogados de Radio” que las empresas que obtienen las licitaciones de los tramos viales tienen acceso a una oferta crediticia del Banco de Inversión y Comercio Exterior (BICE).

“Las empresas que ganan las licitaciones de los tramos tienen la oferta del banco BICE, del Banco Internacional de Comercio Exterior, que es del Ministerio de Economía, con créditos para sustentar la inversión con una tasa preferencial del 2 por ciento”, afirmó el dirigente.

Cattanzaro cuestionó las condiciones otorgadas a las adjudicatarias y remarcó que los préstamos incluyen un plazo inicial de dos años sin obligación de pago.

“Yo digo: ¿quién en la Argentina consigue esa tasa? Pero, aparte, con dos años de gracia para empezar a pagar esos créditos”, expresó el dirigente gremial.

En ese sentido, el referente sindical expresó: “Si eso no es una subvención o un subsidio, díganme qué es”.

 

 

 

 

Ver esta publicación en Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Una publicación compartida por FEPEVINA (@fepevinaprensa)

GARANTÍA ESTATAL

El directivo sindical indicó que el esquema también contempla el respaldo del FOGAR, una herramienta destinada a garantizar los créditos.

“Para esas inversiones que toman los empresarios, el Gobierno nacional sacó una línea que se llama FOGAR, que es una línea destinada al financiamiento de las PyMEs, de garantía de estos créditos”, señaló Cattanzaro.

En ese marco, el dirigente de FEPEVINA sostuvo: “Es una inversión de riesgo cero. Mientras tanto, las empresas están cobrando el peaje desde el día uno y tienen dos años para empezar a devolver el dinero”.

 

 

 

 

Ver esta publicación en Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Una publicación compartida por FEPEVINA (@fepevinaprensa)

FONDOS RETENIDOS

Cattanzaro también denunció que el Ministerio de Economía mantiene retenidos recursos provenientes del impuesto a los combustibles líquidos que deberían ser transferidos a Vialidad Nacional para el mantenimiento de las rutas.

“El impuesto a los combustibles líquidos, que destina un 14 por ciento a Vialidad para el mantenimiento de las rutas, entra al Ministerio de Economía, luego pasa a Vialidad y hoy nos están debiendo más de 1.000 millones de dólares”, afirmó Cattanzaro.

El dirigente detalló el alcance que podría haber tenido esa suma sobre la red vial: “Podríamos haber hecho 20.000 kilómetros de mantenimiento, podríamos haber construido 4.000 kilómetros de ruta”, indicó.

“Los retiene Economía, los usa para pagar la deuda, para el superávit mentiroso que generan, para aumentar la fuga de capitales. Lo que sí está claro y es cierto es que esto no va a donde está obligado a ir”, denunció el dirigente.

 

 

 

 

Ver esta publicación en Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Una publicación compartida por FEPEVINA (@fepevinaprensa)

APAGÓN ESTADÍSTICO

El representante de FEPEVINA vinculó este escenario con la falta de recursos que atraviesa la Agencia Nacional de Seguridad Vial y con lo que Cattanzaro definió como un “apagón estadístico”.

“Nuestro organismo hermano, que debería ser la Agencia Nacional de Seguridad Vial, está atravesando un proceso similar al nuestro, con falta de recursos”, señaló.

El Secretario Adjunto de FEPEVINA indicó: “Ni siquiera tienen movilidades con las VTV aprobadas para salir a hacer la fiscalización y el control sobre las rutas. No tienen cinemómetros, no tienen los test de alcoholemia”, afirmó.

Cattanzaro también cuestionó las estadísticas oficiales sobre siniestros viales y víctimas.

“Ese sector ha sido fuertemente manipulado, donde nos quieren mostrar que prácticamente no hay aumento de siniestros y de víctimas, que están alrededor de 6.500, por lo menos desde las estadísticas oficiales”, expresó.

Ante esa situación, FEPEVINA trabaja con la Fundación Estrellas Amarillas y vecinos autoconvocados de distintas rutas.

“Esto ya es un problema del conjunto de la sociedad”, remarcó el dirigente.

Cattanzaro destacó que la Fundación Estrellas Amarillas cuenta con un registro territorial de los hechos viales.

“Tiene georreferenciados los siniestros, con las muertes con nombre y apellido, y lo que está marcando es que, de un año al otro, se han triplicado”, concluyó el dirigente gremial.

La Federación Gremial del Personal de la Industria de la Carne y sus Derivados exigió al Grupo GTA que “regularice de forma inmediata el pago de los salarios y del aguinaldo adeudado”, ante la crítica situación que atraviesan cientos de familias trabajadoras de la actividad avícola. 

La Federación de la Carne coordinó acciones conjuntas con la Unión Argentina de Trabajadores Rurales y Estibadores (UATRE), la Federación de Trabajadores de Industrias de la Alimentación (FTIA) y la Unión Obrera Molinera Argentina (UOMA), durante una reunión de trabajo en la que representantes de las respectivas organizaciones analizaron el conflicto y definieron una estrategia común. 

La representación gremial remarcó la necesidad de exigir “una solución urgente por parte de la empresa” frente al incumplimiento en el pago de los salarios y el aguinaldo, una situación que mantiene en vilo a las trabajadoras, los trabajadores y sus familias. 

ACCIÓN CONJUNTA 

La Federación de la Carne señaló que la reunión dio continuidad a un reclamo que las organizaciones sindicales sostienen “desde hace un año y ocho meses”, sin que el Grupo GTA haya brindado hasta el momento una solución. 

La organización manifestó además su preocupación por “el agravamiento de la situación económica de los trabajadores” y por la incertidumbre existente respecto de la continuidad de las fuentes laborales. 

El gremio de la carne indicó que el conflicto alcanza a las plantas del Grupo GTA ubicadas en las provincias de Buenos Aires, Córdoba, Entre Ríos y Chaco. 

GESTIONES REALIZADAS 

La Federación recordó que, durante el desarrollo del conflicto, impulsó junto con los demás gremios una intensa agenda de gestiones institucionales destinada a preservar la producción y los puestos de trabajo. 

Entre esas acciones se encuentran la realización de la Mesa Sectorial en la CGT, las reuniones con los gobiernos provinciales, los encuentros con intendentes de las localidades afectadas y las gestiones ante las autoridades competentes por los cortes de energía. 

La entidad sindical sostuvo que esas intervenciones tuvieron como objetivo “preservar la producción, el empleo y encontrar una salida al conflicto”. 

