La Asociación de Trabajadores de la Sanidad Argentina (ATSA) acordó el pago de una suma fija y un aumento salarial del 34,6 por ciento anual para trabajadores de laboratorios farmacéuticos, comprendidos en el Convenio Colectivo de Trabajo 42/89. El acuerdo salarial contempla el pago de una suma fija de 1.500 pesos no remunerativa con los haberes de mayo, un 20 por ciento de aumento a partir de los salarios de junio y otro 13 por ciento de aumento a implementarse desde los sueldos de agosto. El segundo tramo de la suba es acumulativo, se establece sobre la primera parte otorgada, con lo que se eleva el porcentaje total de aumento anual al 34,6 por ciento. “Se acordó una suma no remunerativa de 1.500 pesos en mayo, un aumento del 20 por ciento en junio y otro 13 por ciento en agosto, que es acumulativo, lo que hace un total del 34,6 por ciento”, confirmó en diálogo con SITIO GREMIAL el secretario General de ATSA Entre Ríos, Omar Duerto. El dirigente local evaluó el resultado de la negociación salarial como “un buen acuerdo” y destacó que “el aumento va al básico”. En ese sentido, Duerto indicó que “el básico de un trabajador de primera categoría, calificado, con título, se va a unos 11 mil pesos, después vienen los adicionales, antigüedad y horas extras”. El titular de ATSA Entre Ríos aclaró que el reciente acuerdo “abarca a trabajadores de laboratorios farmacéuticos, es decir los que producen medicamentos” y señaló que “están comprendidos más de 400 trabajadores de la provincia, de laboratorios de Paraná, Concepción del Uruguay, Colón, Gualeguaychú y Gualeguay”. El reciente acuerdo se estableció sobre el Convenio Colectivo de Trabajo 42/89 entre dirigentes de la Federación de Asociaciones de Trabajadores de la Sanidad Argentina (FATSA) y representantes de la Cámara Industrial de Laboratorios Farmacéuticos Argentinos (CILFA), la Cámara de Especialidades Medicinales (Caeme), la Cámara Empresaria de Laboratorios Farmacéuticos y (Cooperala); y la Cámara Argentina de la Industria de Productos Veterinarios (Caprove). Este es el segundo convenio salarial cerrado por Sanidad en el actual proceso de paritarias. A principios de mayo, el gremio acordó una suba del 32 por ciento para trabajadores de droguerías alcanzados por el Convenio Colectivo de Trabajo 120. La suba para este sector se aplicará con un 20 por ciento en los haberes de mayo y un 12 por ciento a partir de los salarios de agosto. Los que están en discusión y aún restan definirse son los convenios de Clínicas y Sanatorios; Centros de Diagnóstico y Tratamiento sin Internación; Mutualidades; Emergencias Médicas y Ambulancias; y Hospitales Privados.   DOCUMENTO ADJUNTO: Acuerdo y nueva escala salarial para trabajadores de laboratorios farmacéuticos   NOTICIAS RELACIONADAS: ATSA evalúa iniciar un paro por atrasos en el pago de salarios