Los gremios docentes entrerrianos Agmer y AMET aceptaron la oferta salarial del gobierno entrerriano, aunque la consideraron insuficiente. Así lo resolvió el congreso del gremio mayoritario, que sesionó este jueves en Colón, y la comisión directiva del sindicato de los técnicos, en base al mandado de sus afiliados. Con esta decisión gremial, los representantes de los trabajadores y del gobierno provincial cerrarán el acuerdo en la audiencia prevista para este viernes a las 11.30 en la sede del Juzgado Laboral Nº 1 de Paraná, enmarcada en la conciliación obligatoria dispuesta por la Justicia. El ofrecimiento aceptado por los gremios contempla una suba promedio del 34 por ciento anual en dos tramos, en marzo y en agosto, y un salario mínimo de 4.544 pesos y de 5.000 pesos a partir de esos respectivos meses. La diferencia de marzo se abonará por complementaria el 16 y 17 de abril. Además, la propuesta incluye el no descuento de los tres días de paro ejercido por los trabajadores del 5 al 7 de marzo. Y, como punto sobresaliente, la oferta del gobierno dejó abierta la posibilidad de reanudar la discusión salarial en el segundo semestre. “El Congreso Extraordinario de Agmer reunido en Colón resolvió aceptar la propuesta salarial realizada por el gobierno provincial en el marco de la conciliación obligatoria dispuesta por la justicia laboral”, confirmó el gremio mayoritario a través de un comunicado. La entidad indicó que “la propuesta es aceptada en su totalidad”, aunque aclaró que “declarándola insuficiente”. Y recordó que la misma “incluye una cláusula de revisión de la misma para el segundo semestre” y que “el pago de lo correspondiente al aumento de marzo será por complementaria los días 16 y 17 de abril”. “Fueron 73 los congresales que votaron a favor de aceptar la propuesta, 24 la rechazaron (los de las seccionales Paraná, Villaguay y Federación) y hubo cuatro abstenciones, correspondientes al departamento Federal”, según precisó sobre la votación desarrollada en el Congreso el secretario General de Agmer, Fabián Peccín, en declaraciones a la agencia APF. Por su parte, la Asociación del Magisterio de Enseñanza Técnica de Entre Ríos también anunció este jueves por la tarde su decisión de aceptar la oferta salarial del gobierno, declarándola insuficiente. A través de un comunicado enviado a SITIO GREMIAL, el gremio que nuclea a los docentes técnicos manifestó que la decisión se tomó luego de “realizadas las asambleas de las bases los días 8 durante el turno noche y 9 en los  turnos mañana y tarde,  del mes abril, en el marco del Plan de Acción por una composición salarial que permita realmente recuperar y conservar el poder adquisitivo del salario”. “Por mandato  surgido de las mismas,  una vez compatibilizados, por amplia mayoría se resuelve: aceptar la propuesta declarándola insuficiente y mantener la mesa de negociación para monitorear la evolución del costo de vida y para el caso de producirse un eventual deterioro del salario docente propiciar una nueva discusión en el segundo semestre”, indicó la conducción de AMET. La entidad indicó además la decisión de “continuar con las acciones tendientes a lograr la devolución de los días descontados por  los días de paro entre los años 2008 y 2012”. “El 74 por ciento de los mandatos se inclinó por aceptar la oferta”, detalló sobre los mandatos de las asambleas de base el secretario General de AMET Entre Ríos, Hugo De Bueno. En declaraciones a la agencia APF, el dirigente manifestó que “concluyó una primera etapa, pero seguiremos luchando porque las negociaciones salariales quedaron abiertas”. DETALLES DE LA PROPUESTA En un comunicado enviado a SITIO GREMIAL, la Asociación Gremial del Magisterio de Entre Ríos detalló los puntos centrales de la propuesta en la siguiente síntesis: 1) El mínimo inicial garantizado es de $ 4.544 a partir del mes de marzo y de $5.000 a partir del mes de agosto, para los cargos iniciales de hasta 971 puntos o cargo testigo de maestro de grado de jornada simple con una carga horaria de 20 hs semanales, representando el 46% de aumento anual acumulado. 2) Se acuerda incorporar una cláusula en el convenio de cierre que permita continuar con la negociaciónsalarial a partir del segundo semestre del presente año, conforme se ha hecho con otros gremios (ATE y UPCN). 