La Confederación de Educadores Argentinos (CEA) reafirmó su defensa de la educación pública y de la libertad sindical, durante una actividad junto al Sindicato de Educadores Misioneros Alfredo Bravo (SEMAB), que se desarrolló este lunes 24 de agosto en Posadas.  

El encuentro tuvo entre sus ejes la situación nacional de la educación pública, la eliminación de la paritaria docente por parte del Gobierno nacional, la intencion de imponer una nueva ley que no garantice la educación publica, y el acoso judicial a dirigentes gremiales.  

En ese marco, la Confederación llevó a Misiones un mensaje centrado en fortalecer la organización sindical frente al escenario que atraviesan los trabajadores de la educación. 

La CEA participó de la jornada a través de su Secretario General, Fabián Felman, integrantes de la Comisión Directiva y su asesor legal, Raúl Ferrara, también abogado de la CGT. La actividad contó además con la presencia de Mariana Lescaffette, secretaria general del SEMAB.

ESCENARIO NACIONAL 

La CEA puso en discusión las medidas nacionales que impactan sobre los derechos laborales y sindicales, con especial atención sobre la negociación colectiva, el derecho de huelga y las garantías de los representantes gremiales. 

En ese marco, Ferrara sostuvo que la denominada Ley de Modernización Laboral constituye “la reforma regresiva más profunda que sufre el derecho del trabajo desde la vuelta de la democracia” y planteó que las modificaciones avanzan sobre derechos individuales y colectivos de los trabajadores. 

La CEA también abordó el acoso judicial contra dirigentes y organizaciones sindicales. Sobre las respuestas frente a ese escenario, Ferrara señaló la importancia de combinar la acción gremial, el litigio judicial, la incidencia internacional y la solidaridad entre organizaciones, y remarcó que “ningún sindicato enfrenta esto en soledad”. 

PARITARIA DOCENTE 

La CEA destacó especialmente la situación de la paritaria nacional docente y las acciones impulsadas desde la organización ante las modificaciones dispuestas por el Gobierno nacional. 

Ferrara recordó durante su exposición que “la CEA consiguió una medida cautelar que está vigente”, en referencia a la presentación contra la modificación de la paritaria nacional docente. El asesor legal señaló, a la vez, las dificultades que persisten para que esa instancia se traduzca en una negociación efectiva. 

La Confederación ubicó esa situación dentro de una discusión más amplia sobre la educación pública y los derechos colectivos del sector docente, junto con las restricciones al derecho de huelga analizadas durante la jornada. 

FUERZA COLECTIVA 

La CEA puso además el acento en el fortalecimiento de las organizaciones sindicales de base como parte central de su construcción nacional. 

En ese sentido, Felman afirmó que “si crece la organización local, crece la CEA, porque la CEA es una Confederación” y destacó la relación entre las entidades provinciales y la estructura nacional como una herramienta para ampliar la capacidad de representación de los trabajadores. 

La entidad sindical remarcó al respecto que la organización de los docentes no se limita a cada establecimiento o jurisdicción, sino que forma parte de una estructura sindical más amplia. “Nos nutrimos mutuamente. Ahora, es importante que cada vez seamos más para que nuestra fuerza crezca”, expresó Felman. 

El dirigente también sostuvo que, frente al escenario nacional, “hay una decisión de lucha de nuestra organización sindical” y planteó la necesidad de sostener las acciones colectivas y aprovechar tanto las herramientas tradicionales como las nuevas formas de comunicación y organización gremial. 

La CEA cerró su participación con una definición que sintetizó el eje político y sindical de la jornada: sostener la organización de los trabajadores y defender “educación pública gratuita y de calidad para todo el pueblo argentino”. 

La Regional Tierra del Fuego de la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) sostuvo que la propuesta salarial del gobierno provincial continúa siendo insuficiente y planteó la necesidad de discutir las prioridades del Estado y el destino de los recursos.

“Después de casi tres semanas de conflicto, la propuesta del Gobierno sigue sin modificar sustancialmente el salario docente”, afirmó AMET Tierra de Fuego.

El gremio detalló la oferta al explicar que “lleva el FOID a $100.000, suma 1% al valor índice en septiembre, octubre y noviembre y modifica la Función Docente por una deuda salarial de 2025”.

En ese sentido, el sindicato remarcó que una parte de la propuesta oficial corresponde a compromisos salariales anteriores: “Es decir, parte de lo ofrecido no es salario nuevo: es una deuda pendiente”.

Frente a ese escenario, AMET Tierra del Fuego advirtió que la discusión todavía no contempla una perspectiva que permita mejorar los ingresos de los trabajadores de la educación: “Seguimos sin una pauta que permita recuperar poder adquisitivo y tener previsibilidad”.

PRIORIDADES ESTATALES

El sindicato también planteó ampliar el eje de la discusión sobre los recursos provinciales. “Desde AMET Tierra del Fuego planteamos ampliar la discusión: antes de nuevos impuestos, hay que revisar la estructura política del Estado, organismos, contrataciones, gastos y partidas que puedan redireccionarse a: salario docente e infraestructura escolar”, señaló.

A la vez, el gremio ratificó su reclamo para formar parte de la negociación salarial y poder intervenir directamente en la discusión: “Seguiremos exigiendo participar de la paritaria para discutir números, presentar alternativas y representar a nuestros afiliados”.

“Es momento de discutir las prioridades del Estado y dónde están los recursos”, manifestó AMET Tierra del Fuego.

La Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) cumplió 44 años desde su fundación y reivindicó su historia de unidad, lucha y defensa de la educación pública, al tiempo que planteó como desafío sostener la organización interna para proteger los derechos conquistados y avanzar por otros nuevos. “Tenemos el enorme desafío de honrar esta historia, y lo asumimos con compromiso militante”, expresó el sindicato docente neuquino al celebrar un nuevo aniversario.

La organización fue fundada el 21 de agosto de 1982 y, al cumplirse 44 años de aquel momento, puso en primer plano el recorrido construido durante más de cuatro décadas: “44 años después, esa historia nos sostiene y vamos por más”, expresó el gremio docente neuquino.

El sindicato sintetizó ese camino como “44 años de historia, de unidad, de defensa de la Educación Pública, de luchar por mejores condiciones para enseñar y aprender, de democracia interna” y remarcó su continuidad como “Sindicato Único”.

HISTORIA SINDICAL

ATEN celebró sus 44 años con un acto que contó con la participación de fundadores de la organización, integrantes de las distintas comisiones directivas que tuvieron la responsabilidad de la conducción provincial durante ese recorrido y secretarias y secretarios generales de las diferentes seccionales.

También participaron referentes de sindicatos, organizaciones sociales, estudiantiles y organismos de Derechos Humanos con los que ATEN señaló haber construido su camino.

La organización definió la actividad como “un hermoso y emotivo acto” y destacó que durante el encuentro fue reconocida la primera Comisión Directiva Provincial de ATEN.

