La Federación del Personal de Vialidad Nacional (FEPEVINA) denunció que el Decreto 689/26 del gobierno nacional, que habilita la circulación de camiones de hasta 30 metros y 75 toneladas, pone en riesgo la vida de los usuarios al permitir el tránsito de esas formaciones sobre una red vial deteriorada, con menor capacidad de control.

A través de un comunicado difundido este jueves, FEPEVINA ubicó al decreto por fuera de los límites establecidos por la Ley de Tránsito. “No es eficiencia logística: es una decisión política con tres problemas de fondo”, afirmó la organización gremial.

La entidad sindical cuestionó con dureza la medida y resumió su posición desde el encabezado de su pronunciamiento: “Sturzenegger lo hizo de nuevo”. Para FEPEVINA, la habilitación de vehículos de mayor peso y dimensiones se produce sobre una infraestructura que no se encuentra preparada para recibirlos.

RUTAS SIN CAPACIDAD

La Federación señaló que el estado actual de la red vial representa uno de los principales problemas frente a la aplicación de la norma. “Hay puentes con restricciones de carga, rutas de calzada simple, banquinas inestables y radios de giro que no fueron pensados para formaciones de semejante longitud”, sostuvo.

En ese sentido, FEPEVINA remarcó que la autorización para circular no resuelve las condiciones necesarias de la infraestructura. “No alcanza con autorizar el camión: primero hay que tener la ruta capaz de recibirlo”, afirmó la entidad.

La organización gremial también vinculó el aumento del peso y las dimensiones permitidas con una menor capacidad estatal para controlar ese transporte. “El Gobierno amplía el transporte pesado mientras debilita el pesaje y la fiscalización”, cuestionó.

Para FEPEVINA, el orden de las decisiones debió ser el inverso. “Primero había que recuperar la infraestructura y verificar los corredores. Acá se hizo lo contrario: primero se libera la circulación y después se ve si la ruta aguanta”, indicó.

La Federación fue más allá al advertir sobre las consecuencias que, a su entender, tendrá esa situación: “Y no va a aguantar: el deterioro se va a agravar y esto va a terminar costando vidas”.

LÍMITE LEGAL

FEPEVINA puso además el foco en el alcance jurídico del Decreto 689/26 y sostuvo que una norma de ese rango no puede modificar los límites establecidos por una ley.

“La Ley de Tránsito fija límites de peso y dimensiones. Un decreto puede reglamentar una ley, pero no puede reescribirla”, expresó la organización.

Desde esa posición, la Federación sostuvo: “Si el Gobierno quiere cambiar una ley, tiene que ir al Congreso”.

RIESGO COLECTIVO

FEPEVINA rechazó también que la medida pueda ser presentada como una modernización del transporte. “Los camiones circulan sobre rutas reales, no sobre planillas de Excel”, enfatizó.

La Federación vinculó esa definición con la situación de Vialidad y el mantenimiento de la infraestructura: “Vaciar Vialidad, abandonar las rutas y después habilitar camiones más grandes y pesados no es modernización: es convertir la infraestructura pública en la variable de ajuste del negocio privado”.

“Frente a esto, las y los trabajadores viales vamos a ser claros: las rutas argentinas son patrimonio de todos los argentinos”, manifestó FEPEVINA.

Por último, la declaración de la Federación concluyó: “No vamos a quedarnos callados mientras las destruyen por decreto”.

 

 

 

 

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El Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAONSINRA) rechazó la decisión del Consejo Federal Pesquero de incorporar 18 barcos poteros al caladero para la pesca de calamar y reclamó la anulación de los permisos otorgados.

A través de un comunicado, SAONSINRA cuestionó que la medida se haya resuelto de manera exprés, advirtió sobre el riesgo para la sustentabilidad del recurso y denunció que no se tuvo en cuenta la capacidad de construcción de la Industria Naval Argentina.

La Comisión Directiva Nacional y el Cuerpo de Delegados Regionales del Sindicato Argentino de Obreros Navales plantearon su rechazo a la resolución por considerar que fue sustentada en “un informe poco conocido y fugaz de parte del INIDEP”, que “pone en riesgo la sustentabilidad del recurso”.

SAONSINRA remarcó además como un punto central de su cuestionamiento que la decisión no consideró a la industria naval del país, que “ha demostrado en su historia industrial su capacidad de construcción, en el marco de la renovación de la flota pesquera”, y sostuvo que cuenta con “sobrada capacidad en términos de calidad, competitividad”.

PERMISOS CUESTIONADOS

Sobre el alcance de la medida, el gremio señaló: “Efectivamente el CFP habilitó estos 18 nuevos permisos que ampliara la dotación de buques para la explotación por entre -15 y 24 años- de esta especie que hoy es la más rentable”.

En ese marco, el gremio cuestionó que la resolución habilite nuevamente la importación de barcos pesqueros y sostuvo que esa determinación menoscaba a la Industria Naval Nacional, “la cual invirtió en infraestructura, formación de técnicos, profesionales y trabajadores altamente calificados para tener continuidad en la renovación de la flota pesquera o cualquier otro elemento flotante que requiera la Nación Argentina”.

La organización sindical encuadró esa decisión como parte de lo que definió como un “gobierno anti-industrial” y puso el foco en las consecuencias que, a su entender, genera la incorporación de buques importados sobre la actividad naval argentina.

PEDIDO DE PRÓRROGA

SAONSINRA indicó que las instituciones de la Comunidad de la Industria Naval, las cámaras empresariales y la propia organización sindical presentaron notas institucionales ante el CFP con el objetivo de alcanzar un consenso.

El planteo solicitó una prórroga “por un plazo no inferior a 180 días” para que las empresas beneficiarias pudieran presentar proyectos destinados a construcciones nuevas en astilleros nacionales.

Según expresó el sindicato, el CFP —“presidido por nación e integrado por las provincias del litoral marítimo”— no trató el tema “conforme a su responsabilidad institucional en el marco de la Ley de Pesca 24.922 en sus artículos 1 y 26”.

SAONSINRA sostuvo que el único rechazo dentro del Consejo correspondió a la provincia de Buenos Aires, que denunció “la falta de tiempo mínimo razonable de análisis que se requiere para el tenor de la medida” y se opuso, además, al giro del expediente a la Secretaría de Pesca.