RECLAMO URGENTE 

La Federación de la Carne reafirmó su compromiso de continuar actuando de manera coordinada con UATRE, FTIA y UOMA “en defensa del empleo, el salario y los derechos de las y los trabajadores de la actividad avícola”. 

Asimismo, renovó el pedido para que el Grupo GTA “garantice la continuidad de las fuentes de trabajo” y brinde “respuestas concretas que lleven tranquilidad a las familias trabajadoras”. 

La Seccional Jujuy de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) respaldó el acuerdo alcanzado por las Regionales de la CGT de Jujuy y Salta para fortalecer la defensa de los derechos laborales, proteger el empleo y construir una agenda estratégica común para el Noroeste Argentino (NOA).  

La Secretaria General de UTEDYC Jujuy, Mariana Mejía Sarmiento, participó del encuentro realizado el 3 de julio en la ciudad jujeña de Perico con la presencia de referentes gremiales de organizaciones de ambas provincias.  

Tras el encuentro, UTEDYC Jujuy respaldó la declaración conjunta de las Regionales de la CGT de las dos provincias, en la que las organizaciones afirmaron que “la unidad del movimiento obrero organizado es el único camino para la defensa irrestricta de los derechos de los trabajadores en el contexto socioeconómico actual”. 

UNIDAD REGIONAL 

UTEDYC Jujuy destacó que el acuerdo establece “un marco general de cooperación, articulación y apoyo mutuo entre ambas regionales”, orientado a unificar posiciones, compartir diagnósticos sectoriales y coordinar acciones frente a las problemáticas laborales, sindicales y económicas de Jujuy y Salta. 

El sindicato jujeño acompañó el propósito expresado por las Regionales de avanzar con una agenda común para la región, basada en la organización gremial y el trabajo conjunto. 

UTEDYC Jujuy remarcó que las representaciones plantearon “la necesidad urgente de analizar los sectores productivos clave que comparten o impactan a ambas provincias”, con especial atención sobre la generación de empleo y las condiciones laborales. 

AGENDA LABORAL 

El documento conjunto propone analizar el impacto de las inversiones mineras en la región, exigir el cumplimiento de los cupos de mano de obra local y promover la capacitación de las trabajadoras y los trabajadores de la zona, indicó UTEDYC Jujuy. 

La declaración también resaltó el compromiso de monitorear la situación laboral y paritaria en actividades de relevancia compartida, como “el tabaco, el azúcar, la actividad vitivinícola, el comercio y el turismo interprovincial”. 

UTEDYC Jujuy respaldó además la decisión de elaborar un diagnóstico técnico común sobre las consecuencias de la paralización de la obra pública y el freno de los fondos nacionales destinados a la construcción y al empleo indirecto en el NOA. 

Frente a las reformas laborales, el sindicato comunicó que las Regionales acordaron coordinar “una postura común y acciones conjuntas” ante los cambios legislativos nacionales, entre ellos “el impacto del RIGI o modificaciones en la ley de contrato de trabajo”. 

UTEDYC Jujuy señaló que el acuerdo contempla la creación de un corredor formativo entre los centros de capacitación de ambas CGT, con talleres destinados a los oficios requeridos por el mercado laboral del Norte Grande. 

También destacó la propuesta de reunir datos sobre la informalidad laboral y desarrollar “campañas de concientización o esquemas de fiscalización conjunta”. 

SALUD Y ACCIÓN 

UTEDYC Jujuy subrayó que las organizaciones definieron la salud como “un tema crítico e irrenunciable para ambas regionales”. 

En ese marco, el acuerdo plantea analizar “la situación crítica del sistema de salud privado/sindical en el interior del país”, el costo de los medicamentos y la posibilidad de establecer convenios de reciprocidad para las personas afiliadas que se trasladan entre Jujuy y Salta. 

UTEDYC Jujuy informó además que las Regionales propusieron realizar el 7 de agosto de 2026 un plenario del NOA, con participación de las CGT de Jujuy, Salta, Tucumán, Santiago del Estero, Catamarca y La Rioja, en un lugar todavía por definir. 

El sindicato difundió finalmente el compromiso de mantener el intercambio técnico de información y convocar una nueva mesa de trabajo para evaluar las acciones derivadas del encuentro. 

UTEDYC Jujuy reafirmó así el mensaje central de la declaración: “Es necesario que el movimiento obrero sea ejemplo de un movimiento en acción”, mediante la unidad, la organización y la gestión conjunta ante organismos provinciales y nacionales. 

El Sindicato de Empleados de Farmacia de La Plata (SEF), que conduce Fernando Cristaldo, resaltó el avance de las obras que impulsa en sus delegaciones, en la sede de La Plata y en el Camping “El Paraíso”, y definió el desarrollo de esos trabajos como “Proyectos que se vuelven realidad”.  

La conducción del SEF La Plata difundió las obras que están en curso y trabajos ya concretados con un mensaje dirigido a las trabajadoras y trabajadores: “Tu sindicato sigue creciendo”.  

OBRAS EN MARCHA 

El gremio expuso los trabajos que se llevan adelante en el Camping “El Paraíso”, donde se encuentra en marcha la construcción de una “piscina más grande”. 

En el mismo predio, el sindicato mostró la “Nueva Plaza de juegos Dr. Juan José Mussi”, incorporada entre las mejoras destinadas al camping. 

El SEF La Plata también presentó los planos correspondientes a las obras de La Plata y Luis Guillón. Ambas iniciativas fueron presentadas como “obras en curso” y acompañadas con el mensaje: “Proyectos que se vuelven realidad”.  

NUEVOS CONSULTORIOS 

Asimismo, sobre su sede de La Plata, el gremio resaltó “obra en curso del proyecto para nuevos consultorios médicos” y exhibió imágenes del avance de los trabajos. 

Por otra parte, el sindicato dio cuenta de trabajos que se ejecutan en Quilmes para nuevos “consultorios médicos y odontológico”, resaltado con imágenes de las instalaciones y del equipamiento previsto para esos espacios. 

El flamante salón de capacitaciones de Quilmes consta de 24 computadoras de última generación, dos baños y cocina, detalló el gremio.

De esta manera, el SEF La Plata remarcó el crecimiento de su infraestructura con el mensaje “Por un SEF cada día más grande”.  

DELEGACIONES RENOVADAS 

El gremio platense presentó también la “nueva delegación Luis Guillón” y anticipó los trabajos de “modernización para una mejor atención al público”. 

