La Seccional Entre Ríos de UPCN manifestó su rechazo a “la incorporación permanente del teletrabajo” en el empleo público, al señalar que esta modalidad promueve “la precariedad laboral y la informalidad” y que, entre otros efectos negativos, provoca "el traslado de costos operativos hacia el trabajador".  “Rechazamos la incorporación permanente del teletrabajo a los sistemas de empleo público”, expresó UPCN Entre Ríos a través de un comunicado enviado a SITIO GREMIAL. En su declaración, el sindicato señaló que “el Covid-19 traerá grandes e inevitables cambios en la sociedad”. No obstante, advirtió que “si bien suena atractivo cuando escuchamos palabras como home office, teletrabajo, trabajo virtual, trabajo remoto o a distancia”, el gremio consideró que “esta modalidad solo debe ser entendida como una salida transitoria a este momento”. “Rechazamos la incorporación permanente del teletrabajo a los sistemas de empleo público. El teletrabajo resta mucho, fundamentalmente en la colaboración que tienen los trabajadores en forma colectiva, cuando se juntan en un mismo espacio físico, se ayudan y resuelven problemas”, sostuvo UPCN. Al respecto, la organización gremial afirmó que “el trabajo es organización presencial” y que “eso es lo que tenemos que defender porque, además, es la razón de ser del movimiento obrero argentino”. “No hay que confundirse, aunque pueda parecer que es beneficioso para el compañero trabajar desde su casa, el teletrabajo ha demostrado con el tiempo promover la precariedad laboral y la informalidad”, alertó la entidad sindical. En esa línea, UPCN advirtió que “donde más impacto tiene el teletrabajo es la falta de igualdad de oportunidades, ya que no todas las actividades pueden realizarse de modo remoto y no todos tienen las capacidades y formaciones para realizarlas”. “Como gremio, velamos por el cumplimiento de la calidad de empleo, donde el Estado es responsable de respetar y garantizar las conquistas logradas en beneficio de las y los compañeros”, se pronunció el gremio. En el mismo sentido, UPCN indicó que “estas nuevas modalidades de trabajo lo único que hacen es el traslado de costos operativos hacia el trabajador, abusos en horarios, pérdida de privacidad y un alto incremento en el mantenimiento de equipamiento personal, servicios (PC, impresora, internet, teléfono) y sin normas que regulen el derecho a la desconexión y al trabajo”. “Está demostrado que en el teletrabajo se ceden derechos”, aseguró UPCN, y por último agregó: “Han sido las luchas organizadas las que consiguieron más y mejores condiciones laborales, y ello es posible únicamente con participación y unidad de los trabajadores”.