La Asociación Sindical de Motociclistas, Mensajeros y Servicios (Asimm), el gremio que conduce Marcelo Pariente, celebró el fallo judicial que ordenó a la empresa Pedidos Ya la reincorporación de un trabajador monotributista que había sido despedido. Al informar el fallo, la Asimm destacó que “consiguió darle un nuevo golpe en la Justicia del Trabajo al modelo de fraude laboral que buscan imponer las plataformas de mensajería y reparto”. El gremio precisó que “a través de la gestión del abogado del gremio, Juan Manuel Loimil, logró la reincorporación de un trabajador de Pedidos Ya que desarrollaba sus tareas bajo la modalidad conocida como monotributo”. “El compañero trabajador Palacios, Ricardo Javier inició acciones legales ante la Justicia del Trabajo con el patrocinio letrado de nuestro abogado, para solicitar el dictado de una medida cautelar de reincorporación a su puesto laboral”, indicó el sindicato. El gremio detalló que el trabajador “se desempeñaba como mensajero repartidor en Pedidos Ya hasta que en fecha 2 de mayo de 2020 se le impidió el ingreso a la aplicación instalada en su dispositivo celular, y a través de la cual recibía los pedidos que debía retirar para su posterior entrega, sin otra explicación que un mensaje indicando ‘credenciales incorrectas’, lo que se traduce en un despido, en el caso de los trabajadores precarizados". Al respecto, el secretario Adjunto de Asimm, Maximiliano Arranz, manifestó que “en la causa queda expuesto el accionar fraudulento de Pedidos Ya, al haber encubierto la relación laboral bajo una locación de servicios" y que “a ello se agrega la prohibición de los despidos conforme los DNU 329/2020 y 487/20 en el marco de la pandemia”. “Este fallo se suma a otros anteriores que habíamos logrado durante el pasado año y se va sentando una sólida jurisprudencia que protege a los trabajadores del sector, en consonancia con la postura que siempre se sostuvo desde Asimm", resaltó el dirigente gremial. La entidad sindical precisó que en su fallo, la Cámara Nacional del Trabajo resolvió hacer lugar a la apelación del gremio (en primera instancia el fallo fue en contra) y “reinstalar al ‘mensajero repartidor’ en su puesto laboral”. “Cuando el trabajador no es reconocido como tal y se pone en duda la relación laboral, se le da la posibilidad a las transnacionales de precarizar, explotar, y descartar a los compañeros como si estuviéramos en el siglo XIX. Por suerte tenemos la Ley de Contrato de Trabajo, y a la Justicia Laboral y los sindicatos", manifestó Arranz.