Entre las intervenciones que se están desarrollando en esa sede, el SEF La Plata detalló que ahora se está ejecutando la etapa 2, con la construcción de oficinas y un quincho para que sea utilizado para los afiliados.

Luego, en la etapa 3 se van a construir cinco consultorios médicos y en la etapa 4 está planeado construir el salón de capacitaciones, precisó el sindicato.

SORTEOS MENSUALES 

Junto con la difusión de las obras, el SEF La Plata resaltó que desde mayo comenzó a implementar un sorteo mensual para sus afiliadas y afiliados. 

En mayo, el sindicato sorteó una TV de 32 pulgadas “para vivir el mundial y alentar a la Selección Argentina”.  

Para junio, el SEF La Plata implementó el “Sorteo especial Día del Padre”, con una torre de sonido y un kit parrillero como premios.  

El sindicato confirmó la continuidad de la propuesta: “Todos los meses un nuevo sorteo!!!”. 

El gremio CISADEMS de docentes de Santiago del Estero denunció al gobierno provincial por “una década perdida en educación”, al señalar que, desde hace diez años, la docencia no puede votar ni elegir a sus representantes en el Consejo de Educación, las juntas de clasificaciones y el Tribunal de Disciplina.

A través de un mensaje difundido por redes sociales, el Secretario General del CISADEMS, el dirigente Darío Toledo, afirmó que los docentes también permanecen impedidos de postularse como vocales de esos organismos.

SIN ELECCIONES

“El 1º de julio de 2016 cumplieron su mandato los últimos vocales elegidos por la docencia que integraron el Consejo de Educación, las juntas de clasificaciones y el Tribunal de Disciplina”, declaró Toledo.

El Secretario General de CISADEMS remarcó que aquellos representantes “tenían mandato constitucional” y cuestionó que, después de la finalización de sus funciones, no se hayan realizado nuevas elecciones.

“Hace 10 años que te prohíben votar, te prohíben elegir”, expresó el dirigente en su mensaje dirigido a las y los docentes de Santiago del Estero.

DOCENCIA PROSCRIPTA

En ese sentido, el referente de CISADEMS advirtió que la situación no sólo afecta el derecho de la docencia a votar, sino también la posibilidad de integrar los organismos educativos mediante representantes elegidos.

“Hace 10 años que los docentes están proscriptos para ser elegidos como vocales del Consejo, como vocales de las juntas de clasificación o como el Tribunal de Disciplina”, sostuvo Toledo.

El dirigente sindical vinculó esta situación con la intervención del organismo y concluyó: “Hace 10 años intervinieron el Consejo de Educación con mentiras”.
 

La Asociación Argentina de Empleados de la Marina Mercante (AAEMM) reafirmó su lucha “contra la desregulación y el ajuste en salud”, en el marco de encuentros estratégicos que abordaron  los riesgos para los puestos de trabajo y la sostenibilidad del sistema solidario de salud sindical.

A través de un comunicado, AAEMM informó que participó de las reuniones desarrolladas por la Confederación Argentina de Trabajadores del Transporte (CATT) y la Federación Marítima, Portuaria y de la Industria Naval de la República Argentina (FeMPINRA) para definir los pasos a seguir ante “la ofensiva regulatoria del Gobierno Nacional”.

PLAN DE LUCHA

Al respecto, el gremio de la Marina Mercante acompañó el debate realizado en el Consejo Directivo de la CATT, donde el Secretario General de la Confederación, Juan Carlos Schmid, expuso “los severos riesgos que impone la desregulación del transporte”.

Frente a lo definido como un “ataque directo a los derechos laborales”, la dirigencia gremial acordó avanzar en un plan de lucha inmediato, en coordinación con la CGT y con las bases de todas las ramas afectadas.

La participación de AAEMM se enmarcó, de esta manera, en la decisión de las organizaciones del transporte de proteger los puestos de trabajo ante el avance de las medidas de desregulación.

SALUD 

Asimismo, el gremio de la Marina Mercante también formó parte del debate relacionado con la salud, coordinado por Mariano Vilar, referente del Sindicato de Conductores Navales de la República Argentina (SICONARA).

En ese sentido, la mesa técnica estuvo enfocada en “la sostenibilidad de las obras sociales” y en la defensa del sistema solidario de salud sindical frente al ajuste.

La delegación de AAEMM estuvo encabezada por su Secretario General y Secretario Adjunto de la FeMPINRA, Raúl Huerta. También participaron el Secretario Adjunto de la Asociación y presidente de OSEMM, Luis Fiorenzo; el Prosecretario del Interior, Fabián del Río; y el Prosecretario Gremial, Hernán Fiorenzo.

El Sindicato Único de Trabajadores de Concesionarias Viales y Afines (SUTRACOVI) brindó una nueva jornada de capacitación para trabajadoras y trabajadores de la Zona Norte de la AP01, Autopista Santa Fe-Rosario.

SUTRACOVI informó que las actividades se desarrollaron el pasado jueves durante los turnos mañana y tarde, con el objetivo de “brindar herramientas que fortalezcan los conocimientos, reconozcan la experiencia y valoren la tarea de quienes sostienen el servicio todos los días”.

FORMACIÓN LABORAL

El Sindicato de Peajes indicó que la jornada contó con la presencia de su Secretario General, Leandro Bond, quien acompañó esta “instancia de formación y crecimiento laboral”.

Frente a “los nuevos desafíos de la actividad”, SUTRACOVI tomó la iniciativa de profundizar la preparación de las trabajadoras y los trabajadores del sector.

En ese marco, el sindicato sostuvo que “capacitar también es defender el trabajo”, porque la formación “mejora las condiciones laborales, prepara a las y los trabajadores para los cambios del sector” y permite brindar “una respuesta cada vez mejor a toda la población”.

TRABAJO CONJUNTO

SUTRACOVI agradeció al Sindicato de Camioneros de Santa Fe por facilitar la sala donde se realizó la capacitación.

El reconocimiento también alcanzó a su Secretario General, Sergio Aladio, y a Rodrigo Tacca, de la Seccional Santa Fe, por “la colaboración y el acompañamiento” brindados durante la jornada.

El Sindicato Argentinos de Obreros Navales (SAONSINRA) reafirmó su compromiso con la defensa del trabajo, la industria y la producción nacional, en el marco del Primer Encuentro de la Mesa de la Pesca Bonaerense.

