Por: Agencia SITIO GREMIAL

La Federación de Asociaciones de Docentes e Investigadores de la Universidad Nacional de Cuyo (FADIUNC) denunció la situación de “discriminación y ataque” que ocurre en la institución a través de la aplicación de descuentos salariales por paros que se aplican a docentes de la institución.

El Secretario General de FADIUNC, Emiliano Diez, expresó la voz de alerta desde el sector gremial docente, al señalar que la UNCuyo es “la única en el país” que aplica estos descuentos, lo cual "lesiona profundamente el derecho a huelga y vulnera los ingresos de los trabajadores", cuestionó.

En una entrevista con SITIO GREMIAL, el referente sindical explicó que "estamos en una situación muy crítica en materia salarial y presupuestaria", al señalar que los docentes sufren una pérdida del poder adquisitivo de “aproximadamente un 30% desde noviembre de 2023”.

Sin embargo, Diez señaló que además de tal pérdida la UNCuyo se distingue de otras instituciones porque los docentes que participan en huelgas como forma de reclamar mejores salarios se enfrentan a un "descuento discriminatorio", el cual sólo se aplica en esta Universidad.

LOS DESCUENTOS

"La rectora Esther Sánchez implementó el año pasado un descuento de los días de paro que afecta principalmente al sector preuniversitario, especialmente a los colegios secundarios de la UNCuyo", denunció Diez.

Según las estimaciones "en 2023 estos descuentos ya significaron más de 25 millones de pesos sustraídos de los bolsillos de los trabajadores", y en lo que va de 2024, la cifra asciende a "más de 15 millones y medio de pesos", detalló el directivo sindical.

El titular de FADIUNC señaló que este panorama "es anómalo porque no se da a nivel nacional" y explicó que tampoco era la norma en la misma Universidad hasta que comenzó a aplicarse a principios de 2023, tras las jornadas de lucha convocadas por Conadu Histórica.

Al respecto, Diez subrayó que "la medida se implementó sin ninguna normativa adicional, sólo bajo el argumento de que 'es lo que corresponde', lo cual consideramos una situación muy lesiva".

En relación con las gestiones realizadas por FADIUNC, el dirigente explicó: "Hemos tenido reclamos por parte de la Mesa Ejecutiva de Conadu Histórica, que se ha hecho presente aquí en Cuyo y ha tenido reuniones con las autoridades universitarias".

No obstante, el dirigente lamentó que "el diálogo no ha sido fructífero", ya que la rectora Sánchez ha mantenido su postura de seguir aplicando los descuentos, alineándose con "la postura del gobernador provincial, Alfredo Cornejo, quien implementó medidas similares en el ámbito educativo provincial".

ATAQUE INSTITUCIONAL

Diez también hizo una mención especial al rol de la Secretaria General de Conadu Histórica, Francisca Staiti, justamente trabajadora en el ámbito preuniversitario de la UNCuyo, quien ha tenido un papel destacado en la denuncia de esta situación.

"Nuestra Secretaria General, Francisca Staiti, ha trabajado toda su vida en colegios preuniversitarios y conoce de primera mano las implicancias de estos descuentos. Ha sido ella quien ha llevado esta denuncia ante el Consejo Interuniversitario Nacional (CIN), destacando el trato discriminatorio que la Universidad está aplicando, especialmente contra la docencia preuniversitaria", señaló el referente gremial.

El dirigente destacó que "el ataque a Staiti es aún más grave", al considerar que se trata de "un ataque institucional muy serio", dirigido no sólo contra ella como líder sindical, sino también contra la autonomía y la capacidad de los gremios de defender los derechos de los trabajadores.

"Este ataque es un claro ejemplo de la persecución que enfrentan quienes alzan la voz en defensa de sus derechos", agregó el representante gremial.

CAMBIO DE ARGUMENTACIÓN

Diez también señaló que "en la última reunión del Consejo Superior, donde nos manifestamos, la rectora cambió un poco la argumentación", al decir que los descuentos eran para "evitar que se desordenaran los hogares y que los estudiantes estuvieran en las escuelas", en contraste con su argumento anterior que se centraba en "la salud mental de los estudiantes y la preservación de la calidad educativa".

Sin embargo, el dirigente rechazó estos argumentos, al remarcar que "la calidad educativa se garantiza con una docencia de calidad y con un fuerte compromiso, no con medidas punitivas que sólo buscan disciplinar a los trabajadores".

En este sentido, Diez destacó que "a pesar de los descuentos y las huelgas, los colegios preuniversitarios de la UNCuyo siguen siendo muy valorados y buscados por la comunidad, con récords de inscripciones año tras año".

Esto, dijo el directivo, "demuestra que la calidad educativa no está en riesgo por los paros", sino "que lo único que se busca es enseñar que hay que agachar la cabeza y que no se puede luchar".

RESISTENCIA EN FACULTADES

El titular de FADIUNC expresó su esperanza en que "la rectora y el Consejo Superior de la UNCuyo reflexionen y reviertan estas decisiones", ya que la situación actual "es insostenible, especialmente en el contexto nacional y económico".

Diez advirtió que "la posibilidad de continuar con las medidas de fuerza se ve severamente comprometida si al final del mes los docentes reciben un descuento salarial por haber protestado", y señaló que "esperamos que la rectora cambie de parecer y se dejen de aplicar estos descuentos injustos".

Finalmente, el dirigente mencionó que los descuentos se aplican a docentes de los colegios preuniversitarios y que también "hay algunas facultades que están llevando adelante los descuentos, pero la mayoría no los están ejecutando" en el nivel superior.

"Hay una suerte de persecución institucional interna para que también se lleven adelante los descuentos en el sector universitario", indicó el dirigente, pero destacó que "existe una resistencia interna por parte de algunas autoridades que no están de acuerdo con este tipo de medidas".

El directivo sindical explicó que estas facultades han emitido comunicados y declaraciones en contra de la postura de la rectora, mostrando que "no todos están dispuestos a seguir esta línea punitiva que vulnera derechos fundamentales de los trabajadores".