El gremio señaló que el resto del Consejo aprobó la resolución que otorga permisos de pesca con buques importados y afirmó que esa determinación “configura la destrucción del entramado productivo naval, como lo fueron las políticas neoliberales de los ‘90’”.

INDUSTRIA NACIONAL

Frente a esa resolución, SAONSINRA reafirmó su posición histórica contra la incorporación de embarcaciones extranjeras para explotar los recursos del caladero marítimo argentino.

“El SAONSINRA coherente con su posición histórica rechaza la importación de buques para explotar el recurso que tiene nuestro caladero marítimo como el ictícola”, expresó la organización, que remarcó que ese recurso “pertenece al Pueblo Argentino” y que sobre él “se realiza una actividad comercial que genera una renta considerable”.

Desde esa posición, el sindicato sostuvo que el Gobierno debería proteger “lo más sagrado que tiene una Nación, que es el trabajo argentino” y fundamentó su reclamo en la capacidad instalada de la actividad naval: “Tenemos una matriz industrial con capacidad para poder construir estos buques pesqueros”.

Por último, SAONSINRA reafirmó: “Sostenemos que una Nación con industria es una Nación fuerte”.

“Solicitamos la anulación de estos permisos y exigimos que se contemple a la Industria Naval Argentina, que genera valor agregado, trabajo para los argentinos”, reclamó el sindicato.

Finalmente, SAONSINRA insistió en que “la Industria Naval Argentina está con capacidad y en condiciones de construir, como ya lo demostró” y vinculó esa posibilidad directamente con “salario, trabajo, producción y desarrollo para los argentinos”.

“Basta con las importaciones que están destruyendo a la industria nacional”, concluyó el SAONSINRA.

El Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (SPIQYP), que conduce Facundo Aveiro, anunció que fortaleció el Acuerdo Paritario Anual 2026-2027 al incorporar una cláusula específica para proteger la plena vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 790/21 durante todo el período de la negociación, además de establecer ajustes salariales cuatrimestrales acumulativos según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) Nacional.  

Al anunciar el acuerdo, el SPIQYP fundamentó que la discusión no debía limitarse a la cuestión salarial y que decidió extender las conversaciones con la representación empresaria hasta obtener una garantía adicional para las trabajadoras y los trabajadores de la actividad. 

El acuerdo establece actualizaciones para los períodos mayo-agosto de 2026, septiembre-diciembre de 2026 y enero-abril de 2027, en tanto que los incrementos acordados también se aplicarán, en igual proporción, sobre la suma solidaria, detalló el sindicato. 

El SPIQyP planteó que el mecanismo tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo durante toda la vigencia de la paritaria y destacó que la negociación mantiene una política sostenida por el sindicato durante los últimos años. 

“Gracias a una negociación responsable, firme y sostenida, nuestro sindicato se encuentra entre las organizaciones sindicales que han logrado evitar que los salarios de sus representados queden por debajo de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC)”, expresó la organización. 

En esa línea, SPIQYP remarcó: “La paritaria 2026-2027 continúa esa misma línea de trabajo, consolidando un mecanismo de actualización salarial que busca preservar el salario real de las trabajadoras y los trabajadores frente al proceso inflacionario”. 

PROTECCIÓN CONVENCIONAL 

La principal incorporación impulsada por SPIQYP fue una cláusula específica de protección del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 790/21. A través de ese punto, las partes ratificaron en su totalidad las cláusulas normativas y obligacionales que no fueron modificadas por el acuerdo y establecieron que conservarán plena vigencia durante todo el plazo de la paritaria. 

La organización consideró que esa incorporación representa una mejora concreta respecto del acuerdo alcanzado originalmente y explicó las razones que llevaron a continuar la negociación aun después de haberse definido el aspecto económico. 

“En un escenario donde existen iniciativas que promueven la flexibilización o modificación de los convenios colectivos de trabajo, entendimos que no alcanzaba con asegurar una recomposición salarial: también era imprescindible dejar expresamente ratificada la plena vigencia de nuestro Convenio Colectivo durante todo el período de este acuerdo”, sostuvo SPIQYP. 

El sindicato señaló que, mientras otras organizaciones dieron por concluida la discusión luego de la firma del entendimiento económico, su Secretario General, Facundo Aveiro, decidió mantener las conversaciones con la representación empresaria para conseguir una mayor garantía sobre los derechos convencionales. 

“La demora en la suscripción del acuerdo respondió exclusivamente a esa convicción: no conformarnos con firmar el mismo acuerdo que otros, sino continuar negociando hasta obtener una mejora concreta en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores que representamos”, afirmó SPIQyP. 

GRATIFICACIÓN ANUAL 

La negociación también incluyó la actualización de la Gratificación Anual. Su base de cálculo será de $626.424 y ese monto será actualizado de acuerdo con la variación del IPC. 

Según lo establecido en el acuerdo paritario, las empresas podrán abonarla entre el 15 y el 31 de diciembre de 2026 o entre el 15 y el 30 de abril de 2027. 

Para SPIQyP, el resultado alcanzado continúa una línea de negociación que combina la defensa de los ingresos con la preservación de las condiciones convencionales. 

“Los resultados obtenidos en los últimos años demuestran que una negociación seria, responsable y con firmeza en la defensa de los intereses de los trabajadores permite alcanzar acuerdos que no sólo preservan el poder adquisitivo del salario, sino que también fortalecen las condiciones convencionales de la actividad”, manifestó. 

Y agregó: “Esa ha sido y seguirá siendo la premisa que guía el accionar de SPIQyP”. 

DOS OBJETIVOS 

SPIQyP enfatizó que la negociación colectiva excede la discusión sobre los porcentajes de incremento salarial y comprende también la actualización de beneficios y la protección de las condiciones establecidas en el convenio. 

“Con este acuerdo, SPIQyP vuelve a demostrar que la negociación colectiva no consiste únicamente en discutir porcentajes salariales. También implica preservar el poder adquisitivo de los ingresos, actualizar beneficios convencionales como la Gratificación Anual y fortalecer las garantías que protegen el Convenio Colectivo de Trabajo”, indicó la organización. 

En ese sentido, el sindicato sintetizó su posición al afirmar: “La defensa del salario y la defensa de los derechos convencionales son dos objetivos inseparables”. 