A través de un comunicado, SAONSINRA informó que la jornada reunió a representantes sindicales, empresariales y del gobierno de la provincia de Buenos Aires vinculados con la actividad portuaria y pesquera.

El Sindicato de Obreros Navales estuvo representado por el Secretario Adjunto de su Comisión Directiva Nacional, Italo Carrizo, quien participó del encuentro junto con referentes de organizaciones portuarias, marítimas y de servicios con actividad en el Puerto de Mar del Plata.

También formaron parte de la jornada representantes de la Regional de la CGT Mar del Plata-Batán y de cámaras empresariales. La actividad fue organizada por los ministerios de Trabajo y de Desarrollo Agrario del Gobierno bonaerense, a través de los ministros Walter Correa y Javier Rodríguez.

ESTRATEGIA COMÚN

SAONSINRA destacó que la convocatoria estuvo centrada en “construir una estrategia en común, Estado, empresa y trabajadores de la actividad”, con el objetivo de “defender el trabajo, la producción y la industria nacional”.

En ese marco, el sindicato advirtió que la actividad “está en grave peligro por las políticas del gobierno nacional”, a las que responsabilizó por traer “desocupación y miseria al pueblo argentino”.

La participación de SAONSINRA se desarrolló bajo la consigna “en defensa del trabajo, la industria y la producción”, eje central del encuentro entre los distintos sectores vinculados con la pesca y la actividad portuaria bonaerense.

PARTICIPACIÓN 

El gremio destacó que de la jornada también participaron la Subsecretaria de Agricultura, Ganadería y Pesca, Carla Seain; el Director Provincial de Pesca, Matías Nicolosi; el Subsecretario de Trabajo, Andrés Reveles; y el Coordinador de la Zona 8 del Ministerio de Trabajo bonaerense, Raúl Calamante.

Asimismo, estuvieron el Jefe de Gabinete de la Subsecretaría de Puertos, Esteban Mancusi; el Director del Consorcio de Gestión Portuaria de Mar del Plata, Marcos Gutiérrez; y el asesor del Ministerio de Trabajo provincial, Gustavo Mariani.

El Sindicato de Empleados de Comercio de Paraná (SEC) anunció que dos listas se presentaron para participar en las próximas elecciones para la renovación de la Comisión Directiva del gremio.  

A través de un comunicado, el SEC Paraná informó que la Lista Verde y la Lista Naranja fueron oficializadas luego del vencimiento, este viernes 3 de julio, del plazo establecido para la presentación de candidaturas. 

PROCESO ELECTORAL 

El Sindicato de Comercio informó que la elección se desarrollará de acuerdo con el proceso previsto en el estatuto de la institución, ante la finalización del mandato de cuatro años de la actual Comisión Directiva. 

En ese sentido, el gremio detalló que los comicios están previstos para octubre del corriente año y que permitirán definir la renovación de la conducción sindical. 

EVALUACIÓN DE LISTAS 

En ese marco, el SEC Paraná detalló que a partir del lunes la Junta Electoral del sindicato, elegida en Asamblea, comenzará a evaluar las postulaciones presentadas por la Lista Verde y la Lista Naranja. 

El análisis se realizará “de acuerdo con las disposiciones establecidas en el estatuto vigente”. 

DEMOCRACIA INTERNA 

En el marco de presentación de dos listas, el SEC Paraná sostuvo que “la democracia interna es la esencia de la vida de una organización sindical”. 

Asimismo, la dirigencia del gremio señaló que “la representación surge de la participación de sus afiliados y afiliadas, del compromiso de las y los trabajadores con su organización”. 

La conducción del sindicato también afirmó que sus dirigentes “han sido y continúan siendo un ejemplo en el respeto de esos principios”. 

 

 

 

 

Ver esta publicación en Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Una publicación compartida por Sindicato Empleados de Comercio Pná (@secparana)

La Regional Tierra del Fuego de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) apoyó el proyecto legislativo que busca ampliar la participación gremial en las paritarias docentes provinciales y terminar con el esquema que limita la negociación salarial sólo al sindicato con mayor cantidad de afiliados.

Al fundamentar su postura gremial, AMET Tierra del Fuego sostuvo que el cambio permitiría incorporar otras voces del sector y mejorar la representación de los trabajadores de la educación.

El Secretario General, Juan Carrizo, defendió la iniciativa que tramita en la Legislatura de Tierra del Fuego y propone modificar la Ley 424. La norma vigente establece que sólo el sindicato docente con mayor número de afiliados puede participar de las paritarias provinciales, mientras que el resto de las asociaciones queda excluido.

PARTICIPACIÓN 

Durante una entrevista con Radio Fueguina, el referente de AMET Tierra del Fuego explicó que el sistema vigente impide que otras organizaciones intervengan en las discusiones salariales y laborales del sector.

“Hay una ley provincial que es la Ley 424 y establece que el sindicato con mayor cantidad de afiliados es el que debe participar de las paritarias. Entonces el resto de las asociaciones sindicales quedamos fuera por esa ley”, indicó Carrizo.

El dirigente destacó que desde que asumió la conducción del gremio en 2019, AMET registró un crecimiento sostenido en su cantidad de afiliados: “Pasamos de 67 afiliados a casi 1000 que tenemos ahora, pero todavía no llegamos a alcanzar la cantidad de afiliados que históricamente tiene el sindicato que hace 30 años que funciona la provincia”.

CRECIMIENTO 

El directivo sindical vinculó ese crecimiento con la búsqueda de nuevas alternativas de representación sindical por parte de los docentes.

“Hemos tenido un crecimiento pese a la pandemia y a un montón de cosas, y la gente ha tratado de buscar otra forma de representación sindical y ha ido sumándose a nuestra organización. AMET no es la única que está presente, así que la gente busca otra forma, otras cuestiones, entonces necesita otros representantes”, sostuvo Carrizo.

VOCES DOCENTES

El Secretario General también cuestionó el funcionamiento del actual modelo de representación y recordó que, durante el gobierno de Fabián Ríos, participó de distintas movilizaciones y reclamó una mayor presencia de los delegados sindicales.

“Compartí varias movilizaciones y también he hecho los reclamos en su momento de decir: ‘por qué siempre somos los docentes que estamos en el aula los que tenemos que salir a la calle y no ver a los delegados que son los que impulsan las medidas al lado nuestro’”, expresó el dirigente.