La conmemoración recuperó así parte de la historia construida desde 1982 y volvió a poner el eje en los principios que el sindicato identifica como centrales en su trayectoria: la defensa de los derechos de las y los trabajadores de la educación, la práctica sindical democrática, la unidad interna y la educación pública.

RECONOCIMIENTOS Y ANUNCIO

ATEN destacó como uno de los momentos especiales del aniversario el anuncio de la construcción de su Auditorio, que llevará el nombre de Jorge “Pelado” Salaburu.

La organización recordó a Salaburu como “el primer secretario general de nuestro sindicato e incansable militante de las causas populares”.

Durante el acto, ATEN también reconoció a sus empleadas y empleados con más de 25 años de trayectoria y agradeció tanto a quienes participaron de la celebración como a quienes hicieron llegar sus saludos por el aniversario.

UNIDAD Y DERECHOS

ATEN proyectó su mensaje de aniversario hacia los desafíos que considera pendientes y colocó a la unidad de la organización como una condición central para continuar defendiendo derechos y avanzar en nuevas conquistas.

“Por los derechos conquistados, por el valor de nuestra práctica sindical democrática”, planteó el sindicato docente neuquino.

En ese mismo sentido, sostuvo la importancia de mantener “la necesaria unidad interna que nos da la fortaleza para la defensa y conquista de nuevos derechos y la Educación Pública”.

El aniversario recibió además el reconocimiento de la Confederación de Trabajadores de la Educación de la República Argentina (CTERA), organización de la que ATEN es sindicato de base en Neuquén.

CTERA caracterizó los 44 años de ATEN como “una historia de lucha, organización y compromiso con las trabajadoras y los trabajadores de la educación, defendiendo el salario y los derechos laborales, la escuela pública y el derecho social a la educación”.

También señaló que “ATEN es parte fundamental de la historia del movimiento docente argentino” y remarcó su protagonismo en luchas “en defensa de la educación pública, de la democracia y de una sociedad más justa e igualitaria”.

La Confederación reivindicó además el recorrido de sus trabajadores, dirigentes, afiliadas y afiliados, y reafirmó “la importancia de seguir fortaleciendo la unidad y la organización del movimiento docente”.

El saludo fue firmado por la Secretaria General de CTERA, Sonia Alesso, y el Secretario Adjunto, Roberto Baradel.

 

 

 

 

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El Sindicato de Empleados de la Obra Social de la Provincia de Entre Ríos (SEOSPER) convocó a una capacitación sobre consumo problemático y salud mental con el objetivo de fortalecer la prevención, el cuidado y la promoción de la salud en el ámbito laboral.

SEOSPER llamó a las y los trabajadores a participar de la propuesta, denominada “Preventores de consumo problemático y salud mental”, que comenzará este martes 25 de agosto, a las 14.30, en el salón de SUTEP Paraná, y se desarrollará mediante una modalidad híbrida.

La organización gremial destacó el sentido de la iniciativa: “Desde SEOSPER seguimos impulsando espacios de formación para sumar herramientas, construir prevención y fortalecer el cuidado de nuestras compañeras y compañeros”.

La capacitación comprenderá tres encuentros de tres horas cada uno y estará a cargo de Pablo Cymbalista, Director de Prevención y Control de Adicciones de Entre Ríos, abogado y especialista en Prevención de Adicciones.

PRESENCIAL Y VIRTUAL

SEOSPER estableció distintas formas de participación de acuerdo con el lugar de residencia de sus afiliados. Las y los afiliados de Paraná participarán únicamente de manera presencial, mientras que quienes pertenecen al interior de la provincia podrán hacerlo en forma virtual.

El primer encuentro tendrá lugar en SUTEP Paraná, ubicado en San Martín 1.373. La propuesta fue presentada como un espacio de formación destinado a fortalecer el abordaje de la salud mental desde el ámbito laboral, mediante el encuentro, la reflexión y la incorporación de herramientas concretas.

En ese sentido, el sindicato expresó: “Desde SEOSPER seguimos generando espacios de formación que aporten al cuidado integral de nuestras compañeras y compañeros”.

INSCRIPCIÓN ABIERTA

SEOSPER informó que la inscripción permanecerá abierta hasta este lunes 24 a las 20 y convocó a las y los interesados a reservar su lugar mediante el formulario habilitado: https://forms.gle/Du4yeW29DE9NdXvh8.

La entidad gremial reiteró así su convocatoria a participar de “Preventores de consumo problemático y salud mental”, una propuesta orientada a sumar herramientas de prevención y cuidado para las trabajadoras y los trabajadores.

 

 

 

 

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El Sindicato de Seguridad e Investigaciones Privadas (SSIP), el gremio que conduce Federico Galeano, brindó este sábado 22 de agosto una capacitación destinada a afiliados, afiliadas y público en general, en la que abordó el impacto de la reforma laboral en el derecho colectivo del trabajo, los derechos laborales de la mujer trabajadora y la violencia de género en el ámbito laboral.  

Tras la jornada, que contó con las exposiciones Adolfo Muñiz y Yanina González Gili, el SSIP destacó la participación y convocó a continuar "participando, informándonos y defendiendo nuestros derechos". 

El sindicato llevó adelante la actividad en Bahía Blanca como parte de una propuesta de formación centrada en temas que la organización consideró "de gran importancia para los trabajadores y trabajadoras". 

La capacitación reunió a integrantes del gremio y público en general para analizar distintos aspectos vinculados con las relaciones laborales y los derechos de quienes trabajan. 

El SSIP incluyó entre los principales temas de la jornada la reforma laboral y su impacto en el derecho colectivo del trabajo, uno de los ejes que formaron parte de la convocatoria realizada por la organización. 

El SSIP también incorporó el abordaje de los derechos laborales de la mujer trabajadora y la violencia de género en el ámbito laboral, completando así los principales contenidos planteados para la capacitación. 

El encuentro contó con las exposiciones del doctor Adolfo Muñiz y la doctora Yanina González Gili, quienes tuvieron a su cargo el desarrollo de las temáticas previstas durante la actividad. 

El gremio cerró la jornada con la participación de su Secretario General, Federico Galeano, quien brindó unas palabras a todos los presentes. 

El SSIP resaltó en especial la respuesta que tuvo la convocatoria y expresó: "Agradecemos profundamente la gran participación de afiliados, afiliadas y público en general". 

El sindicato vinculó además la capacitación con la necesidad de sostener la participación y la información de los trabajadores y trabajadoras como herramientas para la defensa de sus derechos. 

"Los invitamos a seguir por este camino, participando, informándonos y defendiendo nuestros derechos, porque juntos seguimos construyendo un SSIP cada vez más grande y fuerte", señaló el gremio al finalizar la actividad. 