SPIQYP reafirmó finalmente “su compromiso de continuar negociando con responsabilidad, firmeza y convicción para que ningún trabajador químico representado por nuestra organización pierda frente a la inflación y para seguir consolidando las conquistas históricas de nuestra actividad”. 

El Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAONSINRA) participó este jueves de la movilización hacia el Congreso de la Nación convocada por la CGT, donde manifestó su defensa de la soberanía nacional y expresó su rechazo a cualquier intento de entregar el territorio y los recursos estratégicos del país a intereses extranjeros.  

SAONSINRA marchó con una representación encabezada por su Secretario General, Juan Speroni, junto con miembros de la Comisión Directiva Nacional y delegados. 

PATRIMONIO COLECTIVO 

En el marco de la jornada, el sindicato reafirmó su posición centrada en la protección de los bienes estratégicos del país y remarcó su carácter colectivo. 

“La tierra, el agua, los minerales, la energía y cada uno de nuestros recursos estratégicos constituyen un patrimonio colectivo que pertenece a todos los argentinos y argentinas, y que ninguna mayoría circunstancial tiene derecho a comprometer”, expresó la organización. 

De esta manera, SAONSINRA planteó que la defensa de la soberanía está directamente vinculada con el resguardo de los recursos que pertenecen al conjunto del pueblo argentino. 

MOVIMIENTO OBRERO 

SAONSINRA también reivindicó el papel del movimiento obrero organizado frente a cualquier avance que considere contrario a la soberanía nacional. 

“Cada vez que se intente avanzar sobre nuestra soberanía, allí estará el movimiento obrero organizado, defendiendo la misma bandera que levantaron quienes comprendieron que una Patria justa, libre y soberana se construye protegiendo los recursos que pertenecen a todo el pueblo argentino”, afirmó el gremio. 

El Sindicato de Empleados de la Obra Social de la Provincia de Entre Ríos (SEOSPER) confirmó su participación en la primera edición de la Intersindical Deportiva, que se realizará el 12 de septiembre en Paraná.  

Con su incorporación, el sindicato acompañará una iniciativa orientada a reunir organizaciones gremiales de los sectores público, privado y de la seguridad social mediante actividades deportivas y recreativas. 

SEOSPER recibió la convocatoria enviada por la Asociación Judicial de Entre Ríos (AJER) que presentó al encuentro como “un esfuerzo de articulación interinstitucional de gran alcance” y para convocar de manera amplia a sindicatos y asociaciones de la capital entrerriana. 

ALCANCE SINDICAL 

Al confirmar su participación, SEOSPER puso en conocimiento de sus afiliados una propuesta que pretende fortalecer la integración entre trabajadores de distintas actividades. 

La organización del encuentro plantea como uno de sus principales objetivos utilizar “el deporte y la recreación lúdica como un vector de convocatoria dinámico” para acercar a las nuevas generaciones a la vida institucional y a la participación dentro de las organizaciones sindicales. 

La propuesta también fue pensada como una experiencia que pueda extenderse hacia otras localidades. Según la invitación, el certamen se diseña en Paraná como “un modelo de gestión matriz”, con la intención de que pueda ser replicado en diferentes ciudades de Entre Ríos por las filiales, seccionales o delegaciones de cada sindicato. 

 

 

 

 

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OBJETIVOS COMUNES 

Entre los ejes centrales de la Intersindical Deportiva se encuentra la construcción de una identidad colectiva que permita a cada afiliado reconocer el valor de su organización de base. 

La iniciativa propone fortalecer “nuestra comunidad sindical toda bajo la premisa fundamental de sabernos trabajadores” y promover la incorporación de nuevos afiliados. También contempla la participación de jubilados, con el propósito de recuperar las experiencias y culturas adquiridas durante su vida activa en cada sector. 

La jornada busca además generar “un espacio de encuentro, recreación y fortalecimiento de los vínculos entre los distintos gremios en la ciudad”, además de promover valores de compañerismo y trabajo en equipo fuera del ámbito laboral. 

La iniciativa también apunta a acercar a los afiliados más jóvenes a las actividades sindicales y a integrar diferentes generaciones dentro de una misma propuesta deportiva. 

DISCIPLINAS PREVISTAS 

La primera edición incluirá fútbol 5 masculino para mayores y menores de 40 años, fútbol 5 femenino libre, newcom mixto para mayores de 40 años, vóley mixto, básquet mixto, básquet masculino, truco y jenga. 

SEOSPER formará parte de la convocatoria junto con AJER, APLER, SADOP, ATER-AERER, AGMER, ATSA, la Asociación Bancaria, APS, ATE, UPTH y SOESGyPE. 

La invitación destacó que no existen antecedentes de una actividad de estas características y dimensiones en Paraná.

Por ese motivo, la Intersindical Deportiva se presenta como una experiencia inédita para fortalecer los vínculos entre organizaciones gremiales, ampliar la participación de sus afiliados y consolidar una comunidad sindical basada en el encuentro, la identidad y el trabajo colectivo. 

Invitacion a Intersindical Deportiva N° 6 - SEOSPER by SitioGremial Noticias

El Sindicato de la Seguridad e Investigaciones Privadas (SSIP), el gremio que conduce Federico Galeano, a través de su Delegación Santa Fe reafirmó su presencia gremial junto a los trabajadores de la empresa Securion que cumplen tareas en el Frigorífico Marfrig, en la ciudad de San Jorge, y convocó a profundizar la organización para avanzar hacia la personería gremial.

A través de un comunicado, el SSIP informó que la representación sindical mantuvo una asamblea con los trabajadores para escuchar sus inquietudes, informar sobre las gestiones en marcha y plantear los próximos objetivos de la organización.

COMPROMISO GREMIAL

Durante el encuentro, el SSIP ratificó su postura en defensa de los derechos laborales y aseguró: “Estamos firmes, gestionando y peleando por cada derecho”.

La Delegación Santa Fe sostuvo que la actividad no se limitó a una visita, sino que representó un espacio de contacto directo entre el sindicato y los trabajadores para fortalecer la organización conjunta.

El SSIP también agradeció “a todos los compañeros por el recibimiento, por escuchar y por bancar nuestras propuestas”.

