El Frente Unidad Nodocente Todos, en conjunto con docentes y agrupaciones estudiantiles, alertó con “profunda preocupación” por la situación que afecta a los trabajadores de distintas áreas de la Uncuyo. Nodocentes, docentes y egresados de la institución se dirigieron al rector, Daniel Pizzi, para manifestar “profunda preocupación por una serie de situaciones que ocurren hoy en la Universidad Nacional de Cuyo y que tienen graves consecuencias para toda su comunidad”. A través de la presentación, en primer lugar los firmantes expusieron la “situación de los trabajadores y trabajadoras del Hospital Universitario”. Al respecto, el documento advirtió por el personal de dicho ámbito “contratado de manera precarizada bajo la modalidad de locación del servicio”, al señalar que “además de no ser remunerados como corresponde, los estamos exponiendo al Covid-19 sin la cobertura mínima de salud”. Estos trabajadores “tienen el salario congelado hace prácticamente un año”, denunciaron los firmantes, y además “cumplen funciones fuera de su horario normal, habitual y permanente”, aunque “estas prestaciones no son remuneradas”, señalaron. El planteo dirigido al rector de la Uncuyo aludió también a la “situación de los trabajadores y trabajadoras de la Dirección General de Mantenimiento de la CIMS”. Los mismos “han seguido prestando servicio de forma presencial” durante el aislamiento, aunque “no existe un protocolo aprobado por la autoridad sanitaria”, cuestionaron. “Como en el Hospital, personal contratado bajo la figura de locación de servicios está trabajando sin la cobertura social mínima”, alertó el documento suscripto por el Frente Unidad Nodocente. Ante la situación, el escrito denunció que “la Universidad expuso innecesariamente a nuestro personal, no fue capaz de darle y hacer cumplir un protocolo, no garantiza condiciones mínimas de seguridad social y ni siquiera los proveyó de ropa de trabajo de calidad”. En tanto, la presentación también incluyó un apartado sobre la “situación de todo el personal nodocente” y señaló la falta de solución a las demandas presentadas para este sector. Entre esas necesidades, la solicitud enumeró: “Efectivización del suplemento de mayor responsabilidad; Continuidad y designación de concursos sustanciados, pendientes de tratamiento o aprobados por el Consejo Superior”. Los requerimientos para este sector también incluyen “Transformación de cargos de auxiliares de gestión en categorías 7 contratados del escalafón nodocente; Inicio de trámites jubilatorios, una problemática que afecta a docentes y a cargos de gestión también”. El documento también incluyó un apartado sobre la “situación del personal de gestión” y definió a este sector como “otro grupo de trabajadores y trabajadoras sumamente perjudicados”. “No se les ha hecho efectivo el pago del aumento correspondiente al primer semestre de este año, ignorando ordenanzas emanadas desde el mismísimo Consejo Superior”, denunció el texto, entre otros diversos incumplimientos. “Es alarmante la indiferencia con que se ha tratado este tema y la situación del personal que diariamente ejecuta las tareas que dan soporte a esta gestión”, alertaron las organizaciones. “La vocación de nuestras agrupaciones es construir, prueba de ello es que, para la gran mayoría de las situaciones enumeradas, hemos presentado propuestas concretas a lo largo de estos seis meses”, expresaron los firmantes. Por último, el mensaje de las agrupaciones sostuvo que “la paritaria local (docente y nodocente) es el ámbito donde se pueden tratar y resolver muchas de estas problemáticas”. En ese sentido, los firmantes destacaron: “Acompañamos a los compañeros que los afiliados y afiliadas al Spunc, democráticamente, han elegido como paritarios particulares. Más aun teniendo en cuenta que en el corto plazo tenemos desafíos tales como la instrumentación de la ley de teletrabajo y la incorporación del cupo laboral para travestis, transexuales y transgénero establecido por el Decreto 721/2020”.  

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