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA) suspendió por 15 días el paro de actividades en puertos privados, luego de que la cámara patronal del sector recurrió al Ministerio de Trabajo para solicitar la conciliación obligatoria y esa instancia fuera dictada por el plazo mencionado.

A través de un comunicado, URGARA confirmó que acató la resolución, aunque remarcó que su reclamo permanece sin cambios y dejó planteado que, si al finalizar ese período no existe una recomposición, la medida volverá a implementarse.

MEDIDA SUSPENDIDA

URGARA explicó que la conciliación fue solicitada antes de que pudiera iniciar la medida de fuerza. “Antes de poder iniciar la medida, la Cámara de Puertos Privados recurrió al Ministerio de Trabajo y pidió la conciliación obligatoria. El Ministerio la dictó por 15 días”, comunicó el gremio.

Ante esa resolución, URGARA confirmó la suspensión de la acción durante el período establecido: “En cumplimiento de la instancia, la medida de fuerza queda suspendida por el plazo dispuesto”.

De esta manera, el gremio afrontará los próximos 15 días dentro de la instancia fijada, pero sin modificar el planteo que dio origen al conflicto.

RECLAMO INTACTO

URGARA puso especialmente el foco en que la conciliación obligatoria no implica dar por resuelta la discusión. “El reclamo sigue intacto. Lo que perdimos en mayo, junio, julio y agosto no está saldado, y la actividad sigue en niveles récord”, sostuvo.

Con esa definición, URGARA mantuvo su postura sobre la recomposición reclamada y anticipó cuál será su posición durante el período de conciliación: “Vamos a esta instancia con la misma firmeza de siempre”.

El gremio, además, dejó expresamente condicionada la continuidad del conflicto al resultado que pueda surgir durante esos 15 días. “Si al cabo de los 15 días la Cámara no recompone, la medida vuelve a estar sobre la mesa”, advirtió URGARA.

El Sindicato de Seguridad e Investigaciones Privadas (SSIP) brinda este sábado 22 de agosto en Bahía Blanca una jornada de capacitación sobre la reforma laboral (Ley 27.802), con exposiciones destinadas a abordar sus efectos en el derecho colectivo e individual del trabajo y la protección de la mujer trabajadora. La actividad se desarrollará en Soler 456, con entrada libre y cupos limitados.

El SSIP convocó al encuentro bajo la consigna "Qué cambia, a quién fortalece y a quién debilita", y organizó un programa con tres ejes vinculados con las modificaciones laborales y sus consecuencias para trabajadores y organizaciones sindicales.

La jornada comenzará a las 9 y contará con la participación de especialistas del ámbito jurídico, sindical y académico.

DERECHO COLECTIVO

El SSIP abrirá la capacitación de 9 a 10.30 con la exposición "El impacto de la reforma laboral en el derecho colectivo del trabajo", a cargo del doctor Adolfo Muñiz, asesor letrado del SSIP, abogado laboralista y sindical y profesor de Derecho del Trabajo de la UBA.

El eje de la presentación será la Ley 27.802 y el Decreto 407/2026 y, según plantea la convocatoria, "cómo la 'modernización' reduce la capacidad de acción de los sindicatos y desequilibra las relaciones laborales".

MUJER TRABAJADORA

El SSIP continuará la jornada de 10.50 a 12.20 con la charla "Protección de la mujer trabajadora ante la violencia de género en el ámbito laboral", que estará a cargo de la doctora Yanina Gonzalez Gilli, asesora letrada del SSIP y abogada recibida en la Universidad Nacional del Sur.

La presentación abordará "herramientas legales y sindicales para prevenir, denunciar y erradicar la violencia de género en el trabajo".

DERECHO INDIVIDUAL

El SSIP desarrollará desde las 12.35 la tercera exposición de la jornada, denominada "El impacto de la Ley 27.802 en el derecho individual del trabajo". Esta disertación estará a cargo de la doctora Elvira Germano, jueza del Tribunal de Trabajo N° 2 de Bahía Blanca y profesora adjunta del Departamento de Derecho de la UNS.

El encuentro abordará en ese tramo "los cambios que la reforma introduce en la relación individual de trabajo, vistos desde la mirada de la magistratura laboral". La exposición se extenderá hasta las 14.05.

Por último, el SSIP realizará a las 14.15 el cierre de la jornada, que estará a cargo de su Secretario General, Federico Galeano.

La organización presenta la capacitación como "un espacio para comprender los cambios, defender derechos y fortalecer la acción colectiva", bajo la consigna "conocimiento, derecho y compromiso sindical".

La CGT Regional Colón expresó su firme rechazo a las políticas de desregulación impulsadas por el gobierno nacional sobre el sistema marítimo y fluvial argentino, y advirtió que las medidas vinculadas al cabotaje y a actividades estratégicas de la navegación amenazan puestos de trabajo, capacidades nacionales y soberanía.

A través de un comunicado, la CGT Colón sostuvo que esas políticas “ponen en discusión conquistas históricas destinadas a proteger nuestra Marina Mercante, el cabotaje nacional y el trabajo argentino”.

RECHAZO

En su mensaje, la Regional cuestionó los cambios que buscan ampliar la participación extranjera en la actividad: “Los intentos de facilitar la participación de buques extranjeros en el cabotaje y las sucesivas medidas de flexibilización sobre actividades estratégicas de la navegación representan un rumbo que amenaza puestos de trabajo, capacidades nacionales y soberanía”.

En ese marco, la CGT Colón definió su posición frente a las políticas aplicadas al sistema marítimo y fluvial: “Expresamos nuestro firme rechazo a las políticas de desregulación impulsadas por el Gobierno Nacional sobre el sistema marítimo y fluvial argentino”.

IMPACTO

Asimismo, la CGT Colón remarcó que el alcance de la situación excede a quienes desarrollan tareas directamente vinculadas con la actividad marítima. “Alertamos que esta no es una problemática exclusiva de los trabajadores marítimos”, afirmó.

En ese sentido, la declaración del movimiento obrero puso el foco, además, en la importancia estratégica de los espacios vinculados con la navegación y el transporte de la producción.

“Nuestros mares, ríos, puertos y vías navegables forman parte del territorio nacional y son fundamentales para transportar nuestra producción, generar empleo, conservar divisas y sostener una presencia argentina efectiva”, expresó.

Desde su pertenencia territorial, la CGT Colón también vinculó esa defensa con la realidad de Entre Ríos. “Desde Entre Ríos, una provincia profundamente ligada a sus ríos, entendemos que defender la Marina Mercante significa también defender un modelo de país que priorice el trabajo, la producción y los intereses nacionales”, sostuvo.

CONVOCATORIA

La CGT Colón manifestó su respaldo a quienes sostienen la actividad y extendió su llamado al conjunto de la sociedad. “Desde la CGT Regional Colón acompañamos a las trabajadoras, los trabajadores y las organizaciones sindicales que defienden la actividad y convocamos a toda la sociedad a asumir esta causa como propia”, expresó.