NUEVOS BENEFICIOS

En la asamblea, el sindicato felicitó al trabajador Emanuel Manavela, ganador del sorteo realizado entre afiliados de todo el país, y remarcó que el resultado “demuestra que estar afiliado tiene beneficios reales”.

Además, el SSIP informó sobre la próxima puesta en funcionamiento de la Mutual MUTSSIP en toda la provincia de Santa Fe.

“Más beneficios, más salud, más respaldo para vos y tu familia”, expresó la organización, que adelantó que en los próximos días difundirá los requisitos y los lugares de inscripción.

MAYOR REPRESENTACIÓN

La conducción sindical también transmitió a los trabajadores su posición frente a los desafíos que vienen y afirmó: “Estamos en el camino correcto”.

Por último, el SSIP reafirmó su mensaje: “No importa la empresa ni el objetivo. Nuestra lealtad es con el trabajador y con su familia”.

En ese marco, la organización convocó a los trabajadores a incorporarse y participar activamente de la iniciativa gremial.

“Entre todos vamos a lograr la Personería Gremial para que SSIP Santa Fe sea más fuerte y nadie se quede sin representación”, manifestó el sindicato, que cerró su mensaje con una definición: “La unidad hace la fuerza”.

De la actividad participaron Abel Nardini, miembro de la Comisión Directiva; Nicolás Vargas, Delegado Regional, y Fernando Marega, colaborador gremial.

El Sindicato Empleados de Farmacia de La Plata (SEF), encabezado por su Secretario General Fernando Cristaldo, inauguró la ampliación, renovación y puesta en valor de su Delegación de Quilmes, junto con cinco nuevos consultorios médicos, un consultorio odontológico totalmente equipado y un salón de capacitaciones con 24 computadoras de última generación.

El acto de apertura formal de los nuevos espacios se realizó el pasado jueves 30 de julio con la participación de integrantes del Consejo Directivo de la Federación Argentina de Trabajadores de Farmacia (FATFA) y de la intendenta de Quilmes, Eva Mieri.

“Este fue un proyecto que comenzó Miguel Castro por el año 2006 alquilando un local, y hoy tenemos nuestra casa propia, inaugurando consultorios médicos, salón de capacitaciones y hasta un espacio odontológico, que era un sueño para nosotros; seguimos conquistando derechos para todos los compañeros y las compañeras de farmacia”, expresó Cristaldo en el marco de la inauguración.

El sindicato destacó el alcance de la inauguración con un mensaje dirigido a las y los trabajadores del sector: “Lo que antes fue un proyecto y un sueño ahora se transformó en una realidad, seguimos brindando más beneficios para las y los trabajadores de farmacias”.

NUEVOS ESPACIOS

La renovación de la Delegación del SEF incluyó nuevas áreas administrativas y de atención al público, además de cinco consultorios médicos destinados a diferentes especialidades.

El nuevo consultorio odontológico lleva el nombre de María del Carmen Sosa, en homenaje a “una entrañable compañera y militante del gremio”.

Por su parte, el salón de capacitaciones —equipado con 24 computadoras de última generación— fue denominado Miguel Castro, en reconocimiento a su dedicación y trayectoria como dirigente del SEF y de FATFA.

APOYO INSTITUCIONAL

En el acto de inauguración, la intendenta Eva Mieri manifestó: “Vamos a seguir trabajando codo a codo con las organizaciones gremiales hasta que vuelva a reinar en nuestro país el amor y fundamentalmente la igualdad y justicia social, así que felicito por este espacio hermoso de formación, de salud y de acceso a derechos para todos los empleados de farmacia”.

En representación de FATFA, José López destacó las obras impulsadas por la conducción sindical: “En estos tiempos difíciles que estamos viviendo, es para destacar y estar orgullosos de las obras que están encarando toda la Comisión Directiva del SEF, les transmito el saludo del Secretario General, Sergio Haddad a todos los presentes y sus felicitaciones por este hermoso acto inaugural”.

De la inauguración participaron integrantes de la Comisión Directiva del SEF, funcionarios municipales de Berazategui y Quilmes, y dirigentes de las 62 Organizaciones Peronistas Regional Quilmes, Berazategui y Florencio Varela.

Por último, el sindicato expresó su agradecimiento “a todos los compañeros y compañeras que fueron parte del acto inaugural”.
 

 

 

 

 

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La Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) se movilizó este lunes con miles de trabajadores y trabajadoras por las calles de la capital provincial, en el marco del paro nacional convocado por CTERA, para exigir la Paritaria Nacional Docente, financiamiento para la educación y la restitución del FONID. El sindicato también expresó su rechazo a la Ley de “Libertad” Educativa y a la Ley de Extranjerización de la Tierra. 

La organización docente señaló que la jornada se desarrolló “en unidad” con organizaciones sociales, sindicales y políticas, en defensa de la educación pública, las paritarias nacionales, el financiamiento educativo y el régimen previsional. 

“En Neuquén, le sumamos territorialidad a estos justos reclamos”, afirmó ATEN al destacar la participación de organizaciones sociales, sindicatos de otros sectores y entidades vinculadas con la educación, entre ellas SADOP, ADUNC y APUNC. 

RECLAMOS CENTRALES 

ATEN remarcó que cientos de trabajadores y trabajadoras de todas sus seccionales participaron de la movilización y “fueron protagonistas de esta histórica jornada”. 

Durante el acto hicieron uso de la palabra la Secretaria General de ATEN, Fany Mansilla; el Secretario General de SADOP, Mariano Di Bartolo; Francisco Garrido, de ADUNC; la Secretaria General de APUNC, Julia Barsotelli; Pedro Morales, de la FUC, y Marcelo Guagliardo, integrante de la Junta Ejecutiva de CTERA, quien estuvo a cargo del cierre. 

ATEN destacó que “los discursos fueron duros con el Gobierno nacional”, al que responsabilizaron “de la actual situación educativa nacional, de los bajos salarios y del desfinanciamiento”. 

El gremio docente sostuvo además la necesidad de “seguir construyendo unidad en defensa de la educación pública y de todos los derechos que hoy están en riesgo, y para recuperar los perdidos”. 