3) La propuesta incorpora lo tratado en instancias de negociación paritaria: a) Bonificación de cargos directivos. - Incorporar todos los cargos directivos de Nivel Medio contemplados en la Resolución 1000/13. - Llevar el adicional en puntos para cargos directivos y de supervisión en el Nivel Primario, Inicial, Adultos y Especial, a una relación del 60 % respecto de los de Nivel Medio. - Incorporar para cargos directivos de Nivel Superior un adicional en puntos de 521.4 ptos (equiv. 6 hs.) para rectores; de 434.5 ptos. (equiv. 5 hs.) para Vice y Secretarios Académicos, y de 347 ptos. (equiv. 4 hs.) para Secretarios b) Tope de horas en la liquidación del Código 06 Nivel Medio: Se propone elevar el tope actual de 33 hs a 36 hs (límite legal). Nivel Superior: Se propone elevar el tope actual de 15 horas a 17 horas. c) Relación de la remuneración de bolsillo entre jornada simple y jornada completa: Se propone continuar con la política de incrementos mayores porcentuales de los cargos de jornada completa respecto de los de jornada simple. d) Compensación remunerativa representantes de trabajadores docentes en el CGE Reconocer la antigüedad a los vocales de los trabajadores en el CGE, tomando como base los conceptos de básico y gastos de representación, según porcentajes del escalafón general. e) Compensación por traslado (código 029) Se propone incrementar el valor vigente de $650 a $870; incremento del 35%. 4) La propuesta incluye la no aplicación a los descuentos por día de paro de los días 5,6 y 7 de marzo del corriente año. 5) Sobre la devolución de los días descontados por paro de los años 2008 al 2012, AGMER propuso conformar una comisión de estudio al respecto, para lo cual el CGE respondió que será analizado y comunicado a los sindicatos en la próxima audiencia. 6) La propuesta es en su totalidad remunerativa, por lo que los compañeros docentes jubilados recibirán el 82% móvil según la Ley 8732. 7) De aceptarse la propuesta se podrá abonar entre los días 16 y 17 de abril, por planilla complementaria, el aumento correspondiente a marzo. OTRAS ESPECIFICACIONES El gobierno entrerriano informó por su parte la ejemplificación del aumento contemplado en la propuesta, de acuerdo a cargos y antigüedad, con los respectivos salarios de bolsillos actuales y los resultantes a marzo y agosto de acuerdo a los incrementos, con el siguiente detalle: Educación Primaria, maestro y director: -Maestro inicial: en febrero 3.416 pesos; en marzo 4.544 pesos, y en agosto 5.000 pesos. -Maestro con 10 años de antigüedad: en febrero 4.266 pesos; en marzo 5.197 pesos; y en agosto 5.694 pesos. -Maestro con 24 años de antigüedad: en febrero 6.353 pesos; en marzo 7.685 pesos; y en agosto 8.448 pesos. -Director de Primaria con 20 años de antigüedad: en febrero 8.358 pesos; en marzo 10.466 pesos; y en 11.456 pesos. -Director de Primaria con 24 años de antigüedad: en febrero 9.099 pesos; en marzo 11.358 pesos; y en agosto. 12.484 pesos. Educación Secundaria. Grupo de 36 horas cátedras: -Grupo de 36 hs. cátedras con 1 año de antigüedad: en febrero 5.782 pesos, en marzo 6.939 pesos; y en agosto 7.585 pesos. -Grupo de 36 hs. cátedras con 10 años de antigüedad: en febrero 7.344 pesos, en marzo 8.767 pesos; y en agosto 9.587 pesos. -Grupo de 36 hs. cátedras con 24 años de antigüedad: en febrero 10.077 pesos; en marzo 11.965 pesos; y en agoto 13.073 pesos.   DOCUMENTO ADJUNTO: La propuesta salarial aceptada por los gremios   NOTICIAS RELACIONADAS: La nueva oferta a los docentes sube el salario mínimo a 5.000 pesos Los gremios docentes recibirán una nueva propuesta salarial Los gremios docentes presentaron una contrapropuesta al gobierno Agmer y AMET rechazaron la propuesta de aumento salarial Docentes entrerrianos analizan un nuevo ofrecimiento salarial Gremios docentes pidieron al gobierno una propuesta superadora Gremios docentes asisten a una nueva audiencia con el gobierno La Justicia dictó la conciliación obligatoria y Agmer suspendió el paro AMET también rechazó la propuesta salarial y resolvió paro Docentes rechazaron la oferta y anunciaron otro paro de 72 horas Los docentes analizan la propuesta salarial del gobierno provincial El gobierno ofreció a los docentes un 26% de aumento en dos tramos Docentes marcharon en Paraná para exigir recomposición salarial Docentes rechazaron la conciliación, inician el paro y se movilizan