Por último, la Regional reafirmó su mensaje: “Defender la Marina Mercante es defender trabajo argentino, producción y soberanía nacional”.

Los Sindicatos de la Carne de Entre Ríos reafirmaron que los trabajadores deben ocupar un lugar protagónico en los ámbitos donde se adoptan las decisiones que determinan el presente y el futuro de la población, la producción y las comunidades. “Los trabajadores deben ser protagonistas en las decisiones que definen nuestro futuro”, expresaron.

“Los trabajadores, a través del movimiento obrero, deben tener una participación activa y real en los ámbitos donde se toman las decisiones que definen el presente y el futuro de la población, de la producción y de nuestras comunidades”, se pronunciaron los Sindicatos de la Carne de Entre Ríos.

PARTICIPACIÓN OBRERA

Los Sindicatos de la Carne informaron que el dirigente Carlos Molinares, Secretario de Organización de la Federación de la Carne y Secretario General del Sindicato de la Carne de Colón, Concordia, Federal, Federación, Villaguay y San Salvador, participó de una reunión junto a Cristian Jerónimo, Secretario General de la CGT Nacional; Guillermo Michel, diputado nacional; Adán Bahl, senador nacional; y Jorge Ávalos, Secretario General del Sindicato de Camioneros de Entre Ríos.

“Durante el encuentro se analizaron la realidad laboral, el escenario político y la necesidad de fortalecer la participación del movimiento obrero en los espacios de decisión, promoviendo al mismo tiempo una construcción basada en la unidad”, expresaron los Sindicatos de la Carne.

EMPLEO Y PRODUCCIÓN

Las entidades remarcaron además la necesidad de avanzar en una construcción conjunta que coloque nuevamente en un lugar central al trabajo y a la actividad productiva.

“Coincidimos en la necesidad de trabajar en conjunto por un proyecto que vuelva a priorizar el empleo, la producción, la industria nacional y la dignidad de quienes con su trabajo sostienen diariamente la actividad económica”, manifestó la declaración gremial.

En ese sentido, los sindicatos insistieron en que los trabajadores deben tener representación concreta en aquellos ámbitos políticos e institucionales donde se adoptan determinaciones que repercuten sobre sus condiciones de vida.

“Las y los trabajadores no pueden quedar al margen de las decisiones que afectan directamente sus vidas. Su experiencia, sus necesidades y sus propuestas deben estar representadas de manera concreta en los ámbitos políticos e institucionales donde se define el rumbo de nuestra provincia y del país”, sostuvieron.

UNIDAD GREMIAL

Los gremios entrerrianos también pusieron el foco en la situación que atraviesan distintos sectores y señalaron cuáles consideran que deben ser las prioridades ante ese escenario.

“La compleja realidad que atraviesan numerosos sectores exige unidad, organización y responsabilidad para construir alternativas, defender el salario y las fuentes laborales, fortalecer el consumo de las familias trabajadoras, impulsar la producción nacional y preservar los recursos estratégicos del país”, afirmaron.

“Sin participación de las y los trabajadores no puede existir un proyecto de desarrollo para nuestro pueblo”, concluyó el mensaje de los Sindicatos de la Carne de Entre Ríos.

 

 

 

 

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La Seccional Jujuy de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) brindó una capacitación sobre la Ley 27.802 de Modernización Laboral impulsada por el gobierno nacional. 

UTEDYC Jujuy centró la capacitación con eje en las principales reformas introducidas por la normativa, sus consecuencias sobre las relaciones de trabajo y, particularmente, aquellos cambios que afectan o pueden afectar los derechos de los trabajadores. 

La Comisión Directiva de UTEDYC Seccional Jujuy resaltó que desarrolló la jornada como parte de la capacitación permanente de sus integrantes.  

El gremio informó que durante la actividad se analizó la Ley 27.802, publicada en el Boletín Oficial el 6 de marzo de 2026, con especial atención sobre sus implicancias en el ámbito laboral. 

La exposición estuvo a cargo del asesor legal de UTEDYC Jujuy, doctor Daniel Roberto Gualchi, quien abordó las principales reformas establecidas por la nueva normativa y profundizó especialmente sobre aquellas disposiciones vinculadas con los derechos de los trabajadores. 

UTEDYC Jujuy informó que durante la jornada también se dio lectura a fallos judiciales referidos a “la constitucionalidad o no de distintos artículos”, entre ellos los relacionados con “la posibilidad de pago de indemnizaciones en cuotas, fraccionamiento de vacaciones, banco de horas, etcétera”. 

A partir de este análisis, UTEDYC Jujuy puso el foco en la preparación de sus integrantes frente a los cambios introducidos en las relaciones laborales y en las posibles consecuencias que puedan tener para los trabajadores. 

La entidad sindical remarcó que “con este tipo de actividades reafirma su compromiso de estar debidamente preparada para defender de la mejor manera los derechos de sus afiliados”. 

PREVENCIÓN NECESARIA 

Por otra parte, UTEDYC Jujuy también difundió recomendaciones de OSPEDYC, la obra social del gremio, para extremar los cuidados frente al monóxido de carbono, un peligro presente durante el uso de estufas en invierno y de cocinas a gas durante todo el año. 

Al respecto, el gremio advirtió que el monóxido de carbono no se ve, no se huele ni se siente y, por esa característica, es conocido como “el asesino invisible”, que puede generarse cuando un artefacto a gas, carbón o leña quema mal el combustible en un ambiente sin ventilación. 

En ese sentido, la recomendación del sindicato explicó que sus primeros síntomas pueden confundirse con una gripe o con un cuadro de cansancio: dolor de cabeza, mareos, náuseas y decaimiento generalizado. 

Ante este riesgo, OSPEDYC recomendó revisar las instalaciones una vez al año con un gasista matriculado y mantener siempre una rendija de ventilación abierta. 

También explicó que una llama azul es indicio de una combustión limpia, mientras que ante una llama amarilla o naranja se sugiere apagar inmediatamente el artefacto. 

“No dejes tu seguridad al azar. El monóxido de carbono no avisa, pero sí podés anticiparte”, transmitió UTEDYC Jujuy, e invitó a obtener más información en www.ospedyc.org. 

El Sindicato de Investigadores y Docentes de la UTN (SIDUT) adhiere y convoca al paro nacional universitario del 18 al 22 de agosto, dispuesto por CONADU Histórica, federación nacional a la que pertenece como sindicato de base.  

SIDUT confirmó que respalda la medida de fuerza “por el cumplimiento de la Ley de Financiamiento Universitario” y “por el pago de lo adeudado” a las y los docentes universitarios del país. 

En el marco de la semana de paro nacional de la docencia de las universidades nacionales, SIDUT concentró sus reclamos en la situación salarial y en el cumplimiento de la normativa de financiamiento universitario.  