UNIDAD GREMIAL 

La organización destacó que la unidad expresada durante el paro nacional continuará en las calles de Neuquén. En ese sentido, el sindicato convocó a marchar el jueves 6 de agosto, a las 17, en la capital provincial, mientras que las seccionales desarrollarán actividades en distintos puntos. 

ATEN señaló que la nueva convocatoria será “contra la Ley de Extranjerización de la Tierra” y “en defensa de nuestro territorio”. 

“Las Malvinas son argentinas y nuestro territorio también”, concluyó el sindicato de docentes neuquinos. 
 

El Sindicato de Seguridad e Investigaciones Privadas (SSIP) anunció la llegada de la Mutual MUTSIP a la provincia de Santa Fe, un avance que atribuyó al esfuerzo colectivo y al compromiso constante de los trabajadores y trabajadoras que integran la organización.

“Estamos muy contentos de comunicarles que, gracias al esfuerzo colectivo y al compromiso constante de cada uno de ustedes, hemos logrado concretar un nuevo logro, tener la Mutual MUTSIP en la provincia de Santa Fe”, expresó la conducción del SSIP.

LOGRO COLECTIVO

A través de un comunicado, el gremio remarcó que la incorporación de la Mutual MUTSIP no es un hecho aislado, sino una consecuencia de la participación sostenida de sus integrantes en toda la provincia.

“Este logro no es casualidad, es el resultado directo de la unidad, la confianza y el trabajo diario de todos los trabajadores y trabajadoras que formamos parte del SSIP, en cada rincón de nuestra querida provincia”, sostuvo la dirigencia del sindicato.

El SSIP también manifestó su satisfacción por este nuevo paso: “Nos llena de satisfacción saber que seguimos avanzando juntos y conquistando mejoras reales para nuestra gran familia”.

PRÓXIMOS PASOS

Asimismo, el sindicato de la seguridad privada anticipó que próximamente dará a conocer las indicaciones necesarias para acceder al nuevo beneficio.

“En los próximos días les estaremos enviando de forma detallada toda la información técnica, los pasos a seguir para que puedan empezar a disfrutar de este beneficio”, anunció el gremio.

CAMINO COMPARTIDO

El SSIP agradeció el acompañamiento recibido y convocó a sus afiliados y afiliadas a continuar fortaleciendo el trabajo conjunto.

“Les agradecemos profundamente el apoyo de siempre y los invitamos a seguir construyendo este camino con la misma fuerza”, concluyó la dirigencia del sindicato de vigiladores.

La Asociación Correntina de Docentes Provinciales (ACDP) confirmó su adhesión al Paro Nacional Docente de este 3 de agosto y reclamó respuestas por el deterioro salarial, la falta de convocatoria a paritarias nacionales y la estabilidad laboral.

A través de un comunicado, ACDP resaltó su convocatoria a la medida de fuerza que forma parte del “plan de lucha impulsado junto a la CEA y demás organizaciones sindicales”.

El gremio docente correntino fundamentó la jornada de protesta en “la falta de respuestas concretas frente al deterioro del salario docente, la no convocatoria a la Paritaria Nacional y el incumplimiento de leyes fundamentales que sostienen el sistema educativo”.

ACDP sostuvo que la situación requiere medidas urgentes y ratificó su postura en defensa de la educación pública, el salario y las condiciones laborales de los trabajadores de la enseñanza.

RECLAMOS CENTRALES

El sindicato planteó como uno de sus principales pedidos la “convocatoria urgente a paritarias nacionales docentes”, junto con la “recuperación y recomposición salarial acorde a la canasta familiar”.

ACDP también exigió la “restitución del FONID y demás fondos educativos” y el “cumplimiento de la Ley Nacional de Educación, de Financiamiento Educativo y de Educación Técnica”.

Entre los puntos expresados, ACDP incorporó la “defensa de la educación pública”, la “garantía de estabilidad laboral mediante titularizaciones y concursos” y la “defensa del sistema previsional”.

El gremio remarcó, además, “la necesidad de asegurar condiciones dignas en las instituciones educativas, incluyendo su funcionamiento integral”.

GESTIONES PROVINCIALES

En ese marco, ACDP informó que presentó “formalmente notas al Gobernador de la Provincia, así como al Ministerio de Hacienda y al Ministerio de Educación”, mediante las cuales solicitó “instancias urgentes de diálogo para abordar la situación del sector, en línea con los reclamos expresados a nivel nacional”.

Asimismo, el gremio reafirmó “su compromiso con la comunidad educativa” y sostuvo que “la educación pública requiere inversión, diálogo y decisiones que garanticen derechos”.

Finalmente, ACDP señaló que “la medida de fuerza busca visibilizar la situación y avanzar hacia soluciones concretas para la educación y el futuro del país”.

La Seccional Jujuy de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) convocó a sus afiliadas y afiliados a inscribirse en las capacitaciones virtuales gratuitas de la tercera convocatoria 2026 del Campus Virtual UTEDYC.  

A través de la convocatoria, UTEDYC informó que las inscripciones están abiertas desde el 29 de julio hasta el 10 de agosto, mientras que la cursada se desarrollará entre el 10 de agosto y el 30 de septiembre. 

PROPUESTA FORMATIVA 

UTEDYC Jujuy señaló que los cursos online fueron pensados para “ampliar conocimientos, fortalecer herramientas laborales y acompañar tu desarrollo personal y profesional”. 

La capacitación se dictará bajo modalidad virtual y no tendrá costo para las afiliadas y los afiliados a UTEDYC. El beneficio también alcanzará a su grupo familiar a cargo: cónyuges e hijas e hijos desde los 16 hasta los 25 años. 

NUEVOS ACCESOS 

UTEDYC Jujuy informó que los aportantes solidarios también podrán participar de la propuesta mediante el pago de un arancel mínimo. 

Las personas interesadas podrán completar la inscripción y consultar más información en www.utedyc.org.ar/CampusVirtual. 

UTEDYC Jujuy remarcó su acompañamiento durante el proceso de registro: “Si necesitás más información o ayuda con la inscripción, estamos para acompañarte”. 

“Capacitate desde donde estés. Sumá herramientas para tu futuro”, expresó UTEDYC Jujuy al presentar la nueva convocatoria. 

Los números de Whatsapp para realizar consultas son: +54 9 3884 29-9892 y +54 9 3884 37-1711.

