El SPIQYP reforzó la paritaria con cláusula que protege el Convenio Colectivo

El Sindicato del Personal de Industrias Químicas y Petroquímicas (SPIQYP), que conduce Facundo Aveiro, anunció que fortaleció el Acuerdo Paritario Anual 2026-2027 al incorporar una cláusula específica para proteger la plena vigencia del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 790/21 durante todo el período de la negociación, además de establecer ajustes salariales cuatrimestrales acumulativos según la variación del Índice de Precios al Consumidor (IPC) Nacional.  

Al anunciar el acuerdo, el SPIQYP fundamentó que la discusión no debía limitarse a la cuestión salarial y que decidió extender las conversaciones con la representación empresaria hasta obtener una garantía adicional para las trabajadoras y los trabajadores de la actividad. 

El acuerdo establece actualizaciones para los períodos mayo-agosto de 2026, septiembre-diciembre de 2026 y enero-abril de 2027, en tanto que los incrementos acordados también se aplicarán, en igual proporción, sobre la suma solidaria, detalló el sindicato. 

El SPIQyP planteó que el mecanismo tiene como objetivo preservar el poder adquisitivo durante toda la vigencia de la paritaria y destacó que la negociación mantiene una política sostenida por el sindicato durante los últimos años. 

“Gracias a una negociación responsable, firme y sostenida, nuestro sindicato se encuentra entre las organizaciones sindicales que han logrado evitar que los salarios de sus representados queden por debajo de la evolución del Índice de Precios al Consumidor (IPC)”, expresó la organización. 

En esa línea, SPIQYP remarcó: “La paritaria 2026-2027 continúa esa misma línea de trabajo, consolidando un mecanismo de actualización salarial que busca preservar el salario real de las trabajadoras y los trabajadores frente al proceso inflacionario”. 

PROTECCIÓN CONVENCIONAL 

La principal incorporación impulsada por SPIQYP fue una cláusula específica de protección del Convenio Colectivo de Trabajo Nº 790/21. A través de ese punto, las partes ratificaron en su totalidad las cláusulas normativas y obligacionales que no fueron modificadas por el acuerdo y establecieron que conservarán plena vigencia durante todo el plazo de la paritaria. 

La organización consideró que esa incorporación representa una mejora concreta respecto del acuerdo alcanzado originalmente y explicó las razones que llevaron a continuar la negociación aun después de haberse definido el aspecto económico. 

“En un escenario donde existen iniciativas que promueven la flexibilización o modificación de los convenios colectivos de trabajo, entendimos que no alcanzaba con asegurar una recomposición salarial: también era imprescindible dejar expresamente ratificada la plena vigencia de nuestro Convenio Colectivo durante todo el período de este acuerdo”, sostuvo SPIQYP. 

El sindicato señaló que, mientras otras organizaciones dieron por concluida la discusión luego de la firma del entendimiento económico, su Secretario General, Facundo Aveiro, decidió mantener las conversaciones con la representación empresaria para conseguir una mayor garantía sobre los derechos convencionales. 

“La demora en la suscripción del acuerdo respondió exclusivamente a esa convicción: no conformarnos con firmar el mismo acuerdo que otros, sino continuar negociando hasta obtener una mejora concreta en beneficio de las trabajadoras y los trabajadores que representamos”, afirmó SPIQyP. 

GRATIFICACIÓN ANUAL 

La negociación también incluyó la actualización de la Gratificación Anual. Su base de cálculo será de $626.424 y ese monto será actualizado de acuerdo con la variación del IPC. 

Según lo establecido en el acuerdo paritario, las empresas podrán abonarla entre el 15 y el 31 de diciembre de 2026 o entre el 15 y el 30 de abril de 2027. 

Para SPIQyP, el resultado alcanzado continúa una línea de negociación que combina la defensa de los ingresos con la preservación de las condiciones convencionales. 

“Los resultados obtenidos en los últimos años demuestran que una negociación seria, responsable y con firmeza en la defensa de los intereses de los trabajadores permite alcanzar acuerdos que no sólo preservan el poder adquisitivo del salario, sino que también fortalecen las condiciones convencionales de la actividad”, manifestó. 

Y agregó: “Esa ha sido y seguirá siendo la premisa que guía el accionar de SPIQyP”. 

DOS OBJETIVOS 

SPIQyP enfatizó que la negociación colectiva excede la discusión sobre los porcentajes de incremento salarial y comprende también la actualización de beneficios y la protección de las condiciones establecidas en el convenio. 

“Con este acuerdo, SPIQyP vuelve a demostrar que la negociación colectiva no consiste únicamente en discutir porcentajes salariales. También implica preservar el poder adquisitivo de los ingresos, actualizar beneficios convencionales como la Gratificación Anual y fortalecer las garantías que protegen el Convenio Colectivo de Trabajo”, indicó la organización. 

En ese sentido, el sindicato sintetizó su posición al afirmar: “La defensa del salario y la defensa de los derechos convencionales son dos objetivos inseparables”. 

SPIQYP reafirmó finalmente “su compromiso de continuar negociando con responsabilidad, firmeza y convicción para que ningún trabajador químico representado por nuestra organización pierda frente a la inflación y para seguir consolidando las conquistas históricas de nuestra actividad”.