El Sindicato del Personal de la Universidad Nacional de Cuyo (Spunc), el gremio de nodocentes, anunció una serie de mejoras para la situación laboral de los trabajadores como parte del acuerdo alcanzado en las paritarias particulares con autoridades de la Uncuyo. El Spunc informó que la negociación con los representantes de la institución se planteó para “revisar el proceso de regularización del personal nodocente de la Universidad” y que en ese marco se logró “continuar avanzando sobre la mejora de la situación laboral” de los trabajadores. Entre los puntos acordados en la paritaria particular, el Spunc mencionó: Actualización de plazo de presentación para modificación de situación de revista de Auxiliares de Gestión; y Actualización de plazo de presentación para modificación de situación de revista de Contratos de locación. El gremio comunicó que también como producto del acuerdo “efectivizarían en categorías ocupadas y remuneradas por el adicional de Mayor Responsabilidad (situación excepcional)” y que además se logró la “actualización del adicional de Mayor Dedicación (al doble de lo vigente al mes pasado)”. La negociación también permitió acordar “puntaje adicional en concursos efectivos para los nodocentes que por el trabajo de la Paritaria Particular pudieron acceder a un cargo Categoría 7 Contratado” y asimismo se logró la “reconformación de la Comisión Asesora de Capacitación”. AUXILIARES DE GESTIÓN El secretario General del Spunc, Miguel Menchón, destacó el acuerdo de la paritaria particular y brindó un análisis sobre las diferentes mejoras logradas en la negociación. En cuanto a la actualización de plazo de presentación para modificación de situación de revista de Auxiliares de Gestión, el titular del gremio destacó que “se va a terminar el proceso de los auxiliares de gestión” y señaló que “era una nefasta forma de designar puestos que teníamos”. “Ahora, esos compañeros pasarán a planta temporaria equivalente a la categoría inicial (7) de la Universidad con recursos propios. Así, se podrá derogar esa forma de contratación y haremos cláusula tipo gatillo para esas designaciones porque no las queremos más, tanto el gremio como las autoridades universitarias", expresó el titular del Spunc. CONTRATOS DE LOCACIÓN Por otra parte, Menchón aludió a la actualización de plazo de presentación para modificación de situación de revista de contratos de locación y, al respecto, explicó: “Esta contratación, la de mayor precariedad, en la cual existen compañeros que cumplen funciones nodocentes y que han tenido una continuidad ininterrumpida de cinco años, con recursos propios podrán acceder a planta temporaria equivalente a la categoría inicial (7) de la Universidad”. “En esta situación hemos llegado a unos 25 compañeros ya transformados el año anterior, hoy compañeros nodocentes, y esperamos este año una transformación de aproximadamente 15 más”, resaltó Menchón. MAYOR RESPONSABILIDAD En tanto, sobre la efectivización en categorías ocupadas y remuneradas por el adicional de Mayor Responsabilidad, Menchón señaló que “esta aprobación pone de manifiesto la voluntad del sindicato y de las autoridades de avanzar en la regulación del personal nodocente, teniendo en cuenta que este suplemento de mayor responsabilidad ha crecido desde la aprobación de nuestro Convenio para un total aproximado de 380 compañeros nodocentes”. “Entendiendo que esta excepcionalidad estará acompañada de un procedimiento para su designación y que la misma cumpla en tiempo y presupuestariamente según nuestro Convenio. De esta manera, en adelante se deberán realizar los concursos para la obtención de la categoría efectiva, que es la metodología que nuestro sindicato y nuestro Convenio han normado”, destacó. Al respecto, el titular del Spunc consideró que “de esta manera, frente a esta reconformación de nuestras pirámides funcionales, encontraremos por derrame una cantidad de categorías iniciales (7) que quedarán vacantes para llevar adelante los concursos efectivos en forma perentoria”. ADICIONAL MAYOR DEDICACIÓN El máximo directivo del sindicato nodocente resaltó además la actualización del Adicional de Mayor Dedicación al doble de lo vigente al mes pasado. En este sentido, Menchón manifestó: “En la búsqueda de encontrar la aplicación de nuestro Convenio para el caso de horas extras, este suplemento se ha aumentado en un 100% y así empezar la búsqueda de economías que aplicadas al presupuesto y dar aumento del ítem para adicionales, así como también una reglamentación para determinar su aplicación de cómo, cuántas, dónde y el tiempo”. PUNTAJE ADICIONAL EN CONCURSOS EFECTIVOS Por otra parte, el secretario General del Spunc también valoró el logro del “puntaje adicional en concursos efectivos para los Nodocentes que por el trabajo de la Paritaria Particular pudieron acceder a un cargo Categoría 7 Contratado”. Al respecto, el dirigente valoró la gestión del gremio para que los trabajadores “que durante esta regulación llevada adelante por el sindicato y autoridades, y que se encuentran contratados en planta temporaria, frente a la posibilidad manifiesta de la liberación de categorías para llevar adelante concurso efectivos abiertos para la categoría inicial (7), tengan un puntaje adicional que refleje tanto la pertenencia, su capacitación específica y resguardar de alguna manera toda la inversión de la Uncuyo en sus capacitaciones”. COMISIÓN ASESORA DE CAPACITACIÓN Miguel Menchón, por último, destacó la conformación de la comisión asesora de capacitación. Al respecto, indicó que “con el fin de continuar con la capacitación funcional y permanente de nuestros compañeros nodocentes”, la misma “deberá realizar un relevamiento y diagnóstico de la situación actual con el fin de revisar y actualizar la totalidad de los cursos y carreras (TGU y Licenciatura en Gestión y Administración Universitaria) brindadas y sus contenidos”. La comisión “podrá sugerir a la Negociación Paritaria Particular nuevas capacitaciones y presentar un plan de labor anual para llevar adelante, el cual deberá ser monitoreado por dicha Comisión Asesora”, precisó el titular del Spunc.