CURSOS DISPONIBLES

Los cursos contemplados durante la presente convocatoria son los siguientes:

Sistema único de reintegro por gestión de enfermedades - SURGE

Conocimientos previsionales básicos

Calidad en la atención al cliente y experiencia del usuario

Tareas Administrativas contables

Entrenamiento en Microsoft Office: Word, Excel, PowerPoint, Teams y Copilot (IA)

Herramientas de google y gmail

Streaming - Vivos en redes sociales

Negociación en el ámbito laboral

Cómo estructurar la comunicación en RRSS

Italiano básico - Nivel III

Oratoria

Inglés básico - Nivel II

Habilidades Comunicacionales para comandar IA

NotebookLM + IA

Diseño web para principiantes con apoyo de IA

El Sindicato de Seguridad e Investigaciones Privadas (SSIP), que conduce Federico Galeano, reafirmó en Santa Fe su compromiso de trabajar para lograr “soluciones” y “bienestar” para los trabajadores de la actividad.  

Durante una reunión informativa realizada este miércoles 29 de julio, el sindicato aseguró: “No vamos a parar de trabajar hasta que cada uno de nuestros afiliados tenga las soluciones y el bienestar que merecen”. 

El encuentro se llevó adelante con la visita del Secretario General del SSIP, Federico Galeano, y de miembros de la Comisión Directiva. También participaron delegados gremiales de distintas empresas, afiliados y trabajadores no afiliados. 

TRABAJO GREMIAL 

Durante la reunión, el SSIP abordó los temas más importantes de la actividad y transmitió su postura frente a las necesidades de sus representados. 

“Quedó claro que unidos y en equipo todo tiene solución”, señaló la organización, que volvió a destacar el papel del sindicato en la defensa del sector. 

“Seguimos demostrando que este sindicato está para y por los trabajadores de la seguridad privada. Pronto vamos a hacer historia, compañeros”, expresó el SSIP. 

PRESENCIA TERRITORIAL 

La Delegación Santa Fe agradeció la participación de quienes pudieron asistir al encuentro y reconoció el respaldo de aquellos que no estuvieron presentes por cuestiones laborales. 

“Seguiremos trabajando a la par de ustedes”, afirmó la dirigencia del sindicato de la seguridad privada. 

El SSIP también anticipó que continuará desarrollando su actividad en la ciudad junto a su conducción: “Caminaremos las calles de Santa Fe con nuestro Secretario General al frente, como lo hizo siempre”. 

Por último, la organización reafirmó el mensaje que guía su trabajo gremial: “Somos un sindicato diferente, dónde la lealtad siempre es con los trabajadores”. 

Los gremios docentes de CGT anunciarán el próximo lunes 3 de agosto un plan de lucha que se desarrollará durante todo el mes en establecimientos educativos del país, ante la “grave situación” que atraviesa la educación argentina en materia salarial y de inversión. 

La presentación se realizará desde las 14 en la sede de la Confederación General del Trabajo de la República Argentina (CGT-RA), ubicada en Azopardo 802. 

ANUNCIO NACIONAL 

Los gremios docentes que integran la central obrera participarán del anuncio junto con la Secretaría de Políticas Educativas de la CGT y miembros del Consejo Directivo Nacional de la central obrera. 

El plan de lucha se llevará adelante durante agosto en establecimientos educativos de todo el territorio nacional. 

CRISIS EDUCATIVA 

Los gremios docentes de CGT fundamentaron la convocatoria en la situación que atraviesa el sistema educativo por los problemas vinculados con los “salarios e inversión”. 

Además, las entidades advirtieron que esta crisis ubica a la Argentina “entre los países con peores indicadores en materia educativa”. 

La Seccional La Plata de la Unión de Trabajadores de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC) denunció un “accionar perverso” de la dirigencia del club Gimnasia y Esgrima La Plata por los reiterados atrasos salariales, la demora en el pago del medio aguinaldo y el presunto hostigamiento a trabajadores y trabajadoras del club.

A través de un comunicado de prensa difundido este miércoles, UTEDYC La Plata sostuvo que las autoridades del club amenazan las fuentes laborales de las y los trabajadores, alteran la paz social y perjudican la economía familiar del personal.

RECLAMO SINDICAL

La Seccional de UTEDYC expresó su “más enérgico rechazo” ante la situación que atraviesan los trabajadores y las trabajadoras de la institución.

En su comunicado, el gremio señaló que a los atrasos en los salarios —en particular, en el medio aguinaldo— se sumó el “apriete” a, al menos, una trabajadora para que presente la renuncia.

Ante la situación, el sindicato consideró que ese episodio evidencia un accionar “perverso” de las autoridades de Gimnasia, debido a que “violentan la paz social, amenazan las fuentes de trabajo y perjudican enormemente la planificación de la economía familiar de los y las trabajadoras”.

RESPONSABILIDAD DIRIGENCIAL

“UTEDYC La Plata hace responsable a las autoridades de violentar y poner en riesgo el normal funcionamiento institucional”, manifestó la declaración gremial.

Además, el sindicato reclamó el cese de las situaciones denunciadas: “Basta de persecución y despidos encubiertos, basta de atrasos salariales”.

RETENCIÓN DE TAREAS

Ante este escenario, UTEDYC La Plata informó que, desde este mismo jueves 29 de julio, los trabajadores y las trabajadoras del Club Gimnasia y Esgrima La Plata comprendidos en el CCT 553/09 “quedan habilitados para retener tareas con o sin presencialidad”.

La Confederación de Educadores Argentinos (CEA) denunció el incumplimiento de la Secretaría de Educación y de la Secretaría de Trabajo de la Nación por no convocar a la Paritaria Nacional Docente desde abril del corriente año, mientras el salario permanece congelado en 500.000 pesos desde febrero de 2025. Ante esta situación, la entidad anticipó que coordina acciones con los sindicatos nucleados en la CGT.

El Consejo Directivo de la CEA informó que se reunió este lunes y realizó “un profundo análisis de la situación del sector”, con especial atención en el estado de la Paritaria Nacional Docente.

En ese marco, la organización gremial reiteró que “existe un incumplimiento por parte de la Secretaría de Educación y la Secretaría de Trabajo de la Nación”, debido a que ambos organismos no convocaron a ninguna reunión desde abril del corriente año.

