El Sindicato de Telefónicos de Entre Ríos (Soeesiter) expresó su rechazo a la “metrización” dispuesta por la empresa Telecom para “el control de producción” de los trabajadores y advirtió que los empleados cumplen sus funciones “en situaciones dispares”, en condiciones de “falta de mantenimiento” y “en algunos casos con falta de los elementos necesarios”. “A través de nota a Telecom nuestro sindicato solicita a la empresa que cese el control –mediante la asignación de un supervisor o verificador técnico– de la producción de tareas (metrización de acuerdo al lenguaje usado por la compañía) que realizan los trabajadores de plata externa”, informó el gremio en un comunicado. La entidad advirtió que no recibió “información fehaciente sobre tal decisión de la empresa” y que “de acuerdo al detalle brindado por los propios compañeros se pretende medir los tiempos empleados para realizar las tareas y registrar la cantidad de reclamos de la jornada”. El Soeesiter señaló que la medida se implementó “a sabiendas que las situaciones medidas sin dispares, que la red con que se trabaja dificulta la labor por falta de mantenimiento y además la figura del Verificador Técnico está tipificada para aprobar o rechazar la tarea llevada a cabo por terceros (CCT 201), no para el control directo de los propios técnicos”. Ante esta situación, el secretario General del Sindicato de Telefónicos de Entre Ríos, José María Ortiz, presentó a la empresa formal reclamo para que “se interrumpa la acción de control de tareas, hasta tanto se nos informe en forma urgente las razones por la cual se ha dispuesto”. Ortiz dirigió la presentación al Responsable de Capital Humano de Telecom, Damián Hauqui, en la que manifestó sobre el control dispuesto que “no existe en este sindicato ninguna información fehaciente de la empresa con respecto a su forma de implementación, sus causas y consecuencias a las que desean llegar”. El titular del gremio telefónico advirtió que “este proceder, de iniciar acciones de manera unilateral, sin acordar con nuestro sindicato de manera fehaciente las metodologías de control hacia los compañeros, no contribuye a un clima laboral acorde al acompañamiento que ustedes solicitan de parte de nuestra institución, generando más presión sobre quienes llevan adelante los trabajos”.