La Asociación Sindical de Obreros y Empleados de la Municipalidad de Santa Fe (ASOEM) anunció este lunes que logró “el mejor acuerdo salarial para municipales en la provincia”. A través de un comunicado enviado a SITIO GREMIAL, ASOEM Santa Fe informó que en el marco de la Mesa Paritaria Local logró el pago de una suma de 6.000 pesos retroactiva a octubre para los trabajadores (3.000 pesos para jubilados) y un 17% de aumento remunerativo y bonificable, a pagar 10% en noviembre y 7% en diciembre. El Cuerpo de Delegados del gremio, que se había declarado en sesión permanente por falta de definiciones salariales, aprobó este lunes el “acuerdo integral” que la Comisión Directiva negoció con la Municipalidad de Santa Fe, en el marco de la Mesa Paritaria Local. “La moción fue aprobada por amplia mayoría y, atendiendo a las particularidades de cada municipio o comuna, será aplicada en toda la jurisdicción sindical (Santa Fe, Recreo, San José del Rincón, Monte Vera y Arroyo Leyes)”, confirmó ASOEM. Tras el resultado de la negociación, la conducción del sindicato manifestó: “A través de la Mesa Paritaria Local, una vez más la ASOEM logró mejorar el acuerdo conseguido por la Comisión Paritaria Municipal (integrada por la Festram y las municipalidades de Esperanza, Rafaela, Rosario, Santa Fe y Cañada Rosquín)”. El acuerdo que ASOEM suscribirá con el municipio santafesino establece una “suma compensatoria de $6.000, correspondiente al mes de octubre, para trabajadores de planta permanente y contrato no permanente”, la cual “será abonada el 23 de noviembre y estará disponible en cajeros automáticos el sábado 20 de noviembre”. También se abonará una “suma compensatoria de $3.000, correspondiente al mes de octubre, para jubilados y pensionados de la jurisdicción”. En este caso, el gremio indicó que “cada municipio y comuna deberá remitir los fondos a sus correspondientes Cajas de Jubilaciones y Pensiones con el objeto de no utilizar los aportes de los trabajadores activos para abonar dicho importe y no desfinanciar a las entidades previsionales”. El aumento salarial contempla “abonar 17% de aumento remunerativo y bonificable sobre toda la política salarial –sobre la base de febrero 2021– para los trabajadores de planta permanente, contrato no permanente, jubilados y pensionados; a pagar 10% en noviembre y 7% en diciembre”. El acuerdo incluyó además “pagar la segunda cuota del Sueldo Anual Complementario (SAC) con el 17% de aumento”. Por otra parte, la negociación contempla un “incremento del 20% de la ayuda económica a los trabajadores del PEL”. El mismo “se abonará en dos tramos: 10% en noviembre y 10% en diciembre”, detalló ASOEM, y destacó que “a partir del mes de diciembre de 2021 la base de la ayuda económica será de $28.900”. Además, la organización gremial acordó otras mejoras laborales: “Ingreso de 50 trabajadores a contrato no permanente del Agrupamiento Servicios Generales y Mantenimiento y Producción; Otorgamiento de 60 subrogancias; Otorgamiento de 20 recategorizaciones y 200 asignaciones de funciones; Otorgamiento de 10 interinatos para el sector docente”. Asimismo, la entidad sindical incluyó en la negociación la “provisión del uniforme de trabajo de verano, en enero de 2022 (en esta ocasión, también se entregará el calzado)” y la “compensación económica por dos uniformes adeudados, a pagar el 50% en enero y el 50% en febrero”. “Los importes se están definiendo en la Comisión Paritaria Ad-Hoc de Uniformes de Trabajo”, indicó la conducción de ASOEM. Como parte del acuerdo integral, el sindicato también logró el “incremento del concepto ayuda escolar a $3.500, a pagar en el mes de febrero de 2022” y fijó el “comienzo de la discusión sobre ingresos 2022, en el seno de la Mesa Paritaria Local”. NOTICIAS RELACIONADAS: Una escuela de capacitación surgida de paritarias que revaloriza el empleo municipal y es orgullo de ASOEM