SALARIO CONGELADO

La Confederación remarcó que la falta de convocatoria se produce mientras “el salario continúa congelado desde febrero de 2025 en pesos quinientos mil ($500.000)”.

De esta manera, el Consejo Directivo de la CEA concentró su postura en la inexistencia de convocatorias a reuniones de la Paritaria Nacional Docente y en la continuidad del monto salarial establecido desde febrero de 2025.

RECHAZO POLÍTICO

Durante el encuentro, el Consejo Directivo de la CEA también rechazó las manifestaciones del Presidente de la Nación vinculadas con su par de Brasil y con la Corte Suprema de ese país.

La entidad expresó que “lo dicho en el país hermano no es lo que piensa el pueblo argentino”.

ACCIONES GREMIALES

Tras el análisis de la situación, el Secretario General de la Confederación, Fabián Felman, anticipó que “la CEA está coordinando acciones, a partir del lunes próximo, con los sindicatos nucleados en CGT”.

La Regional Tierra del Fuego de la Asocaición del Magisterio de Enseñanza Técnica (AMET) presentó un reclamo administrativo contra la resolución que extiende el ciclo escolar hasta el 23 de diciembre, y pidió dejar sin efecto esa modificación.

A través de una declaración pública, AMET Tierra del Fuego sostuvo que la medida fue dispuesta sin la debida fundamentación ni la participación de las organizaciones sindicales.

Ante la situación, el gremio reclamó “la revisión parcial de la resolución” y exigió que “se respeten las fechas del calendario escolar aprobado a comienzos de año”. También solicitó el acceso a toda la información utilizada para fundamentar la extensión del ciclo lectivo.

RECLAMO ADMINISTRATIVO

AMET Tierra del Fuego cuestionó que la decisión modifica de manera unilateral la planificación de los trabajadores de la educación.

“Los problemas de infraestructura y organización del Estado no pueden recaer sobre los trabajadores de la educación ni modificar de manera unilateral la planificación laboral, personal y familiar de miles de docentes”, expresó el gremio.

La organización sindical consideró que la extensión fue establecida “sin la debida fundamentación ni la participación de las organizaciones sindicales” y pidió que se mantengan las fechas originalmente previstas.

MESA DE TRABAJO

AMET Tierra del Fuego exigió “la inmediata convocatoria a una mesa de trabajo con las organizaciones sindicales”, con el objetivo de que las decisiones vinculadas con el calendario escolar sean construidas mediante el diálogo y el consenso.

“Defendemos el respeto por los derechos laborales, la previsibilidad y el diálogo institucional”, afirmó la entidad.

Por último, AMET Tierra del Fuego reclamó “soluciones responsables, participativas y respetuosas de toda la comunidad educativa”.
 

La Federación Aceitera (FTCIODyARA) acordó un salario conformado mínimo superior a $1.822.000 para los trabajadores desmotadores de algodón desde septiembre de 2026, tras cerrar junto con el Sindicato de Trabajadores Aceiteros y Desmotadores de Algodón del Chaco (STADYCA) la nueva paritaria salarial con la representación empresaria del sector.  

A través de un comunicado, la Federación Aceitera confirmó que el entendimiento contempla aumentos durante mayo, julio, agosto y septiembre, además del pago de sumas no remunerativas. 

NUEVOS SALARIOS 

La Federación de Trabajadores del Complejo Industrial Oleaginoso, Desmotadores de Algodón y Afines de la República Argentina (FTCIODyARA) informó que el salario conformado —básico más adicionales— de un trabajador que cumple la jornada legal alcanzará desde septiembre los $1.822.493,35 para la categoría C. 

En tanto, el ingreso llegará a $1.969.097,90 para la categoría B y a $2.105.368,0284 para la categoría A. 

El acuerdo también estableció el pago de una suma no remunerativa de $90.000 para la categoría C, $100.000 para la categoría B y $120.000 para la categoría A. Los montos serán abonados durante la primera quincena de julio de 2026, precisó la dirigencia aceitera. 

La entidad sindical informó que la negociación comenzó inmediatamente después de que se cerrara, en abril, el reajuste pendiente de la paritaria desmotadora 2025-2026. Esa recomposición incluyó además una suma extraordinaria de $150.000, liquidada con el salario correspondiente a junio de 2026, recordó el gremio. 

AUMENTO ANUAL 

La Federación Aceitera precisó que ambos acuerdos representan un aumento del 44,5% durante 2026. La recomposición se distribuye en un 26,7% correspondiente a mayo, al que se agrega otro 14% acumulativo: un 8% en julio, un 3% en agosto y un 3% en septiembre. 

Las partes acordaron volver a reunirse en octubre para revisar las condiciones pactadas. 

La organización gremial atribuyó el resultado de la negociación a la acción conjunta sostenida con STADYCA. 

“Esta conquista se obtuvo gracias a la unidad de acción que sostienen nuestras organizaciones gremiales FTCIODyARA y STADYCA, que trabajan en defensa de los derechos de las y los trabajadores desmotadores de algodón de todo el país”, destacó. 

POSTURA GREMIAL 

La Federación Aceitera sostuvo que durante la negociación defendió el reclamo paritario de ambas organizaciones, fundamentado en el derecho a un Salario Mínimo Vital y Móvil según su definición en el artículo 14 bis de la Constitución Nacional y en el artículo 116 de la Ley de Contrato de Trabajo. 

El planteo gremial busca que los trabajadores sin carga de familia puedan cubrir, mediante una jornada legal de trabajo, nueve necesidades: alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y previsión. 

La Federación remarcó que sus representantes llevaron adelante la discusión respaldados por la voluntad de los trabajadores desmotadores, incluso “en el difícil contexto que atravesamos como clase trabajadora, donde el gobierno y el poder económico disponen políticas que atacan todos nuestros derechos”. 

También señaló que los trabajadores estaban dispuestos a impulsar las medidas necesarias para alcanzar el objetivo planteado en la negociación salarial. 

“Seguiremos adelante con la misma unidad, solidaridad y conciencia de clase, trabajando por la dignidad de la familia desmotadora”, concluyó la Comisión Directiva de la Federación Aceitera. 

