La Asociación del Personal Superior de la Municipalidad de Paraná (APS) informó que continúan las negociaciones en el marco de la mesa salarial con autoridades de la comuna. El gremio reclama una variación de códigos que componen el salario que signifique una mejora a los sueldos de bolsillo que se sume al 9 por ciento de aumento previsto para agosto. En este sentido “se está cerca de un acuerdo”, informó a SITIO GREMIAL el secretario General del sindicato, Fabián Carbajal. El titular de la APS destacó además el reciente pago de los ascensos automáticos, con retroactividad a enero, luego de las gestiones del gremio “que se iniciaron en febrero”. Por otra parte, el gremio presentó en los últimos días dos proyectos en el Concejo Deliberante. Una de las iniciativas apunta a garantizar la fuente laboral para el hijo de un trabajador fallecido. La otra propuesta pretende el otorgamiento de un premio económico para el empleado municipal que alcance los 25 años de servicio. NEGOCIACIONES SALARIALES “El viernes pasado tuvimos una nueva reunión de la mesa paritaria”, informó Carbajal, y detalló que “en base a la propuesta que habíamos presentado nos ofrecieron otra propuesta”. “Nos ofrecen la variabilidad de la función, con el pago de un porcentaje de la función distinta, y un cambio en los códigos, pero a partir de noviembre y enero. Nosotros pretendemos que se refleje en agosto, junto con el aumento del 9 por ciento que fue acordado a principios de año”, precisó el dirigente. En sus declaraciones a SITIO GREMIAL, el dirigente indicó que “ese reacomodamiento está dentro de lo que solicitamos, aunque no en los mismos tiempos”. Y destacó que “lo mismo pasa con el salario mínimo garantizado, que pasaría a 5.900 en noviembre y a 6.060 en enero”. “De esa forma el salario mínimo municipal equipararía al Salario Mínimo Vital y Móvil de la Nación. Esto ocurriría por primera vez, porque nunca se ha alcanzado el Mínimo Vital y Móvil”, resaltó Carbajal. ASCENSOS AUTOMÁTICOS El titular de la APS destacó por otra parte que la Municipalidad de Paraná “comenzó a pagar los ascensos automáticos”. La liquidación se concretó “con retroactividad a enero, tal como lo solicitamos desde el gremio desde febrero”. Al respecto, el gremio informó que varios trabajadores “no han sido incluidos” en el pago de este concepto. Por lo tanto, la APS convoca a los afectados a comunicar al gremio sus situaciones particulares para plantear los reclamos que correspondan. PROYECTOS EN EL CONCEJO La Asociación del Personal Superior presentó dos proyectos en el Concejo Deliberante de Paraná. Una de las iniciativas apunta a garantizar la fuente laboral para el hijo de un trabajador fallecido. La misma contempla una modificación al texto de la norma existente para establecer el derecho al puesto de trabajo y no a solicitarlo, como fija la ordenanza vigente. “De esta forma se deja en claro lo que corresponde y no deja la situación a criterio o interpretación del Ejecutivo”, dijo el titular del gremio, Fabián Carbajal. La otra propuesta pretende el otorgamiento de un premio económico para el empleado municipal que alcance los 25 años de antigüedad. “Esto es algo nuevo –expresó Carbajal– lo que ya existe es una licencia de 60 días para el trabajador que cumple 30 años de servicio”. ASIGNACIÓN POR CONYUGE Por otra parte, el gremio de Jerarquizados presentó una solicitud formal al municipio, dirigida a la intendenta Blanca Osuna, en el que se reclama “la actualización retroactiva al 1º de junio del corriente año de la Asignación por Cónyuge”. La intención del sindicato es que este rubro se pague “en concordancia con el decreto del Poder Ejecutivo Nacional que fijó ese concepto en 200 pesos”, ya que “el valor actual en la administración municipal es de 30 pesos”.   NOTICIAS RELACIONADAS: Se define el pase de contratados municipales paranaenses Municipales percibirán un aumento en las asignaciones familiares Municipales de Paraná recibieron convocatoria a la mesa paritaria La APS espera la convocatoria para el reinicio de paritarias