Por: Agencia SITIO GREMIAL

El candidato a Secretario General del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Matanza (STMLM), el dirigente Emiliano Hernández, apunta su propuesta a la “urgencia” de la lucha por el salario y a la visión de lograr “un sindicato del futuro”.

Emiliano Hernández, abogado, encabeza la propuesta conformada por el espacio que conduce, el Movimiento de Trabajadores Municipales de La Matanza, y acompañado como candidato a Secretario Adjunto por Andrés Carbajal, de la agrupación “Municipales de Pie”, con una propuesta centrada en el salario, la obra social y el Convenio Colectivo de Trabajo.

LISTA OPOSITORA

De cara a las elecciones internas del gremio, Hernández está al frente de la Lista 7 Rojo Punzó –oficializada el 20 de mayo–, que plantea “la unidad de todos los trabajadores y jubilados municipales” y que busca disputar la conducción sindical con una agenda de renovación.

“La primera preocupación son los salarios”, afirmó Hernández, al definir el punto de partida de su propuesta.

El dirigente remarcó que la situación salarial aparece ligada a otros problemas urgentes dentro del sector municipal que enumeró: “El problema de la obra social, de la salud, la falta de prestaciones”.

OBRA SOCIAL

Hernández también advirtió sobre las dificultades que atraviesan trabajadores y trabajadoras municipales en el acceso a la atención médica y a tratamientos de salud.

“Hay muchos compañeros y compañeras que no pueden operarse, no le están llegando los medicamentos oncológicos ni otras medicaciones crónicas”, señaló el candidato a Secretario General.

En ese marco, el referente de la lista también incorporó reclamos vinculados a la recuperación de recursos y patrimonio de la obra social y la defensa de derechos laborales dentro del ámbito municipal.

CONVENIO COLECTIVO

Hacia el más largo plazo, otro de los ejes planteados por Hernández es la necesidad de avanzar con un Convenio Colectivo de Trabajo para el sector municipal.

“Después tenemos el proyecto de Convenio Colectivo de Trabajo, una visión de futuro, pensamos en un sindicato del futuro”, expresó el dirigente.

En ese sentido, el candidato opositor mencionó que este punto funcionará como una herramienta central para ordenar la vida gremial y laboral: “El Convenio Colectivo va a resolver el 80 por 100 de la conflictividad gremial”, afirmó.

DERECHOS LABORALES

Por otra parte, Hernández sostuvo que su propuesta apunta a recuperar condiciones históricas para los trabajadores municipales.

“Venimos a recuperar todos los derechos históricos que teníamos con respecto a la carrera municipal, a los salarios, a la estabilidad laboral, licencias amplias en protección de los derechos de los trabajadores y trabajadoras”, planteó el dirigente.

Dentro de ese esquema, la Lista 7 Rojo Punzó también impulsa la actualización del estatuto gremial, la limitación de mandatos, la transparencia financiera, la democracia sindical y la modernización del cuerpo de delegados.

ACTIVOS Y JUBILADOS

El candidato a Secretario General del STMLM marcó, además, la necesidad de recomponer el vínculo entre trabajadores activos y jubilados dentro del sindicato.

“También queremos volver a unificar a la organización sindical con los jubilados y jubiladas, donde el sindicato vuelva a ser uno solo, de los activos y de los pasivos”, afirmó Hernández.

El dirigente vinculó ese objetivo con el proyecto de reforma del estatuto, al que ubicó dentro del núcleo político de su propuesta y lo definió como “la idea madre de todo”.

Las elecciones para la renovación de autoridades del Sindicato de Trabajadores Municipales de La Matanza (STMLM) se realizarán el próximo 16 de julio.

DESGUACE DE PATRIMONIO

Hernández también puso el foco en la situación de los jubilados municipales y vinculó ese reclamo con la necesidad de revisar el manejo del patrimonio sindical.

En esa línea, la Lista 7 Rojo Punzó plantea “justicia para nuestros jubilados” y advierte que muchos trabajadores llegan al retiro “con categorías mínimas” por la falta de ascensos, la ausencia de organigramas y una carrera municipal “dañada”.

El candidato opositor sostuvo que ese escenario no afecta sólo a los pasivos, sino también a los actuales trabajadores. Según planteó, se trata de “una injusticia que los activos también sufrirán en su jubilación”, por lo que propuso avanzar en un acuerdo con el Poder Ejecutivo para garantizar mejores condiciones y trabajar con el IPS sobre “el retraso en el cobro de los aumentos y el cierre de cómputos”.

En paralelo, Hernández reclamó explicaciones sobre el destino de bienes del gremio. “Los activos y jubilados quieren saber” qué ocurrió con “todo el patrimonio que se vendió”, señaló, y mencionó “el centro cultural”, “la entrega del hotel de Mar de Ajó a la clínica Buen Pastor”, “la pérdida de la administración del campo recreativo” y los hoteles que “están a la venta”.

“Seguimos denunciando la falta de transparencia”, remarcó Hernández, al cuestionar que durante el último mandato se hayan aprobado balances “a libro cerrado”.

“Teóricamente, son todos los balances positivos, y después resulta que nos terminan vendiendo el patrimonio”, sostuvo. Y advirtió: “Los municipales quieren saber, y vamos a sacar a la luz toda la verdad”.