Por: Agencia SITIO GREMIAL

El Sindicato Único de Trabajadores de Peajes y Afines (SUTPA) rechazó despidos y persecución sindical de Corredores Viales SA, tras la medida de fuerza que llevó adelante el gremio.

El SUTPA denunció que la empresa estatal emitió un correo masivo donde “intenta deslegitimar el ejercicio constitucional del derecho a huelga y amenaza con sanciones disciplinarias, incluyendo despidos”.

A través de un comunicado, el gremio consideró ese accionar como “un claro atentado contra los derechos de los trabajadores”, en el marco de una acción gremial legítima.

Entre los fundamentos de la protesta, el sindicato detalló: “Una paritaria 20% por debajo del resto de la actividad, la falta de predisposición por parte de la empresa a reunirse con el SUTPA desde el mes de enero, nulas condiciones de Seguridad e Higiene que ponen en riesgo la vida de los trabajadores y de usuarios”.

SUTPA señaló además “la inminente privatización de Corredores Viales SA -con el antecedente inmediato de la pérdida de 500 puestos de trabajo tras el fin de la concesión de Caminos del Río Uruguay (CRUSA)-“, como “motivos más que suficientes para la realización de la medida que llevamos a cabo”.

Frente a las acusaciones empresariales, el sindicato afirmó: “Rechazamos categóricamente las falsas acusaciones de ilegalidad respecto de nuestra medida, que se encuentra plenamente respaldada por la Constitución Nacional (arts. 14 bis y 75 inc. 22)”.

A través de su declaración, SUTPA acusó a la empresa de “desconocer el derecho a la protesta y a la representación sindical” —derechos respaldados por convenios internacionales como los Convenios 87 y 98 de la OIT y la Ley 23.551—, al tiempo que señaló: “Intenta instalar un relato falso para ocultar sus reiterados incumplimientos salariales”.

“Con una inflación que crece día a día y deteriora el poder adquisitivo de los trabajadores, Corredores Viales mantiene una negativa sistemática a negociar paritarias”, denunció el sindicato, que además remarcó: “Esta empresa es responsable de la mayor depreciación salarial dentro del sector durante el año 2024”.

En ese marco, SUTPA puntualizó que “la compañía otorgó aumentos unilaterales por debajo de la inflación y se niega, desde enero, a abrir un canal de negociación formal, en clara violación de las leyes laborales (ley 14.250, ley 23.546)”.

En ese marco, el sindicato reafirmó su postura: “Desde el SUTPA, ratificamos nuestro compromiso con la defensa de los derechos de los trabajadores afiliados a nuestro gremio, por lo que toda amenaza, despido o represalia por ejercer el derecho constitucional a huelga será considerado un grave acto de discriminación antisindical (Ley 23.592), y será respondido con las acciones legales correspondientes”.

Finalmente, el SUTPA exigió “el cese de las amenazas y el inicio urgente de una negociación de paritarias seria”, y cerró su mensaje con una definición contundente: “No vamos a dar ni un paso atrás en los derechos conquistados por y para los trabajadores”.

 

 

 

 

 

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