En ese sentido, Carrizo expresó: “Podíamos ser muchos más los que estábamos en la calle, sin embargo éramos solo los docentes de las escuelas y la gente que integra la comisión o que tiene que estar trabajando en la calle, que es el delegado justamente dicho, no estaba presente. Entonces eso fue un reclamo que se hizo y nunca se escuchó”, afirmó.

REPRESENTACIÓN 

El dirigente de AMET Tierra del Fuego también advirtió sobre una distancia entre las decisiones adoptadas en las escuelas y lo que finalmente se comunica en las negociaciones.

“Con respecto al tema de los mandatos de las escuelas, donde se decide una cosa pero se termina informando otra, entonces terminamos en esta situación de que uno no siente que la voz nuestra o la voz de las bases se vea representada en la paritaria”, planteó Carrizo.

Pese a sus cuestionamientos, el dirigente evitó analizar la situación interna de otras organizaciones y centró su postura en el crecimiento de AMET.

“No estoy en condiciones de hablar de cómo están las otras organizaciones, pero nosotros lo que tenemos que hacer es plantearnos el trabajo nuestro, el crecimiento que hemos tenido, seguir creciendo y tratar de plantear una opción diferente a la representación sindical o a la representación del sector docente, que lo venimos haciendo. Y eso nos ha hecho crecer mucho en cuanto a la cantidad de afiliados”, manifestó.

RECLAMO SALARIAL

Por otra parte, el Secretario General de AMET Tierra del Fuego advirtió, además, que la situación salarial docente continúa deteriorada. Carrizo señaló que, pese a las medidas de fuerza realizadas durante el año, el único incremento otorgado fue dispuesto por decreto.

“Tenemos un año con paro, con desobligaciones, con muchos cortes, y el único aumento del año fue por decreto y de un 3%”, afirmó el referente sindical.

El dirigente reconoció que, desde la llegada de Gustavo Melella al gobierno provincial en 2019, hubo acuerdos paritarios que permitieron recuperar parte del salario.

“Este gobierno desde que asumió en 2019 ha tratado de acordar en paritarias los incrementos salariales que han sido aceptados por nuestros representantes, han habido pocos puntos de desacuerdo en su momento”, indicó.

RECUPERACIÓN SALARIAL

Carrizo también recordó que la primera paritaria previa a la pandemia no pudo cumplirse por el inicio de la crisis sanitaria, aunque posteriormente fue reclamada y comenzó a abonarse.

“Nosotros seríamos necios en no reconocer que se ha ido recuperando desde 2019 hasta 2022, 2023, un poco de salario que venía bastante deprimido”, reconoció el directivo gremial.

Sin embargo, el referente de AMET Tierra del Fuego sostuvo que esa recuperación se interrumpió y que la inflación volvió a ampliar la pérdida de poder adquisitivo.

“A partir del 2023 en adelante hemos sufrido la inflación y al día de hoy estamos un 150% por debajo de lo que deberíamos estar cobrando si solo se hubiera compensado la inflación”, advirtió Carrizo.

PROPUESTAS RECHAZADAS

El dirigente agregó que los pedidos realizados en las paritarias estuvieron muy por debajo de esos valores y sostuvo que se reclamaban “salarios de pobreza”.

AMET Tierra del Fuego también ratificó su rechazo a las últimas propuestas salariales: “Las últimas propuestas nosotros las hemos rechazado de plano porque no se acerca a lo que nosotros pedimos”, aseguró.

Carrizo cuestionó, además, los montos reclamados por quienes actualmente participan de las paritarias y los comparó con el valor de la canasta básica provincial.

CANASTA BÁSICA

“Los que están en paritarias hoy siempre pidieron valores por debajo de lo que es la canasta básica, que hoy está alrededor de 2.800.000. Como reclamo de sus propios delegados crearon esto que ellos llaman el salario mínimo vital y móvil, que no sé bien cómo lo calcularon, pero el valor numérico es similar. Entonces ahora ellos reclaman eso, para no parecer el reclamo de ellos con lo que pedimos nosotros, le pusieron ese nombre”, sostuvo.

Finalmente, el Secretario General de AMET contrastó el salario previsto para el cargo testigo docente con el valor mencionado de la canasta básica.

“Con el aumento que dio el gobierno, el cargo testigo que es el cargo de maestro en agosto va a estar en 1.400.000 pesos, y estamos hablando de 2.800.000 la canasta básica en toda la provincia”, concluyó.

El proyecto para modificar el sistema de representación sindical docente todavía no tiene fecha de tratamiento en la Legislatura de Tierra del Fuego.

La Confederación de Educadores Argentinos (CEA) reafirmó su llamado a organizarse para luchar en defensa de la educación pública y los salarios durante una reunión realizada el pasado 26 de junio en el Sindicato de Educadores de La Rioja (SELAR).  

El Secretario General de la CEA, Fabián Felman, manifestó: “Debemos acompañar a nuestras compañeras y compañeros cotidianamente, estar atentos a sus demandas, organizarnos para dar las luchas que corresponden en defensa de la Educación Pública, de los salarios”.  

ANÁLISIS SINDICAL 

La comitiva de la CEA participó del encuentro con la Comisión Directiva Provincial y Regional del SELAR, delegados y delegadas escolares, representantes de la juventud y el Secretario General de UTEPSan Luis, Carlos Peralta. 

En ese marco, la representación gremial llevó adelante un análisis político-sindical de la situación nacional y provincial, evaluó posibles alternativas para la defensa de los derechos docentes y planteó la necesidad de trabajar en un proyecto conjunto. 

La CEA estuvo representada, entre otros dirigentes, por Ignacio Colina e Ilda Lucero, secretario de Relaciones Internacionales y secretaria de Género, Igualdad y Derechos Humanos de la Confederación, respectivamente, junto con la Secretaria de Prensa y Difusión, Cecilia Turra. 

Colina, también Secretario General del SELAR, remarcó la importancia de continuar trabajando, militando y defendiendo los derechos de las y los docentes. 

CONGRESO EDUCATIVO 

La CEA también convocó a las trabajadoras y los trabajadores de la educación a participar del XXII Congreso Político Educativo de la organización, que se realizará los días 7 y 8 de octubre en el partido de Tigre. 

La invitación fue formulada por Felman como parte del recorrido federal que desarrolla por el país, centrado en acompañar las demandas del sector, fortalecer la organización gremial y defender la educación pública, los salarios y los derechos docentes. 

El candidato a Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de la Matanza (STMLM), el dirigente Emiliano Hernández, cuestionó el pedido de la actual conducción del gremio para levantar el embargo sobre un hotel de Villa Gesell.

