La Asociación Sindical de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Santa Fe (ASOEM) valora como un “orgullo” la Escuela de Administración Municipal (EAM), un espacio de capacitación para los trabajadores surgido del ámbito paritario que revaloriza el empleo público y mejora los servicios para la comunidad. “En 2014, en acuerdo paritario con el Ejecutivo de Santa Fe se logró crear la Escuela de Administración Municipal. Eso confluyó en una ordenanza que sancionó la creación de la escuela en el ámbito municipal. Esto siempre ha constituido un orgullo para ASOEM, porque ha sido una instancia superadora en materia de capacitaciones”, valoró el secretario Gremial de ASOEM, Pablo Casale. El dirigente gremial recordó que “entre 2007 y 2008 cuando vimos la necesidad de plantear un programa de capacitaciones para los trabajadores municipales se formaron comisiones en distintos ámbitos y se hicieron convenios para desarrollar capacitaciones”, las que “en ese momento eran pagas, las tenían que pagar los trabajadores, por ende no tenían mucha concurrencia”. “Con la creación de la Escuela pudimos superar distintas problemáticas. Por un lado que antes no había capacitaciones concertadas con el Ejecutivo, sino las hacía el gremio. Además se logró que sean gratuitas para los trabajadores. Toda la erogación económica y de recursos humanos la paga la Municipalidad”, indicó Casale. Asimismo, el directivo sindical resaltó que “otro aspecto fundamental de la Escuela es que por ser de acuerdo paritario, por ordenanza, gestión conjunta, porque antes ASOEM no participaba en las decisiones y hoy participa con el área de Formación Profesional”. Al valorar el funcionamiento de la Escuela de Administración Municipal, el secretario Gremial de ASOEM remarcó que este espacio “atiende dos cuestiones fundamentales” e indicó: “Revaloriza el empleo público a través de la capacitación, optimiza el trabajo del Estado; y por otro lado fortalece el derecho de los trabajadores en el progreso de la carrera administrativa". “Los trabajadores se capacitan para los concursos que se abren. Por estatuto se ingresa por concursos, entonces se brindan las herramientas para que los trabajadores puedan concursar. Fue una superación en materia de capacitación”, expresó Casale. Al respecto, el dirigente resaltó que con la Escuela “también se ganaron derechos, porque incluimos en las capacitaciones a trabajadores que antes no podían, como los contratos no permanentes; y también a las categorías operativas, porque antes se focalizaba la promoción en la carrera administrativa”. “Hemos ampliado la capacitación con una mirada superadora. El área de Formación Profesional se ha adaptado a los nuevos paradigmas. Se desarrollaron cursos digitales y entornos virtuales desde antes de la pandemia. Después incorporamos un campus virtual”, destacó el secretario Gremial de ASOEM. En ese sentido, el dirigente mencionó que “con la plataforma virtual se dictan muchos cursos a distancia, y en forma presencial hoy se brinda un curso con una demanda muy importante que es de lengua de señas para inspectores, un programa que también construye ciudadanía”. “También en la parte operativa hay cursos de oficios, operadores de maquinarias, choferes. Y llevamos la Escuela a toda la jurisdicción municipal (también a Recreo, Rincón, Monte Vera y Arroyo Leyes) con distintos convenios y también le damos el derecho a todos los trabajadores”, expresó el directivo sindical. Al resaltar el valor de la Escuela, Casale expresó que “es un logro del gremio y además es de gestión paritaria, es cogestionada por el gremio, y en la paritaria reinvindicamos el derecho de tener docentes municipales, profesionales docentes que dan clases y dictan cursos”. De cara al futuro, el dirigente de ASOEM indicó que el desafío es “incorporar nuevos conocimientos, nuevas tecnologías, porque el empleo municipal, el empleo público, es dinámico, como lo que ocurre con el teletrabajo, y todo eso necesita capacitación, herramientas formativas, y tenemos que seguir avanzando y profundizando los procesos”. “Siempre tuvimos dos miradas. Una rescatar el trabajo municipal que estaba devaluado socialmente, lograr eficiencia, pregonar un Estado presente y con los trabajadores trabajando en óptimas condiciones para dar resultados. Y otra valorar el derecho individual del trabajador para su carrera escalafonaria. Siempre tuvimos en cuenta las dos miradas”, resaltó el directivo gremial.