Por: Agencia SITIO GREMIAL

La Asociación Sindical de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Santa Fe (ASOEM) logró un incremento salarial del 44% para el primer semestre de 2023 y “un insuperable acuerdo integral” para los trabajadores.

El aumento fue acordado por el gremio en el ámbito de la Mesa Paritaria Local y alcanza a agentes públicos locales de Santa Fe, Recreo, Monte Vera y Arroyo Leyes.

“Tras una ardua negociación que derivó en un paro de actividades por 24 horas -el pasado 17 de marzo-, se consensuó el 44% de incremento salarial en cuatro tramos: 24% en marzo, 29% en mayo, 37% en junio y 44% en julio; con base en enero 2023”, confirmó ASOEM.

Asimismo, el sindicato remarcó que “el aumento es remunerativo y bonificable” y que “además se estableció una cláusula de revisión en el mes de julio”.

El gremio destacó que “el mismo porcentaje se extiende a trabajadores y trabajadoras de planta permanente y contrato no permanente, beneficiarios del Programa de Entrenamiento Laboral (PEL), así como también jubilados y pensionados de la Caja Municipal de Santa Fe”.

De esta manera, la conducción del sindicato levantó la continuidad del plan de lucha que comenzó con un paro de 24 horas el viernes último y que tenía previsto un nuevo paro por 48 horas para este miércoles y jueves.

A través de un comunicado, ASOEM informó este martes que “el Cuerpo de Delegados y Delegadas aprobó, por unanimidad, el acuerdo integral que fue presentado por el secretario General, Juan R. Medina, junto a la Comisión Directiva de la ASOEM”.

En ese sentido, la entidad sindical señaló “otros puntos sobresalientes del acuerdo paritario” y detalló: “230 ingresos a contrato no permanente a través de concursos internos; 2 compensaciones económicas por uniformes adeudados; Confirmación de subrogancias; Nuevas subrogancias”.

Además, ASOEM informó que “en particular para el sector docente municipal se consensuó la realización de concursos de titularización docente, el derecho a la continuidad laboral y la gestión del pago mensual en concepto de incentivo docente”.

En tanto, también se acordó la conformación de Comisiones Ad-Hoc para tratar los distintos temas, entre ellos: “Redefinición de los parámetros y mecanismos de actualización de la normativa provincial que determina los montos de las asignaciones familiares”.

Los restantes comisiones trabajarán sobre: “Revisión del desempeño de las Aseguradoras de Riesgos del Trabajo (ART); Atención de los consumos problemáticos; Análisis de la implicancia de los aportes y contribuciones, en relación a Santa Fe y los 51 municipios y comunas adheridos a la Caja Municipal de Jubilaciones y Pensiones de Santa Fe”.

INTEGRALIDAD

El secretario General de la ASOEM, Juan Medina, expresó su satisfacción por el acuerdo integral alcanzado en la Mesa Paritaria Local donde están incluidos activos, docentes, PEL, jubilados y pensionados.

“Creemos que tiene que ver con esta lógica de actuar de manera conjunta. Hoy tenemos un acuerdo salarial que fue pensado estratégicamente en forma anualizada y esa idea tiene que ver con buscar las herramientas que sirven para la Caja de Jubilaciones y Pensiones, como así también, para las políticas sindicales y mutuales que queremos hacer”, enfatizó.

Además, concluyó: “Este acuerdo es óptimo y es uno de los mejores del mapa político sindical de la República Argentina. Tiene que ver con haber entendido las necesidades de los y las trabajadoras y del sector de los jubilados y pensionados”.

PLAN DE LUCHA

La aprobación del acuerdo paritario integral “implica el levantamiento del plan de lucha que contemplaba paro de 48 horas -miércoles 22 y jueves 23- en las localidades de Santa Fe, Recreo, Monte Vera y Arroyo Leyes”, confirmó ASOEM.

En tanto, el gremio indicó que “conforme a los avances en la negociación con el Departamento Ejecutivo de San José del Rincón se suspende el paro previsto para el miércoles 22 y se mantiene vigente la medida de acción directa para el jueves 23 de marzo”.