“Quieren seguir vendiendo los inmuebles del sindicato en pleno proceso electoral”, expresó el candidato de la Lista 7 Rojo Punzó, al señalar una situación que calificó como “una aberración”.

Emiliano Hernández se pronunció a partir de la presentación del actual Secretario General, realizada ante el Tribunal de Trabajo, para liberar el inmueble que pertenece a la Obra Social del Personal Municipal de La Matanza y avanzar con su venta.

El candidato a Secretario General de la Lista 7 Rojo Punzó vinculó esa decisión con el manejo del patrimonio del sindicato y de la obra social.

“Los municipales, obviamente, quieren saber, porque tanto el sindicato como la obra social se transformaron en una inmobiliaria”, afirmó Hernández.

PEDIDO JUDICIAL

La Lista Rojo Punzó indicó que la abogada Silvina Negrete, en representación del actual Secretario General del STMLM, César Daniel Troncoso, también presidente de la obra social del sindicato, solicitó formalmente el levantamiento del embargo que pesa sobre el hotel ubicado en Villa Gesell.

La presentación sostiene que el inmueble se encuentra a la venta y que, para concretar la operación, debe estar libre de gravámenes, explicó la Lista 7.

El sector encabezado por Hernández apuntó que según el planteo de la actual conducción, el dinero obtenido de esa venta sería destinado a realizar ofrecimientos monetarios a las trabajadoras demandantes, con la intención de alcanzar un acuerdo conciliatorio y resolver el conflicto originado por los despidos.

Asimismo, la lista opositora precisó que la presentación de la actual conducción también argumentó que mantener el embargo reduce las posibilidades de venta y dificulta que la entidad reúna los fondos necesarios para efectuar esos pagos.

CRÍTICA ELECTORAL

En ese contexto, Emiliano Hernández responsabilizó al presidente de la obra social, quien también se desempeña como Secretario General del gremio, y sostuvo que con estas acciones “están demostrando que son incapaces”.

El candidato de Lista 7 Rojo Punzó también denunció “falta de transparencia” y advirtió que “en algún momento van a tener que rendir cuentas”.

La oposición ubicó así la discusión por el inmueble dentro del proceso electoral, al cuestionar que se intente avanzar con la venta mientras se disputa la conducción sindical.

“Siguen con la perspectiva de seguir vendiendo todo y estando en un proceso electoral, que es una aberración”, manifestó Hernández.

GARANTÍA ALTERNATIVA

La Lista 7 señaló además que ante una eventual oposición de las trabajadoras al levantamiento del embargo, la defensa propuso reemplazar la garantía actual por otro inmueble ubicado en Mar del Plata.

La alternativa permitiría mantener el proceso judicial respaldado por un bien y, al mismo tiempo, liberar el hotel de Villa Gesell para concretar su venta, explicó la oposición.

Frente a ese escenario, Hernández afirmó que Lista 7 Rojo Punzó buscará revertir la situación patrimonial desde la conducción del gremio: “Vamos a restablecer y recuperar todo lo que se perdió”.

Las elecciones para definir la nueva conducción del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Matanza (STMLM) se desarrollarán el próximo 16 de julio.
 

Sindicato de Trabajadores Municipales de La Matanza by SitioGremial Noticias

El Sindicato Único de Trabajadores de Concesionarias Viales y Afines (SUTRACOVI) anunció sus logros para generar más puestos de trabajo y avanzar hacia una mayor seguridad vial en la Autopista Santa Fe-Rosario, luego de consolidar la incorporación de un segundo Operador de Seguridad Vial en la Zona Sur y confirmar otro puesto para la Zona Norte.

A través de un comunicado, SUTRACOVI informó que, durante la audiencia desarrollada la semana pasada “consolidó el puesto del segundo Operador de Seguridad Vial para el móvil de la Zona Sur de la Autopista Santa Fe-Rosario”.

NUEVAS CATEGORÍAS

Al respecto, el gremio confirmó que cumplidos los tres meses de prueba, el próximo 1 de septiembre “se otorgarán las categorías de Operador de Seguridad Vial” a quienes se incorporaron recientemente como segundos movileros.

Asimismo, el Sindicato de Peajes también señaló que quedó confirmado “un segundo Operador de Seguridad Vial para la Zona Norte”, cuya incorporación se producirá a partir de las próximas automatizaciones de vías.

MAYOR SEGURIDAD

En ese marco, la organización gremial volvió a plantear “la necesidad de contar con dos operadores en todos los móviles de Seguridad Vial de la traza”.

Para SUTRACOVI, esta medida resulta “fundamental para cuidar a las y los trabajadores y mejorar la respuesta del servicio”.

FORMACIÓN PERMANENTE

La organización gremial reafirmó además “la importancia de sostener capacitaciones permanentes para el sector y para quienes deseen incorporarse a esta tarea”.

En ese sentido, el sindicato sostuvo que continuará gestionando para “fortalecer los puestos de trabajo, reconocer funciones y acompañar una actividad esencial para la seguridad de toda la comunidad”.

 

 

 

 

Ver esta publicación en Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Una publicación compartida por SUTRACOVI (@sutracovi)

La Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (FOECYT), el gremio de trabajadores del Correo Oficial, rechazó la oferta salarial del 6,6% presentada por la empresa, al considerarla “prácticamente una burla para todos los telepostales”.

En el marco de la negociación, FOECYT formuló una contrapropuesta que contempla un aumento del 15% para el período junio-agosto de 2026, el blanqueo de la totalidad del salario y la elevación del porcentaje por antigüedad al 4%.

A través de un comunicado, la Federación informó que fue convocada este 30 de junio en el ámbito de la empresa CORASA para discutir las paritarias correspondientes al trimestre junio-agosto de 2026. Ante el ofrecimiento recibido, la organización sindical resolvió rechazarlo “categóricamente”.

La organización gremial cuestionó “la falta de consideración y empatía de quienes conducen la empresa” hacia el esfuerzo que realizan diariamente los trabajadores y las trabajadoras. Además, advirtió que perciben “salarios que rondan los índices de indigencia”.

CONTRAPROPUESTA

Ante el ofrecimiento empresario, FOECYT planteó “blanquear la totalidad del salario”, “elevar el porcentaje por antigüedad al 4%” y “otorgar un incremento salarial del 15% para el período junio-agosto 2026”.