“Milei cumplí con la ley”, expresó uno de los mensajes difundidos por el SIDUT junto con la convocatoria a la medida de fuerza. 

RECLAMOS SALARIALES 

SIDUT planteó como uno de los reclamos centrales la “recomposición salarial” y demandó “el pago del 28,5% a junio y los retroactivos correspondientes”. 

La organización gremial también incluyó entre sus demandas la “restitución del pago del FONID” y la “actualización de la garantía salarial”. 

Otro de los reclamos expresados por SIDUT apuntó a los “fondos de capacitación”, dentro del conjunto de demandas que acompañan la medida de fuerza nacional. 

La Asociación de Trabajadores de la Industria Láctea de la República Argentina (ATILRA) denunció la “dramática situación” que atraviesan los trabajadores de la ex cooperativa Sancor CUL como consecuencia de la “prolongada demora” en la reactivación total de sus plantas, y advirtió que ese escenario está provocando “un daño pecuniario y social irreparable” tanto al personal y sus grupos familiares como al resto de los acreedores. 

A través de un comunicado, ATILRA señaló que transcurrieron nueve años desde que la ex cooperativa comenzó a adeudar salarios al personal —una situación “jamás regularizada”—, un año y medio desde la apertura concursal y cuatro meses desde el dictado de quiebra solicitado por la propia empresa. 

En ese marco, el gremio cuestionó que todavía no se haya logrado “un pronunciamiento de fondo firme que permita liquidar los bienes y abonar a los acreedores”, pese a “la existencia de múltiples oferentes que adquirieron los pliegos licitatorios dispuestos a invertir para reactivar la producción y suministrar ocupación efectiva”. 

IMPACTO SOCIAL 

ATILRA sostuvo que la demora en la reactivación total de las plantas de la ex Sancor está generando consecuencias que calificó como irreparables y puso especialmente el acento en la situación de las y los trabajadores afectados. 

El sindicato indicó que esos trabajadores, además de padecer la falta de trabajo, fueron “legalmente excluidos por parte de la Superintendencia de Servicios de Salud” de la cobertura asistencial brindada por su obra social. 

ATILRA afirmó que es “dramática la situación de todos” e incluyó particularmente “la tragedia de aquellos que se acogieron al Retiro Voluntario Anticipado y se encuentran a la espera de la liquidación para cobrar sus acreencias”. 

Asimismo, el gremio remarcó que durante este período brindó “con recursos propios y un gran esfuerzo”, contención y asistencia solidaria a las y los trabajadores, pero alertó que esa ayuda “hoy se encuentra agotada”. 

Ante la situación, ATILRA advirtió, ante ese escenario, que las y los trabajadores se encuentran “a las puertas del hambre, la desesperación, el descontrol y la anarquía”. 

TIEMPOS Y OFERENTES 

ATILRA expresó que comprende “los tiempos de la Justicia” y también “los tiempos que necesitan los oferentes para tejer sus respectivas alianzas”, en medio del proceso abierto sobre los bienes y la eventual reactivación productiva. 

Emarcó, sin embargo, una diferencia respecto de “aquellos que especulan con el hambre y la necesidad, apuntando a impedir la continuidad del proceso”. 

RESPUESTA SINDICAL 

ATILRA anticipó que responderá ante la continuidad de la situación y dejó planteada su posición con una definición contundente: “Seguramente también comprenderán que no permaneceremos de brazos cruzados”. 

El sindicato sostuvo en ese sentido “la necesidad de marchar, manifestarnos y peticionar”, junto con el conjunto de las y los trabajadores de toda la actividad. 

En ese sentido, el gremio anunció finalmente que avanzará con “las acciones legales sindicales previstas en el Artículo 14 bis de nuestra Constitución Nacional”. 

La Unión de Trabajadores del Turf y Afines (UTTA), bajo la conducción de su Secretario General, Carlos Felice, reafirmó su compromiso con los trabajadores y sus familias a través de la tradicional entrega de regalos por el Día de la Niñez, una iniciativa que alcanzó a afiliados de todo el país y que contempla en especial a niñas y niños con discapacidad.

A través de un comunicado, la UTTA resaltó de esta manera una acción que ya forma parte de la identidad de la organización sindical y que expresa una concepción de la representación que trasciende la defensa de los derechos laborales.

El gremio destacó que este acompañamiento también supone mantener una presencia cercana en distintos momentos de la vida de los trabajadores y fortalecer el vínculo con sus familias.

ALCANCE NACIONAL

La UTTA remarcó que llevó el beneficio de norte a sur del país, a los distintos lugares donde la organización tiene presencia, con regalos destinados a hijas e hijos de afiliados de entre 0 y 13 años.

La iniciativa incorporó, además, un criterio específico de inclusión: no establece límite de edad para quienes tienen una discapacidad.

De esta manera, el sindicato busca garantizar que el beneficio pueda alcanzar a todos y reafirma los principios de “igualdad, inclusión y solidaridad” que vincula con su tarea cotidiana.

La UTTA resaltó que acompañar a los trabajadores implica también estar junto a sus familias y que, bajo la conducción de Carlos Felice, estas acciones se inscriben en una concepción integral de la representación sindical, basada en la “cercanía, la solidaridad y el acompañamiento”.

PRESENCIA CONCRETA

La UTTA subrayó el Día de la Niñez como una fecha de alegría y encuentro, pero también una oportunidad para renovar los valores que sostiene como parte de su actividad gremial.

La entrega de regalos representó, en ese sentido, una forma de sostener el vínculo con los afiliados mediante una “presencia concreta”, tanto en el ámbito laboral como en aquellas instancias vinculadas con la vida familiar.

La Seccional La Plata de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportuvas y Civiles (UTEDYC) denunció “despidos injustificados” en el Club de Gimnasia y Esgrima y advirtió sobre una nueva profundización del conflicto laboral, en medio del incumplimiento en el pago total de salarios y aguinaldos adeudados.  

A través de un comunicado, UTEDYC La Plata informó además que radicó una denuncia ante el Ministerio de Trabajo y se declaró en estado de alerta ante la situación que afecta a los trabajadores de la institución deportiva. 

“Desde UTEDYC Seccional La Plata denunciamos una nueva y grave profundización del conflicto laboral en el Club de Gimnasia y Esgrima La Plata”, expresó el gremio en un comunicado. 

SALARIOS ADEUDADOS 

UTEDYC La Plata señaló que la institución todavía no cumplió en su totalidad con el compromiso asumido ante el Ministerio de Trabajo para cancelar los haberes adeudados de julio y cuestionó que, en ese contexto, avance con despidos. 

“Pese a haber asentado ante el Ministerio de Trabajo el compromiso de cancelar los haberes adeudados de julio, la institución sigue sin acreditar la totalidad de los haberes adeudados, a la vez que avanza con despidos injustificados”, señaló el sindicato. 

