El Sindicato de Juegos de Azar (Aleara) gestiona mejoras laborales y salariales para los trabajadores del sector. En ese marco, directivos del gremio mantuvieron un encuentro en Paraná con delegados y trabajadores de las salas de juego de la capital entrerriana. El secretario Adjunto de Aleara, Ariel Fassione, visitó este jueves Paraná para estar en contacto con los afiliados del sindicato, escuchar sus necesidades cotidianas y también para abordar la situación salarial ante el pronto inicio de las negociaciones paritarias. El encuentro estuvo encabezado por Fassione y contó con la presencia de delegados y trabajadores pertenecientes a las salas Mayorazgo, Galán, Jockey y 25 de Mayo de la ciudad entrerriana. “Nos reunimos para avanzar en la búsqueda de soluciones, mejorar no sólo el aspecto salarial sino también en lo cotidiano”, informó tras el encuentro el secretario Adjunto de Aleara. Al respecto, Fassione indicó: “Analizamos la previa a las paritarias, próximas a iniciarse, y las expectativas en cuanto a las respuestas que debe darnos la empresa en estos días para ir resolviendo los temas que den mejoras salariales y laborales”. “Siempre escuchamos a los trabajadores sobre lo que está pasando. Estar en contacto permanente nos da una ventaja a la hora de discutir con la empresa, no hablamos sólo por lo que nos transmiten los delegados”, remarcó. El directivo sindical aludió a la cuestión salarial y, en ese sentido, detalló que “la paritaria anterior vence en junio, por lo cual a partir de julio debemos tener una nueva pauta salarial”. “Lo que estamos haciendo con todas las empresas es acordar un 20 por ciento por cinco meses y después revisar. Conseguir ese 20 por ciento de la manera más rápida nos deja los últimos siete meses con la libertad de analizar la inflación y pretendemos eso. Y ajustar a fin de año. Esa es la idea”, describió el dirigente. Por otra parte, Fassione detalló “una serie de reclamos” planteados por los trabajadores de Paraná: “Hay cuestiones relacionadas con el humo de cigarrillo, que es un problema para los trabajadores; el abuso de la empresa sobre la dotación, con trabajadores que tienen que hacer el trabajo de dos o tres; además que hace tiempo que no hay recategorizaciones”. “Más allá de lo salarial, venimos discutiendo con la empresa para revisar lo que pasa con el humo de cigarrillo en las salas. Además la gente hace mucho tiempo que no recibe la ropa, tampoco se recategoriza al personal. Son cosas que se relacionan con el cumplimiento del Convenio Colectivo”, enumeró el secretario Adjunto de Aleara. En el mismo sentido, Fassione destacó que “con la empresa siempre hay diálogo” pero que “no ha sido fácil” y aludió al contexto nacional: “Nuestra actividad ha sufrido un embate de la política de este gobierno terrible, en cuanto a creación de impuestos que nunca antes se habían cobrado”. “Si bien esta es una actividad totalmente regulada y controlada, que paga altos impuestos, se les está cobrando cada vez más, la están asfixiando. Entonces ajustan por lo más fino, que es el trabajador”, graficó el directivo sindical. En esa línea, el dirigente de Aleara agregó: “A este gobierno no le importa mucho el destino de los trabajadores, no escucha y sigue cobrando en su afán de recaudar. Entonces las empresas despiden, no reponen y el trabajador que queda tiene que hacer el trabajo de dos o tres porque ya no están”. “Esto ocurre a nivel nacional”, indicó Fassione, y advirtió que “en los últimos dos años y medio hemos perdido 130 trabajadores en Paraná, 350 en Entre Ríos y 3.500 en todo el país”.