La Federación también señaló que la empresa se negó a reflejar en el acta tanto su propia propuesta como la postura sostenida por la Federación. Por ese motivo, remarcó su obligación de “informar directamente a todos los compañeros y compañeras cuál ha sido la posición de FOECYT en defensa de sus derechos”.

POSTURA SINDICAL

La entidad sindical sostuvo que muchas veces debe dar “esta pelea en soledad” y afirmó que, en esta ocasión, las otras federaciones habían aceptado “sin objeción la postura de la empresa”. Según indicó, luego de conocer la contrapropuesta de la Federación, las demás organizaciones solicitaron un cuarto intermedio.

FOECYT manifestó que posteriormente las otras entidades sindicales, junto con CORASA, “se negaron” a realizar un acta que reflejara fielmente la postura de cada una de las partes.

Ante la situación, la Federación reivindicó su trayectoria de lucha en favor de los trabajadores y aseguró que “aceptar una pauta equivalente al valor de una pizza sería una burla y una traición a nuestros principios”.

FOECYT ratificó que continuará “insistiendo, reclamando y trabajando” para alcanzar “un salario digno, acorde al costo de vida y al esfuerzo que realizan todos los trabajadores y trabajadoras del Correo”.

“Nada nos hará bajar los brazos”, expresó la Federación, y concluyó: “No vamos a resignar nuestros principios ni a renunciar al legítimo derecho de exigir salarios dignos”.

 

 

 

 

Ver esta publicación en Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Una publicación compartida por FOECYT Argentina (@foecytargentina)

Los Sindicatos de la Carne de Entre Ríos resaltaron las gestiones impulsadas desde la CGT nacional para defender a los trabajadores avícolas afectados por la crisis del frigorífico Tres Arroyos, preservar la continuidad de la actividad y resguardar alrededor de 8.000 puestos de trabajo directos. 

Los dirigentes entrerrianos Carlos Molinares, Secretario de Organización de la Federación de la Carne; Danilo Schaab, Secretario de Capacitación de la Federación; y Sergio Vereda, Secretario General del Sindicato de la Carne de Concepción del Uruguay, participaron de la Mesa Sectorial convocada para analizar la situación de la empresa y el presente de la industria avícola. 

Durante el encuentro, los representantes sindicales expusieron “la compleja realidad que atraviesan las y los trabajadores de Tres Arroyos como consecuencia de la crisis de la empresa”. 

ACCIÓN CONJUNTA 

Los Sindicatos de la Carne de Entre Ríos destacaron la articulación de los Secretarios Generales de la CGT nacional, Cristian Jerónimo y Octavio Argüello, quienes promovieron el espacio de diálogo y trabajo con el propósito de avanzar en busca de respuestas concretas para los trabajadores y para el futuro de una actividad considerada estratégica para el país. 

En ese marco, los dirigentes reunidos señalaron “la necesidad de iniciar gestiones conjuntas ante los gobiernos nacional y provincial para encontrar soluciones que permitan preservar la continuidad de la actividad y resguardar alrededor de 8.000 puestos de trabajo directos”. 

En ese sentieo, la postura sindical quedó centrada en sostener el empleo, la producción y la continuidad de la actividad frente a la crisis que atraviesa Tres Arroyos. 

PARTICIPACIÓN  

La reunión contó con representantes de UATRE, Alimentación y Molineros, además de los diputados nacionales Guillermo Michel, Marianela Marclay, Juan José Bahillo y Adrián Fuertes, presidente de la Liga de Intendentes Justicialistas de Entre Ríos. 

También participaron Carlos Sinesi, representante de la Cámara Empresaria CEPA (Centro de Empresas Procesadoras Avícolas), junto con dirigentes sindicales de las organizaciones presentes. 

DEFENSA DEL TRABAJO 

Los Sindicatos de la Carne de Entre Ríos ratificaron que continuarán promoviendo acciones coordinadas para proteger a los trabajadores avícolas y sostener las fuentes laborales. 

“Seguiremos impulsando todas las gestiones necesarias para defender las fuentes de trabajo, el salario y la dignidad de miles de familias que hoy necesitan respuestas, compromiso y una acción coordinada entre todos los sectores involucrados”, expresaron. 

 

 

 

 

Ver esta publicación en Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Una publicación compartida por Sindicatos de la Carne de Entre Ríos (@sindicatosdelacarneer)

El Sindicato de Camioneros de Santa Fe, que conduce el dirigente Sergio Aladio, reafirmó su compromiso con la seguridad vial mediante una nueva jornada de capacitación y concientización realizada en Reconquista. 

A través de un comunicado, Camioneros de Santa Fe resaltó que la jornada estuvo destinada a brindar herramientas para una conducción más segura, prevenir siniestros y generar conciencia sobre la realidad de las rutas provinciales y nacionales. 

CAPACITACIÓN 

La actividad se desarrolló la semana pasada como parte del trabajo conjunto que la organización gremial lleva adelante con la Agencia Provincial de Seguridad Vial en distintas ciudades santafesinas, informó el gremio. 

“La semana pasada realizamos una nueva jornada de capacitación y concientización en seguridad vial en Reconquista, en el marco del trabajo conjunto que venimos desarrollando junto a la Agencia Provincial de Seguridad Vial en distintas ciudades de Santa Fe”, informó el sindicato. 

Camioneros de Santa Fe explicó que “estas capacitaciones tienen como objetivo brindar herramientas para una conducción más segura, promover la prevención de siniestros viales y generar conciencia sobre la realidad de nuestras rutas provinciales y nacionales”. 

COMPROMISO 

El sindicato destacó que la jornada contó con la participación de afiliados, trabajadores, autoridades y especialistas. Para el gremio, esa presencia permitió fortalecer “el compromiso colectivo de construir una cultura vial más responsable y seguir reduciendo los accidentes en nuestras rutas”. 

El Sindicato de Camioneros de Santa Fe, junto al Secretario General, Sergio Aladio, también agradeció "a todos los afiliados que participan y acompañan cada encuentro, porque son el motor de nuestra organización y de cada iniciativa que llevamos adelante en toda la provincia”. 

Por último, el sindicato reafirmó: “Seguimos trabajando por más capacitación, más prevención y más seguridad para todos”. 

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) logró un nuevo acuerdo salarial para la Rama Fumigación que llevará el básico de la categoría Ingresante a $2.133.023 desde julio, tras alcanzar con la Cámara Argentina de Fumigaciones (CAFAC) un ajuste adicional retroactivo sobre la paritaria correspondiente al período julio de 2025-junio de 2026. 