UTEDYC indicó que a los salarios pendientes se suma además la deuda correspondiente al aguinaldo, vencido el 30 de junio, que tampoco fue cancelada en su totalidad. 

Según planteó UTEDYC La Plata, “esta cadena de incumplimientos genera una profunda incertidumbre y preocupación entre las trabajadoras y los trabajadores del Club”. 

ESTADO DE ALERTA 

Ante la continuidad del conflicto, UTEDYC La Plata comunicó que formalizó el reclamo ante la autoridad laboral y adoptó el estado de alerta. 

“Ante esta situación, desde nuestra Seccional ya radicamos la denuncia correspondiente ante el Ministerio de Trabajo y nos declaramos en estado de alerta”, resaltó el gremio. 

La organización sindical exigió a Gimnasia que regularice de inmediato las obligaciones pendientes y reclamó tanto el pago de los salarios y aguinaldos como la reincorporación de los trabajadores despedidos. 

“Exigimos al Club de Gimnasia y Esgrima La Plata el inmediato cumplimiento de todas sus obligaciones laborales, el pago de los salarios y aguinaldos adeudados y la reincorporación de los trabajadores despedidos”, manifestó el sindicato. 

PRÓXIMAS MEDIDAS 

UTEDYC La Plata anticipó que llevará adelante asambleas con los trabajadores y trabajadoras para resolver las acciones gremiales y legales frente a la situación denunciada. 

“Desde nuestra organización sindical vamos realizar asambleas con los trabajadores y trabajadoras para definir todas las medidas gremiales y legales necesarias para resguardar los puestos de trabajo y garantizar el completo cumplimiento de las obligaciones con los trabajadores y trabajadoras”, concluyó la Comisión Directiva de UTEDYC Seccional La Plata. 

La Federación de la Carne llevó al gobernador de la Provincia de Buenos Aires, Axel Kicillof, el reclamo por la grave situación que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de Granja Tres Arroyos, con eje en el incumplimiento salarial, los despidos y la necesidad de sostener las fuentes de trabajo. 

A través de un comunicado, la Federación de la Carne informó que dirigentes de la entidad participaron de un encuentro con el gobernador bonaerense y funcionarios del gobierno provincial. En ese marco, la representación gremial planteó además la búsqueda de alternativas para proteger el empleo y la producción nacional.

RECLAMO GREMIAL

La Federación de la Carne expuso durante el encuentro su preocupación por “el incumplimiento salarial, los despidos y la necesidad de sostener las fuentes de trabajo”, como parte del planteo realizado ante la Gobernación bonaerense por la situación de Granja Tres Arroyos.

La entidad sindical indicó que en ese ámbito también se analizaron alternativas y estrategias conjuntas orientadas a “proteger el empleo y la producción nacional”, frente al escenario que atraviesan los trabajadores y trabajadoras de la empresa.

DEFENSA LABORAL

La Federación de la Carne ratificó su compromiso de continuar con las gestiones necesarias “en defensa de los derechos laborales, los salarios y los puestos de trabajo”.

“Por el trabajo. Por el salario. Por la producción nacional”, reafirmó la organización gremial.

El Sindicato Único de Trabajadores de Peajes y Afines (SUTPA) respaldó la ampliación de infraestructura y el proceso de modernización en el ámbito de la actividad del sector, con la inclusión de los trabajadores en cada transformación. 

El SUTPA participó de la inauguración del nuevo centro de operaciones de AUBASA junto al gobernador bonaerense, Axel Kicillof, y destacó que el avance tecnológico debe estar acompañado por capacitación, reconversión laboral y nuevas oportunidades para quienes sostienen diariamente el funcionamiento de la autopista.

El sindicato destacó que la puesta en marcha del nuevo espacio representa “el salto de calidad que los trabajadores y las trabajadoras de la empresa necesitamos” y constituye “un claro ejemplo del crecimiento que venimos planteando: más infraestructura y mejores herramientas, siempre acompañadas por los trabajadores que hacen posible cada transformación”.

MÁS INFRAESTRUCTURA

El SUTPA señaló que el crecimiento y la evolución de la autopista durante los últimos años hicieron necesario fortalecer la infraestructura, la tecnología y los equipos destinados al monitoreo y a la atención de quienes transitan por la traza.

En ese marco, el gremio informó que el Centro de Control y Monitoreo (CCM) incrementó su dotación un 116,7% desde 2018, incorporó nuevos perfiles y funciones —entre ellos, el análisis de imágenes— y amplió sus tareas de supervisión y operación.

Al respecto, el sindicato destacó que el Polo Hudson permitirá avanzar en esa dirección, con una infraestructura preparada para ampliar la capacidad operativa del CCM y responder a las necesidades actuales y futuras de la Autopista Buenos Aires–La Plata.

RECONVERSIÓN LABORAL

El SUTPA también remarcó la incorporación de sectores estratégicos dentro del nuevo espacio. Allí funcionará el CARVD, donde el 90% de los trabajadores reconvertidos de las cajas de peaje desarrollarán tareas de monitoreo de cabinas.

Asimismo, el gremio resaltó que también se instalará el Contact Center, que ampliará la atención de consultas, reclamos y servicios como TelePASE.

“Este espacio marca una nueva etapa para los compañeros y compañeras de la Autopista Buenos Aires–La Plata: más infraestructura, mayor capacidad operativa y nuevas oportunidades para seguir creciendo y desarrollándose en su trabajo”, resaltó el gremio.

TRABAJADORES INCLUIDOS

El SUTPA ubicó la participación de los trabajadores como condición central del proceso de modernización y sostuvo que la incorporación de tecnología debe avanzar junto con la formación y la reconversión de quienes integran la empresa.

“Porque modernizar no es solamente incorporar tecnología. Es acompañar esos cambios con trabajadores capacitados, reconvertidos y protagonistas de cada proceso”, expresó la organización.

En ese sentido, el sindicato reafirmó su postura de avanzar hacia “una autopista más moderna, eficiente y preparada para el futuro, con las y los trabajadores en el centro de cada transformación”.

“Porque detrás de cada mejora, de cada innovación y de cada nuevo desafío, están quienes todos los días hacen posible que el camino continúe”, concluyó el SUTPA.

La Federación del Personal de Vialidad Nacional (FEPEVINA) denunció que el Decreto 689/26 del gobierno nacional, que habilita la circulación de camiones de hasta 30 metros y 75 toneladas, pone en riesgo la vida de los usuarios al permitir el tránsito de esas formaciones sobre una red vial deteriorada, con menor capacidad de control.

A través de un comunicado difundido este jueves, FEPEVINA ubicó al decreto por fuera de los límites establecidos por la Ley de Tránsito. “No es eficiencia logística: es una decisión política con tres problemas de fondo”, afirmó la organización gremial.