El Sindicato Argentino de Obreros Navales (SAONSIRA) reafirmó su compromiso con la formación de obreros navales al participar de una mesa de trabajo en la Administración Portuaria de Comodoro Rivadavia.

En ese marco, SAONSINRA acompañó y respaldó la apertura de un centro de formación y capacitación destinado a responder a la demanda específica de las actividades industriales vinculadas con el Astillero Patagonia Naval.

TRABAJO CONJUNTO

El Secretario Adjunto de la Comisión Directiva Nacional del SAONSINRA, Ítalo Carrizo, participó del encuentro junto con el Secretario de Trabajo de Chubut, Nicolás Zárate; la Administradora del Puerto de Comodoro Rivadavia, Digna Hernando.

También asistieron la Subsecretaria de Recuperación y Promoción del Empleo, Ayelén Ferreyra; el Director General de Educación Técnico Profesional, Fernando Nizzola, y el representante de Astilleros Comodoro, Federico Fallieri.

“Valoramos la conformación de esta mesa de trabajo conjunta entre el Estado, el empresario, la educación y el sindicato”, expresó la organización gremial.

En ese marco, SAONSINRA sostuvo que la articulación entre esos actores resulta fundamental para que la actividad productiva tenga un impacto concreto en la región: “Es el ABC para que un proyecto productivo beneficie realmente a la zona”, afirmó.

CAPACITACIÓN NAVAL

El sindicato señaló que viene impulsando “la apertura de un centro de formación y capacitación de obreros navales en la región”, ante las necesidades generadas por las actividades industriales en desarrollo.

SAONSINRA vinculó esta iniciativa con “la demanda específica” de trabajadores capacitados para el nuevo emprendimiento del Astillero Patagonia Naval.

Por su parte, el Secretario de Trabajo de Chubut, Nicolás Zárate, destacó la amplitud de la convocatoria y la participación de los sectores relacionados con el crecimiento del astillero.

“Fue una reunión muy nutrida, con todos los actores en la mesa. No solamente el representante de los trabajadores, sino también el sector empresario, el puerto y representantes políticos”, expresó el funcionario.

Asimismo, Zárate agregó: “Esto habla de una clase dirigencial que tiene como objetivo acompañar este crecimiento”.

La Asociación de Trabajadores de la Educación de Neuquén (ATEN) defendió el sistema previsional público y de reparto, rechazó las políticas que vulneran los derechos de trabajadores activos y jubilados y reclamó la cobertura total de medicamentos y prácticas médicas.

ATEN se pronunció en el marco de la jornada en defensa de la seguridad social, en la que participó de una movilización junto representantes de la CGT, otras organizaciones gremiales y agrupaciones de jubilados.

La organización sostuvo que la seguridad social “es un derecho ganado y merecido” y remarcó que “no es un privilegio”, sino una conquista de quienes dejaron su vida en sus puestos de trabajo.

DERECHO PREVISIONAL

ATEN informó que, durante la actividad, la representante de jubilados del gremio en el Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN), Stella Riquelme, expresó la postura del sindicato frente al sistema previsional y las políticas económicas del Gobierno.

“Defendemos el sistema previsional público y de reparto! Repudiamos y rechazamos este modelo económico que pretende dejarnos en la miseria”, afirmó.

ATEN también planteó la necesidad de garantizar el acceso integral a la atención sanitaria. “Reclamamos la cobertura total de medicamentos y prácticas médicas, porque la salud es un derecho, no una variable de ajuste”, señaló Riquelme.

UNIDAD Y LUCHA

La representante de jubilados sostuvo que la presencia en las calles busca hacer visibles los reclamos de quienes consideran afectados sus derechos.

“Los trabajadores, activos y jubilados, nos encontramos en la calle, para visibilizar y luchar por las políticas del gobierno que vulneran nuestros derechos”, manifestó.

Por último, ATEN ratificó que continuará impulsando “la más amplia unidad” para resistir las políticas del gobierno nacional y concluyó: “No hay Patria posible sin Justicia Social!”.
 

La Federación Argentina de Empleados de Comercio y Servicios (FAECYS) acordó un aumento salarial del 5,7% para el trimestre comprendido por julio, agosto y septiembre de 2026, junto con un bono extraordinario de $50 mil para los trabajadores de todas las categorías.

A través de un comunicado, la FAECYS confirmó que el incremento fue acordado con la Cámara Argentina de Comercio (CAC), la Confederación Argentina de la Mediana Empresa (CAME) y la Unión de Entidades Comerciales (UDECA).

AUMENTO Y BONO

Comercio informó que el incremento se distribuirá de manera trimestral en tres tramos iguales: un 1,9% en julio, un 1,9% en agosto y otro 1,9% en septiembre.

El acuerdo también estableció el pago del bono extraordinario de $50 mil en dos cuotas iguales de $25.000, que serán abonadas durante julio y agosto.

A su vez, Comercio aclaró que se mantendrá durante la vigencia del nuevo trimestre el pago de la suma de 120.000 pesos alcanzada en el acuerdo paritario anterior.

MONITOREO ECONÓMICO

La organización gremial indicó además que continuará con el monitoreo constante de la situación económica para evitar que el poder adquisitivo quede rezagado frente a la evolución de los precios registrada durante el primer semestre del año.

El Secretario General de FAECYS, Armando Cavalieri, afirmó: “Este acuerdo refleja la voluntad de las partes de sostener un diálogo responsable y constructivo para alcanzar consensos, aun en un contexto económico complejo que afecta a toda la actividad comercial”.

“La negociación colectiva sigue siendo la herramienta más valiosa para encontrar soluciones equilibradas que contemplen la realidad de los trabajadores y de las empresas”, agregó el dirigente gremial.

EMPLEO Y PREVISIBILIDAD

Comercio planteó que el entendimiento busca responder a las dificultades que atraviesa la actividad, especialmente las pequeñas y medianas empresas y los comercios de cercanía.

“Somos conscientes de las dificultades que atraviesan distintos sectores de la economía, particularmente el comercio, donde muchas pymes y comercios de cercanía enfrentan un escenario muy complejo”, agregó Cavaliero.

Por último, el referente sindical expresó: “Por eso buscamos un entendimiento que contribuya a preservar el empleo, proteger el poder adquisitivo de los trabajadores y brindar previsibilidad a la actividad durante los próximos meses”.