Los trabajadores del Correo Argentino recibirán un aumento salarial del 29 por ciento anual, en tres tramos, y además tres sumas fijas de 1.000 pesos cada una. Así lo acordaron los representantes gremiales y autoridades de la empresa, en un encuentro que se desarrolló el miércoles último. La suba será del 14 por ciento retroactiva a abril, a liquidarse durante la primera quincena de mayo, otro 10 por ciento se abonará a partir de julio y el restante 5 por ciento se implementará desde octubre. En tanto, las sumas fijas de 1.000 pesos cada una se pagarán con los haberes de mayo, noviembre y febrero del año próximo. Los detalles del acuerdo salarial fueron confirmados a SITIO GREMIAL por el dirigente Rubén Mastrachio, secretario Gremial en Entre Ríos de la Federación de Obreros y Empleados de Correos y Telecomunicaciones (Foecyt). El directivo sindical indicó que “el miércoles último se llegó a un arreglo, después de tres reuniones”. Mastrachio definió el resultado de la negociación salarial como “un buen acuerdo, porque se trata de aumentos sobre los salarios de marzo, además de la suma fija de 3.000 pesos que se va a pagar en tres veces”, lo que eleva el alcance del aumento anual a un nivel superior al 30 por ciento. El directivo de Foecyt resaltó que “el acuerdo es retroactivo a abril” para el primer tramo de la suba convenida. En ese sentido, en sus declaraciones a SITIO GREMIAL adelantó que “como el sueldo de abril ya se pagó, la empresa debe liquidar el 14 por ciento de aumento durante la primera quincena de mayo”. EXTENSIÓN DE JORNADA La negociación paritaria no dejó definiciones sobre la extensión de jornada, el tema que motivó un duro conflicto gremial a fines del año pasado que incluyó un paro total de actividades durante más de dos semanas. Las partes acordaron mantener al menos durante mayo la semana de trabajo limitada entre lunes y viernes en las oficinas postales de todo el país, como se estableció a principios de este año, hasta que se llegue a una definición sobre el tema. La extensión de jornada es un rubro salarial de monto fijo aplicado en el salario de los trabajadores, por cumplir 48 horas semanales en lugar de las 36 que fija el convenio colectivo de trabajo. Ante la falta de actualización de ese monto fijo, por esa diferencia los trabajadores percibían 4,30 pesos cada hora cumplida por encima de las 36 establecidas por convenio. Ante el reclamo gremial y la negativa de la empresa a pagar un aumento por ese concepto, a principios de este año se limitó la semana de trabajo de lunes a viernes, sin la habitual atención de los sábados, lo que redujo la cantidad de horas trabajadas.   NOTICIAS RELACIONADAS: Extienden la conciliación obligatoria por el conflicto en el Correo Empleados del Correo cobran lo descontado y levantaron el paro Empleados del Correo siguen sin respuestas y esperan una reunión Foecyt pidió a Tomada que intime al Correo a devolver descuentos Trabajadores del Correo Argentino paran por tiempo indeterminado Trabajadores del Correo iniciarán un paro total de actividades Empleados del Correo piden la actualización de la extensión horaria