La entidad sindical cuestionó con dureza la medida y resumió su posición desde el encabezado de su pronunciamiento: “Sturzenegger lo hizo de nuevo”. Para FEPEVINA, la habilitación de vehículos de mayor peso y dimensiones se produce sobre una infraestructura que no se encuentra preparada para recibirlos.

RUTAS SIN CAPACIDAD

La Federación señaló que el estado actual de la red vial representa uno de los principales problemas frente a la aplicación de la norma. “Hay puentes con restricciones de carga, rutas de calzada simple, banquinas inestables y radios de giro que no fueron pensados para formaciones de semejante longitud”, sostuvo.

En ese sentido, FEPEVINA remarcó que la autorización para circular no resuelve las condiciones necesarias de la infraestructura. “No alcanza con autorizar el camión: primero hay que tener la ruta capaz de recibirlo”, afirmó la entidad.

La organización gremial también vinculó el aumento del peso y las dimensiones permitidas con una menor capacidad estatal para controlar ese transporte. “El Gobierno amplía el transporte pesado mientras debilita el pesaje y la fiscalización”, cuestionó.

Para FEPEVINA, el orden de las decisiones debió ser el inverso. “Primero había que recuperar la infraestructura y verificar los corredores. Acá se hizo lo contrario: primero se libera la circulación y después se ve si la ruta aguanta”, indicó.

La Federación fue más allá al advertir sobre las consecuencias que, a su entender, tendrá esa situación: “Y no va a aguantar: el deterioro se va a agravar y esto va a terminar costando vidas”.

LÍMITE LEGAL

FEPEVINA puso además el foco en el alcance jurídico del Decreto 689/26 y sostuvo que una norma de ese rango no puede modificar los límites establecidos por una ley.

“La Ley de Tránsito fija límites de peso y dimensiones. Un decreto puede reglamentar una ley, pero no puede reescribirla”, expresó la organización.

Desde esa posición, la Federación sostuvo: “Si el Gobierno quiere cambiar una ley, tiene que ir al Congreso”.

RIESGO COLECTIVO

FEPEVINA rechazó también que la medida pueda ser presentada como una modernización del transporte. “Los camiones circulan sobre rutas reales, no sobre planillas de Excel”, enfatizó.

La Federación vinculó esa definición con la situación de Vialidad y el mantenimiento de la infraestructura: “Vaciar Vialidad, abandonar las rutas y después habilitar camiones más grandes y pesados no es modernización: es convertir la infraestructura pública en la variable de ajuste del negocio privado”.

“Frente a esto, las y los trabajadores viales vamos a ser claros: las rutas argentinas son patrimonio de todos los argentinos”, manifestó FEPEVINA.

Por último, la declaración de la Federación concluyó: “No vamos a quedarnos callados mientras las destruyen por decreto”.

 

 

 

 

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El Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAONSINRA) rechazó la decisión del Consejo Federal Pesquero de incorporar 18 barcos poteros al caladero para la pesca de calamar y reclamó la anulación de los permisos otorgados.

A través de un comunicado, SAONSINRA cuestionó que la medida se haya resuelto de manera exprés, advirtió sobre el riesgo para la sustentabilidad del recurso y denunció que no se tuvo en cuenta la capacidad de construcción de la Industria Naval Argentina.

La Comisión Directiva Nacional y el Cuerpo de Delegados Regionales del Sindicato Argentino de Obreros Navales plantearon su rechazo a la resolución por considerar que fue sustentada en “un informe poco conocido y fugaz de parte del INIDEP”, que “pone en riesgo la sustentabilidad del recurso”.

SAONSINRA remarcó además como un punto central de su cuestionamiento que la decisión no consideró a la industria naval del país, que “ha demostrado en su historia industrial su capacidad de construcción, en el marco de la renovación de la flota pesquera”, y sostuvo que cuenta con “sobrada capacidad en términos de calidad, competitividad”.

PERMISOS CUESTIONADOS

Sobre el alcance de la medida, el gremio señaló: “Efectivamente el CFP habilitó estos 18 nuevos permisos que ampliara la dotación de buques para la explotación por entre -15 y 24 años- de esta especie que hoy es la más rentable”.

En ese marco, el gremio cuestionó que la resolución habilite nuevamente la importación de barcos pesqueros y sostuvo que esa determinación menoscaba a la Industria Naval Nacional, “la cual invirtió en infraestructura, formación de técnicos, profesionales y trabajadores altamente calificados para tener continuidad en la renovación de la flota pesquera o cualquier otro elemento flotante que requiera la Nación Argentina”.

La organización sindical encuadró esa decisión como parte de lo que definió como un “gobierno anti-industrial” y puso el foco en las consecuencias que, a su entender, genera la incorporación de buques importados sobre la actividad naval argentina.

PEDIDO DE PRÓRROGA

SAONSINRA indicó que las instituciones de la Comunidad de la Industria Naval, las cámaras empresariales y la propia organización sindical presentaron notas institucionales ante el CFP con el objetivo de alcanzar un consenso.

El planteo solicitó una prórroga “por un plazo no inferior a 180 días” para que las empresas beneficiarias pudieran presentar proyectos destinados a construcciones nuevas en astilleros nacionales.

Según expresó el sindicato, el CFP —“presidido por nación e integrado por las provincias del litoral marítimo”— no trató el tema “conforme a su responsabilidad institucional en el marco de la Ley de Pesca 24.922 en sus artículos 1 y 26”.

SAONSINRA sostuvo que el único rechazo dentro del Consejo correspondió a la provincia de Buenos Aires, que denunció “la falta de tiempo mínimo razonable de análisis que se requiere para el tenor de la medida” y se opuso, además, al giro del expediente a la Secretaría de Pesca.

El gremio señaló que el resto del Consejo aprobó la resolución que otorga permisos de pesca con buques importados y afirmó que esa determinación “configura la destrucción del entramado productivo naval, como lo fueron las políticas neoliberales de los ‘90’”.

INDUSTRIA NACIONAL

Frente a esa resolución, SAONSINRA reafirmó su posición histórica contra la incorporación de embarcaciones extranjeras para explotar los recursos del caladero marítimo argentino.

“El SAONSINRA coherente con su posición histórica rechaza la importación de buques para explotar el recurso que tiene nuestro caladero marítimo como el ictícola”, expresó la organización, que remarcó que ese recurso “pertenece al Pueblo Argentino” y que sobre él “se realiza una actividad comercial que genera una renta considerable”.

Desde esa posición, el sindicato sostuvo que el Gobierno debería proteger “lo más sagrado que tiene una Nación, que es el trabajo argentino” y fundamentó su reclamo en la capacidad instalada de la actividad naval: “Tenemos una matriz industrial con capacidad para poder construir estos buques pesqueros”.

Por último, SAONSINRA reafirmó: “Sostenemos que una Nación con industria es una Nación fuerte”.

