La Federación del Personal de Vialidad Nacional (Fepevina) asistió este jueves a una nueva audiencia en el marco de las negociaciones paritarias para la recomposición salarial de los trabajadores del sector. En ese marco, la representación gremial recibió una nueva propuesta de parte de la Administración que será analizada en los ámbitos institucionales con los sindicatos de base. La negociación pasó a cuarto intermedio y continuará este martes 22 con un nuevo encuentro de partes. Durante la audiencia de este jueves, la patronal presentó su nueva propuesta con un aumento de 12 por ciento en junio, 12 por ciento en agosto, 5 por ciento en noviembre y 6 por ciento en enero, con cláusula de revisión en noviembre próximo. El ofrecimiento salarial contempla además una modificación del cálculo del premio por asistencia, que establece “un adicional mensual equivalente al 30 por ciento del Sueldo Básico más Soporte a la Gestión Vial para la categoría 7 del escalafón”, detalló Fepevina. Ante este punto, la Federación manifestó que “si bien la asistencia no debe ser una variable de ajuste salarial, toma la propuesta para analizarla desde la óptica de una mejora económica para los trabajadores”. Asimismo, la conducción gremial indicó que “basados en la premisa de que un derecho no puede ir contra otro derecho, se solicitó que la licencia por atención médica debidamente justificada por el trabajador no sea motivo de descuento alguno para la percepción del adicional”. Por otra parte, Fepevina destacó que ante “la innumerable cantidad de propuestas realizadas” desde el gremio, la Administración propuso el pago de una Asignación no remunerativa y no bonificable por el Día del Camino. De acuerdo al ofrecimiento, la misma se pagará en octubre y se incluirá en el Convenio Colectivo. En el marco de la negociación, la Federación propuso además mejorar los sueldos básicos “hoy en su totalidad (de la categoría 1 a la 14) por debajo de la línea de pobreza”. Al respecto, la entidad sindical planteó “la incorporación a los sueldos básicos del importe correspondiente al reintegro que hoy es percibe por la anteriormente denominada ‘banda horaria’”. “De esta manera se lograría una mejora en los valores de los sueldos básicos de todas las categorías que sería del orden de un 3,32% para la categoría 1 y se acrecentaría hasta llegar al 7,68% en la categoría 14”, destacó la conducción gremial, que también demandó “el cumplimiento del CCT 874/07 en torno al procedimiento para el cálculo de los valores de los viáticos”. Tras la audiencia de negociación de este jueves, el Consejo Directivo de Fepevina adelantó que “en las próximas horas se harán reuniones con los sindicatos de base para analizar la nueva propuesta, como así también lo hará la Administración que se comprometió a analizar nuestra contrapropuesta”. Las partes acordaron un nuevo cuarto intermedio y fijaron el próximo encuentro de negociación para este martes 22.   NOTICIAS RELACIONADAS: Fepevina rechazó la propuesta de un 35% de aumento salarial y reclamó un 48% con revisión