lunes 26 de septiembre de 2022 - Edición Nº1391

Paritarias | 6 sep 2022

SALARIOS

URGARA acordó un aumento del 70% por ocho meses para trabajadores de puertos privados

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA), el gremio que conduce Pablo Palacio, acordó un aumento salarial del 70% para trabajadores de puertos privados por un periodo de ocho meses.


Por: Agencia SITIO GREMIAL

La Unión de Recibidores de Granos y Anexos de la República Argentina (URGARA), el gremio que conduce Pablo Palacio, acordó un aumento salarial del 70% para trabajadores de puertos privados por un periodo de ocho meses.

A través de un comunicado enviado a SITIO GREMIAL, el sindicato precisó que el acuerdo salarial para el sector contempla “una revisión, conforme al índice inflacionario, para marzo del año 2023”.

“Con este aumento, sumado a los dos de la semana pasada, URGARA cerró las paritarias de sus tres ramas”, destacó la conducción gremial.

El acuerdo para puertos privados establece "un incremento del 35% no remunerativo a partir del mes julio de 2022 hasta septiembre del corriente año, sobre la base de los salarios al 30 de junio del 2022”, precisó el sindicato.

Asimismo, el gremio detalló que "el retroactivo de julio y agosto se cobrará con los haberes de septiembre, pero antes del 10 de dicho mes se recibirá un anticipo según la categoría (Categoría 1A: $230.000, 1B: $200.000, 1C: $200.000, 2: $175.000, 3: $160.000)".

Además, URGARA comunicó que “de este 35% de aumento, un 20% pasa al básico en octubre y un 15% sigue no remunerativo, sumándose otro 15% hasta febrero del 2023 conformando así un 30% no remunerativo”.

Para completar el aumento salarial, el sindicato indicó que "en febrero de 2023 ese 30% no remunerativo pasará al básico y se le suma un 20% más". Y agregó que “se estableció una revisión de convenio por inflación a partir del 1 de marzo de 2023”.

"Es importante tener en cuenta que todas las sumas no remunerativas tienen impacto en todos los adicionales de convenio, SAC, plus vacacional, horas extras. Y para mejor control, que todo aumento salarial del presente acuerdo tiene como base de cálculo los salarios al 30 de junio de 2022", destacó la conducción de URGARA.

 

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