“Solicitamos la anulación de estos permisos y exigimos que se contemple a la Industria Naval Argentina, que genera valor agregado, trabajo para los argentinos”, reclamó el sindicato.

Finalmente, SAONSINRA insistió en que “la Industria Naval Argentina está con capacidad y en condiciones de construir, como ya lo demostró” y vinculó esa posibilidad directamente con “salario, trabajo, producción y desarrollo para los argentinos”.

“Basta con las importaciones que están destruyendo a la industria nacional”, concluyó el SAONSINRA.

El Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (SPIQYP), que conduce Facundo Aveiro, anunció que fortaleció el Acuerdo Paritario Anual 2026-2027 al incorporar una cláusula específica para proteger la plena vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 790/21 durante todo el período de la negociación, además de establecer ajustes salariales cuatrimestrales acumulativos según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) Nacional.  

Al anunciar el acuerdo, el SPIQYP fundamentó que la discusión no debía limitarse a la cuestión salarial y que decidió extender las conversaciones con la representación empresaria hasta obtener una garantía adicional para las trabajadoras y los trabajadores de la actividad. 

El acuerdo establece actualizaciones para los períodos mayo-agosto de 2026, septiembre-diciembre de 2026 y enero-abril de 2027, en tanto que los incrementos acordados también se aplicarán, en igual proporción, sobre la suma solidaria, detalló el sindicato. 

El SPIQyP planteó que el mecanismo tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo durante toda la vigencia de la paritaria y destacó que la negociación mantiene una política sostenida por el sindicato durante los últimos años. 

“Gracias a una negociación responsable, firme y sostenida, nuestro sindicato se encuentra entre las organizaciones sindicales que han logrado evitar que los salarios de sus representados queden por debajo de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC)”, expresó la organización. 

En esa línea, SPIQYP remarcó: “La paritaria 2026-2027 continúa esa misma línea de trabajo, consolidando un mecanismo de actualización salarial que busca preservar el salario real de las trabajadoras y los trabajadores frente al proceso inflacionario”. 

PROTECCIÓN CONVENCIONAL 

La principal incorporación impulsada por SPIQYP fue una cláusula específica de protección del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 790/21. A través de ese punto, las partes ratificaron en su totalidad las cláusulas normativas y obligacionales que no fueron modificadas por el acuerdo y establecieron que conservarán plena vigencia durante todo el plazo de la paritaria. 

La organización consideró que esa incorporación representa una mejora concreta respecto del acuerdo alcanzado originalmente y explicó las razones que llevaron a continuar la negociación aun después de haberse definido el aspecto económico. 

“En un escenario donde existen iniciativas que promueven la flexibilización o modificación de los convenios colectivos de trabajo, entendimos que no alcanzaba con asegurar una recomposición salarial: también era imprescindible dejar expresamente ratificada la plena vigencia de nuestro Convenio Colectivo durante todo el período de este acuerdo”, sostuvo SPIQYP. 

El sindicato señaló que, mientras otras organizaciones dieron por concluida la discusión luego de la firma del entendimiento económico, su Secretario General, Facundo Aveiro, decidió mantener las conversaciones con la representación empresaria para conseguir una mayor garantía sobre los derechos convencionales. 

“La demora en la suscripción del acuerdo respondió exclusivamente a esa convicción: no conformarnos con firmar el mismo acuerdo que otros, sino continuar negociando hasta obtener una mejora concreta en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores que representamos”, afirmó SPIQyP. 

GRATIFICACIÓN ANUAL 

La negociación también incluyó la actualización de la Gratificación Anual. Su base de cálculo será de $626.424 y ese monto será actualizado de acuerdo con la variación del IPC. 

Según lo establecido en el acuerdo paritario, las empresas podrán abonarla entre el 15 y el 31 de diciembre de 2026 o entre el 15 y el 30 de abril de 2027. 

Para SPIQyP, el resultado alcanzado continúa una línea de negociación que combina la defensa de los ingresos con la preservación de las condiciones convencionales. 

“Los resultados obtenidos en los últimos años demuestran que una negociación seria, responsable y con firmeza en la defensa de los intereses de los trabajadores permite alcanzar acuerdos que no sólo preservan el poder adquisitivo del salario, sino que también fortalecen las condiciones convencionales de la actividad”, manifestó. 

Y agregó: “Esa ha sido y seguirá siendo la premisa que guía el accionar de SPIQyP”. 

DOS OBJETIVOS 

SPIQyP enfatizó que la negociación colectiva excede la discusión sobre los porcentajes de incremento salarial y comprende también la actualización de beneficios y la protección de las condiciones establecidas en el convenio. 

“Con este acuerdo, SPIQyP vuelve a demostrar que la negociación colectiva no consiste únicamente en discutir porcentajes salariales. También implica preservar el poder adquisitivo de los ingresos, actualizar beneficios convencionales como la Gratificación Anual y fortalecer las garantías que protegen el Convenio Colectivo de Trabajo”, indicó la organización. 

En ese sentido, el sindicato sintetizó su posición al afirmar: “La defensa del salario y la defensa de los derechos convencionales son dos objetivos inseparables”. 

SPIQYP reafirmó finalmente “su compromiso de continuar negociando con responsabilidad, firmeza y convicción para que ningún trabajador químico representado por nuestra organización pierda frente a la inflación y para seguir consolidando las conquistas históricas de nuestra actividad”. 

El Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAONSINRA) participó este jueves de la movilización hacia el Congreso de la Nación convocada por la CGT, donde manifestó su defensa de la soberanía nacional y expresó su rechazo a cualquier intento de entregar el territorio y los recursos estratégicos del país a intereses extranjeros.  

SAONSINRA marchó con una representación encabezada por su Secretario General, Juan Speroni, junto con miembros de la Comisión Directiva Nacional y delegados. 

PATRIMONIO COLECTIVO 

En el marco de la jornada, el sindicato reafirmó su posición centrada en la protección de los bienes estratégicos del país y remarcó su carácter colectivo. 

“La tierra, el agua, los minerales, la energía y cada uno de nuestros recursos estratégicos constituyen un patrimonio colectivo que pertenece a todos los argentinos y argentinas, y que ninguna mayoría circunstancial tiene derecho a comprometer”, expresó la organización. 

De esta manera, SAONSINRA planteó que la defensa de la soberanía está directamente vinculada con el resguardo de los recursos que pertenecen al conjunto del pueblo argentino. 

MOVIMIENTO OBRERO 

SAONSINRA también reivindicó el papel del movimiento obrero organizado frente a cualquier avance que considere contrario a la soberanía nacional. 

“Cada vez que se intente avanzar sobre nuestra soberanía, allí estará el movimiento obrero organizado, defendiendo la misma bandera que levantaron quienes comprendieron que una Patria justa, libre y soberana se construye protegiendo los recursos que pertenecen a todo el pueblo argentino”, afirmó el gremio.