“Al igual que con la Rama Acopio unas semanas atrás, alcanzamos un acuerdo con la Cámara Argentina de Fumigaciones (CAFAC) que establece un ajuste adicional retroactivo a la paritaria de julio 2025 a junio 2026”, informó URGARA. 

A través de un comunicado, el gremio precisó que con la actualización acordada “el básico de la categoría Ingresante asciende a $2.133.023 a partir de julio”. 

PAGO RETROACTIVO 

Asimismo, URGARA explicó que el incremento se reflejará inicialmente en el recibo de junio mediante dos sumas no remunerativas. 

Los conceptos aparecerán como “Retroactivo Mayo 2026 No remunerativo” e “Incremento Junio 2026 No remunerativo”, explicó el sindicato al detallar el acuerdo. 

Además, la organización gremial señaló que en el recibo de julio “esos importes quedarán incorporados al salario básico”. 

PRÓXIMA PARITARIA 

URGARA anunció además que esta semana comenzará a negociar las paritarias correspondientes al segundo semestre. 

“Seguimos trabajando en las negociaciones de las ramas Acopio, Puertos y Control. Apenas haya novedades, las estaremos comunicando por nuestros canales oficiales”, indicó el gremio. 

Por último, URGARA invitó a los trabajadores a comunicarse con su referente gremial ante cualquier inquietud relacionada con el acuerdo. 

El Sindicato Único de Trabajadores de Peajes y Afines (SUTPA) señaló que la finalización de la concesión de Corredores Viales SA en los Tramos VII y X marca “el comienzo de una nueva etapa para las y los trabajadores de la actividad”. 

Al respecto, el SUTPA ratificó que estará presente durante todo el proceso para garantizar el respeto de los derechos laborales, la continuidad del empleo y el acompañamiento “de cada compañero y compañera”. 

A través de una declaración pública, el gremio sostuvo que asumió esta transformación desde el primer momento con una premisa definida: “Ninguna transición puede construirse a costa de los trabajadores”.  

En ese sentido, el sindicato indicó que impulsó las gestiones necesarias para defender la continuidad laboral y preservar las condiciones de trabajo. 

RESPALDO SINDICAL 

“Sabemos que los cambios generan incertidumbre, pero también sabemos que la fortaleza de un sindicato se demuestra en estos momentos”, expresó el SUTPA. 

En ese sentido, la organización destacó: “Con veinte años de historia defendiendo a las y los trabajadores de peajes, afrontamos este desafío con experiencia, responsabilidad y la decisión de seguir representándolos”. 

DIÁLOGO Y DEFENSA 

“Hoy comienza una nueva etapa de diálogo, negociación y defensa de los derechos laborales con las empresas que tendrán a su cargo estos corredores”, manifestó el Sindicato de Peajes. 

Asimismo, el SUTPA remarcó que “el compromiso seguirá siendo el mismo de siempre: trabajar para que cada compañero y compañera pueda desarrollar su tarea con estabilidad y condiciones laborales dignas”. 

INCORPORACIÓN POR ETAPAS 

La organización sindical advirtió que el proceso de incorporación se desarrollará de manera progresiva y aseguró que su intervención no concluirá con quienes ingresen en la primera instancia. 

“Vamos a seguir trabajando, gestionando y defendiendo los derechos de cada compañero y compañera que aún permanezca a la espera de su incorporación”, afirmó el gremio. 

Ante la situación, el SUTPA manifestó: “Nuestra historia demuestra que cada conquista fue producto de la organización, la unidad y la perseverancia de las y los trabajadores”. 

“Vamos a seguir presentes en cada instancia que sea necesaria, acompañando a cada trabajador y a cada trabajadora, defendiendo el futuro de nuestra actividad”, concluyó el SUTPA. 

 

 

 

 

Ver esta publicación en Instagram

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Una publicación compartida por Sindicato de Peajes y afines (@sutpapeajes)

La Asociación Correntina de Docentes Provinciales (ACDP) recibió total respaldo de sus congresales a su gestión, mediante la aprobación de la Memoria y Balance, ratificó sus reclamos salariales, laborales y educativos y rechazó cualquier reforma del Estatuto Docente provincial que avance sin la participación de los sindicatos y de las y los docentes. 

La definición surgió durante el Congreso Ordinario y el Congreso Extraordinario que ACDP realizó este lunes, con la participación de representantes gremiales de los distintos departamentos de Corrientes. 

La conducción de ACDP obtuvo en el Congreso Ordinario la aprobación de la Memoria y Balance de lo actuado en el ejercicio institucional. La dirigencia destacó que la votación contó con “el total acompañamiento de las y los congresales presentes”. 

En el Congreso Extraordinario, ACDP informó sobre las acciones desarrolladas durante 2026 en los ámbitos provincial y nacional. En ese sentido, el informe mencionó reuniones con funcionarios provinciales, la participación nacional de la CEA en el Consejo Federal de Educación y encuentros con otros sindicatos del país. 

ACDP también expuso el trabajo articulado realizado en la CGT Corrientes, entre otras actividades, incluida la reunión con monseñor José Adolfo Larregain. 

RECLAMOS  

ACDP volvió a plantear como principales ejes de preocupación y reclamo “la cuestión salarial, la estabilidad laboral, la necesidad de contar con personal de limpieza en los establecimientos, el funcionamiento de comedores escolares y sus raciones”. 

El sindicato docente correntino también señaló “la sobrecarga laboral que generan los distintos programas y planes nacionales y provinciales”. 

En materia educativa, ACDP remarcó “la importancia de avanzar en la implementación de gabinetes psicopedagógicos” para atender las distintas situaciones que atraviesan niñas, niños, jóvenes y adultos dentro de las instituciones educativas. 

ESTATUTO DOCENTE 

Por otra parte, ACDP ratificó como eje central su “rechazo a cualquier intento de reforma del Estatuto Docente de la provincia sin la participación de los sindicatos y de las y los docentes”. 

“Toda modificación debe darse con consenso y en los ámbitos correspondientes”, sostuvo el gremio docente correntino. 

ACDP afirmó además la necesidad de continuar trabajando junto con otras organizaciones y de analizar los pasos a seguir, incluidas posibles medidas de acción gremial. 

“Seguiremos gestionando y reclamando respuestas en materia salarial, laboral y educativa, en defensa de los derechos de las y los docentes”, concluyó ACDP.